提供城市服务是一项劳动密集型工作。普通基金中近四分之三的支出与员工有关。由于所提供服务的质量与提供服务的员工的质量直接相关,因此有必要提供具有竞争力的工资和福利,以吸引和留住高技能和积极性高的员工。该组织近年来面临的最重要问题之一是填补空缺。这种情况并非朗蒙特独有,有许多全国性文章讨论了招聘合格人员的挑战。过去几年,北部大都市区的竞争水平急剧上升。我们的竞争发展非常迅速,我们看到地方政府做的事情与私营雇主的做法更加一致。现在,招聘奖金、假期及其累积方式的重大变化以及实体在财政年度中期调整薪酬并不罕见。与朗蒙特一样,与我们竞争员工的大多数城市最近都进行了薪酬研究。