机构名称：
¥ 3.0
1.01制定计划：根据1987年11月6日的第81号法案，为雇员制定了合格的延期薪酬计划（修改P.L.145，编号99），经修订，[“启用法规”]和任何其他适用的州法律，以及根据经修订的1986年《内部税收法》第457（b）条的规定，以及适用的法规。1.02计划的目的：该计划的目的是为合格的员工提供一种方便的方式来节省定期和长期的基础，从而帮助补充退休。根据计划，雇主应扣留每个参与者的正常薪酬的指定金额，并在参与者的方向上进行投资。根据该计划，延期赔偿由管理者信托基金持有，以获得参与者，其替代收款人及其受益人的专有利益。1.03没有修改就业协议：本计划中的任何内容均不得构成任何雇员与雇主之间的就业合同或协议，或者赋予任何雇员保留在雇主雇用雇主中的权利，也不应解释任何任何雇员之间的雇员与雇员之间的雇员和任何雇员之间的雇员之间或任何雇员之间的雇员之间的任何雇员的协议。1.04除了计划提供的其他权利：规定的建立不得解释为授予任何参与者，替代收款人，受益人或任何其他人对雇主或其代表的任何法律或公平权利，除非计划明确规定。1.05计划具有约束力：该计划以及根据所有感兴趣的人以及所有这些人的继承人，执行者，行政人员和继承人以及所有这些人的继承人，执行者，行政人员和继承人，具有约束力和结论性。1.06生效日期：本计划对任何以前的计划进行了修改，并应自2021年6月9日生效。
第六修正和重述的递延薪酬计划...
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