机构名称：
¥ 1.0
最高 35% 或该类别薪酬范围的最低水平，以较高者为准。如果职位重新分配，并且上诉导致该职位再次重新分配，则员工的工资只能增加额外加薪的相应数额。例如，如果职位最初重新分配到比原职位高一 (1) 个加薪的类别，并且员工的工资增加了 7%，如果上诉后，该职位被确定为另一个更高的加薪，则员工的工资只能增加第二个加薪的 7%。员工可以同意接受薪酬范围内的较小加薪以获得晋升或在重新分配后继续留在该职位。如果晋升员工的工资等于或高于员工晋升的薪酬范围的最高水平，或者，如果其工资在董事会确定的其晋升的薪酬范围的最高水平的一 (1) 个加薪范围内，则员工应在晋升时获得一 (1) 个加薪。
薪酬计划政策
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