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第 9 潜艇师军官人才管理委员会...
- PERS 42 助理主要指挥员（田纳西州孟菲斯）——1 个职位。助理潜艇项目经理角色是向师级军官提供的最具影响力的 LT 职位之一，有三项核心职责。您将作为助理 CAPT/CDR 详细人员直接为 PERS-42 工作，帮助制定高级 O-6 政策并详细了解潜艇部队的领导人。作为潜艇岸上安置官，您将“拥有”全球 140 个岸上指挥部的职位，并与指挥部合作，确保他们配备海军中每种类型的军官来完成他们的任务。作为首席参谋，您将管理 PERS-42 办公室和行政部门。这是一份有意义的工作，它将提升您的执行力和项目管理能力，并将您培养成整个海军人事政策、细节和任务各个方面的专家。
海军顾问 - B670 - MyNavyHR
-HYT 豁免：根据 NAVADMIN 288/22：如果您的 HYT 日期在 24 年 9 月 30 日之内，请与您的细节设计师合作。任何超出此日期的 HYT 日期均需要通过 1306 获得 ECM 批准。
MILPERSMAN 1306-966 - MyNavyHR - Navy.mil
askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ 1. 讨论。士兵等级细目员是士兵分配管理和安置的基础。士兵等级细目员被分配到海军人事司令部（NAVPERSCOM）士兵分配部（PERS-40），位于田纳西州米灵顿海军支援活动中南区（NAVSUPPACT MID SOUTH）。a. 所有士兵等级中薪级为 E-5 及以上的人员均可担任士兵等级细目员。b. 许多等级中薪级为 E-4 及以上的支援人员也有职位。c. 士兵等级细目员的工作包括：（1）通过 MyNavy Assignment (MNA)、电话、视频电话会议、电子邮件、海军信息和各种社交媒体渠道与水手沟通。（2）讨论分配选项、调动规定并提供职业管理和分配建议。 (3) 与分配管理和人员配备利益相关者（例如，NAVPERSCOM 士兵安置管理处 (PERS-4013) 和舰队单位）进行协调，以确保适当的人员配备水平。d. 士兵等级人员的服役期限和义务服务期限为 36 个月，无论海上/海岸流量如何。e. 在最大可行的范围内，海军人事局米灵顿和 NAVPERSCOM 的分配应反映士兵部队的构成，包括种族、民族或性别多样性。
R 270020Z 5 月 23 日 MID120000140512U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 128/23 MSGID/NAVADMIN/CNO 华盛顿特区/N
R 270020Z 5 月 23 日 MID120000140512U FM CNO 华盛顿特区致 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 128/23 MSGID/NAVADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/MAY// 主题/停止移动，永久变更驻地并临时负责所有海军制服成员、文职人员和家属到关岛// REF/A/DOC/COMJRM/23MAY23// AMPN/REF A 是马里亚纳联合地区指挥官，授权撤离受其影响的指定区域的人员、家属和雇员台风玛瓦尔。// RMKS/1。根据参考 (a)，由于台风玛瓦尔造成的破坏，海军制服成员、文职人员及其家属永久调动驻地 (PCS) 至关岛的行动停止，有效期至 2023 年 6 月 30 日。2.此停止调动命令影响所有计划在 PCS 调动期间作为最终工作地点或中间工作地点向关岛指挥部和活动报告的人员。本通知不针对计划在上述地区执行临时额外任务 (TAD) 的人员；但是，计划在未来 30 天内以 TAD 状态在那里报告的人员建议联系其指挥系统，以确定他们是否应按计划执行 TAD 命令。3.程序。受灾地区指挥部命令的人员尚未脱离其当前指挥部，应指示他们继续留在其当前指挥部（如果 OCONUS 水手无法做到这一点，他们应联系其详细人员或 MyNavy 职业中心 (MNCC) 以获取进一步指导）。即将启航且无法留住水手的船只和登船单位/工作人员应将水手分离，并指示水手向海滩支队或临时人员单位 (TPU) 报告，等待进一步调动（ACC 330）。已经分离但尚未离开其母港区域的成员也被指示向最近的海滩支队或 TPU 报告，等待进一步调动（ACC 330）。已脱离指挥部（海上或岸上）并已开始旅行的成员应向最近的海军设施报告并联系其细节人员或 MNCC 以获取进一步指示。分离指挥部应尽一切努力联系这些成员，以告知他们此消息的内容并指示他们联系其细节人员或 MNCC。有其他问题或情况且上述内容未得到充分解决的人员应联系其细节人员或 MNCC 以获得进一步的帮助和/或指导。4.5.海军教育和训练司令部 (NETC) 正在与海军人事司令部 (NPC) 协调，让所有即将前往关岛的学生留在驻地，等待进一步指示。从关岛执行出境 PCS 的水手可以在旅行可用时继续前进，除非等待关键接替人员进行必要的面对面交接（即指挥官、执行官等）。请联系您的指挥系统以获取进一步说明。6.目前驻扎在关岛并从岛外旅行归来的海员应在旅行可用时按计划返回关岛。
要点 怀孕海员分配政策和……
o 怀孕第 20 周的日期； o 预计分娩日期； o 在分配过程中要考虑的任何因素或限制。 • 怀孕的水手可以请求豁免，以便在怀孕和产后期间继续留在船上执行作战指挥。此作战延期豁免必须包括水手、CO 或 OIC 和医疗保健提供者的认可。豁免申请将通过销售团队提交给士兵，并提交给社区细节人员提交给军官。个人细节人员将拥有最终批准权。 • 出于任务或工业卫生原因，希望为被分配的怀孕水手申请豁免的岸上指挥部可以提交申请，充分说明情况，并通过其直属上级指挥官、类型指挥官或预算提交办公室和舰队战备整合员的认可，向 PERS-4 提交申请，以供审查和最终处置。 • 围产期损失（流产或死产）对未完全康复就返回岗位的水手的战备状态构成重大风险。经历围产期损失的水手可按照医疗实践标准在医疗保健提供者的指导下获得疗养假。• 如果水手未执行岸上命令并经历围产期损失，海上值班活动需要通过社区详细信息提交终止妊娠轮班要求可用性报告（军官）和通过 NSIPS 提交（士兵）。收到可用性报告后，命令将被取消，水手将继续留在船上执行当前活动，直至其正常预计轮班日期。
**海上网络战军官 (MCWO) 常见问题** 米灵顿团队提供了一些常见问题的答案，同时
**海上网络战军官 (MCWO) 常见问题** 米灵顿团队已提供一些常见问题的答案，旨在帮助您过渡到 MCWO (1880) 社区。问：新 MCWO 社区的主要领导者是谁，他们的角色是什么？答：MCWO 社区负责人：RDML Russ Smith。社区负责人将为 MCWO 社区制定和实施政策，并在海军将官级别倡导海军网络利益。MCWO 细节制定者：CAPT Dave Clark。细节制定者将与 MCWO 当选者合作，下达他们最初的 MCWO 任务（请参阅下面的常见问题解答了解时间表），同时考虑海军业务规则、岗位库存限制、职业发展和您的职责偏好表中注明的个人偏好。MCWO 军官社区经理 (OCM)：CDR Bill Ball。OCM 将进行社区级别的职业/人力规划和管理，包括加入、晋升、保留、横向调动/POCR、部队塑造和激励计划；部队建模和预测；社区健康评估；以及其他维持健康社区的分析。问题：我多久才能被重新指定为 MCWO (1880)？回答：重新指定为 1880 的过程正在以外科手术的方式缓慢进行，以确保所有晋升都不会受到干扰。大多数 MCWO 官员由于各种原因尚未重新指定。首先，我们必须等待那些 FY24 选定的人晋升，因为您必须在您被选中的指定人中晋升。其次，我们正在等待 FY25 晋升委员会的结果，因为我们无法重新指定那些被选中进入下一个薪级的人，直到他们在转换 1880 之前“确定”。但是，如果您“未选中”，那么我们可以重新指定您。底线：我们必须等待结果，一旦所有这些都出来了，我们将对符合条件的人进行大规模重新指定。问题：我准备加入法定/行政委员会——重新指定的时间会对我产生什么影响？回答：OCM 非常清楚谁将在 CY24/FY25 中成为其来源社区的 IZ/BZ 晋升，并且不会发起更改这些个人 BZ/IZ 的指定人的请求，以允许他们有机会在当前指定人中竞争晋升。唯一的例外是，如果您即将晋升并希望在晋升委员会之前重新指定，从而消除或延迟潜在的晋升机会；如果是这种情况，请立即通知 OCM。如果您有资格获得 IW 社区管理委员会（里程碑/领导力），OCM 团队也将暂停官方指定人变更。问题：被选为 MCWO 官员后，我需要采取的下一步行动是什么？回答：详细信息窗口是您的 PRD 前 12 个月，配偶 co-lo 或 EFM 前 18 个月。我们正在利用拟议的批准职位列表并创建“The Slate”来识别潜在订单。对于目前按照原始编号接受命令的人员，您将完成这些命令，重新指定为 1880，并且您的后续命令将是 MCWO 职位。随着职位的上线，我们将继续努力确定里程碑和指挥机会，以确保职业发展和机会。请记住，大多数 MCWO 职位都在米德堡或夏威夷，少数位于舰队集中区、TYCOM 和参谋巡回区。MCWO 细则（CAPT Dave Clark，david.b.clark10.mil@us.navy.mil）。问题：我已经在来源社区中收到口头/硬拷贝命令。我是否应该联系 MCWO/来源社区细则将这些命令更改为 MCWO 职位？
现役社区健康摘要页面
没有转换或提前退出的机会。*对于愿意遵守命令的水手来说，HYT 门实际上已被无限期暂停。无需请求，一旦选定一名水手担任职务，Detailer 和 ECM 将协调 EDLN/HYT 的调动。奖励：* SRB：- 0000 60K A -723B 75K B -H01A 45K C - 746A 75K B, 45K C - 735A 75K B, 45K C - 742A 90K B, 60K C - 741A 75K B, 45K* SDIP：E4 - 700 美元，E5 - 800 美元，CANES E4 - 700 美元，CANES E5 - 850 美元，CANES E6 - 1000 美元，E7 - 500 美元，E8 - 600 美元，E9 - 700 美元* SDAP - 741A/ 742A/ 746A/ H08A，SD-1，UICS：44597。47752, 55721, 55722
2025 年 1 月至 3 月 PRD JO SHORE SLATE - MyNavyHR
欢迎来到初级军官岸上职位提名流程！您的岸上职位将通过竞争性提名流程分配。当多名军官申请同一职位时，职位分配将通过比较资格、FITREP 和指挥官的意见来确定。在 2024 年 5 月 10 日 NLT 1600CST 向您的 Detailer 提供您前 20 个岸上偏好。如果您只提供 5 个偏好，则表明所有其他职位都与您的第六个偏好并列，因此请提供完整的 20 个！还包括对您来说最重要的内容（即母港、职位类型或指挥），以及您是否打算获得部门主管留任奖金 (DHRB)。签署了 DHRB 的军官将被视为“执行提名人”，并且在提名名单上排名高于所有未签署者。输入截止日期为 2024 年 5 月 10 日 NLT 1600CST（包括 LTJG 和 LT RSCA）。提名前需要您的偏好和 CO 输入。如果我们应该为您的 CO/XO 使用特殊的电子邮件地址，请告知您的详细人员。如果没有收到军官或指挥官的意见，您将被从名单中移除并被迫参加下一个可用名单的竞争。我们预计结果将在 2024 年 6 月之前公布，时间表可能会更改，因此请灵活处理。请求 CO 将您的 LTJG 和 LT RSCA 发送给岸上协调员，以用于计算军官的名单等级。如果您正在考虑提交横向调动包（或任何其他特殊计划的申请）、辞职或人才管理包，请与您的详细人员讨论您的选择和机会。一般来说，您只能根据时间推迟一次。您任何时候都不能根据 FITREP 或资格推迟名单。一旦您提交了此名单的偏好，您就已协商订单并必须执行这些订单。我们为警官们提供了机会，让他们最早在 YCS 5 开始接受 DH 学校的培训，最晚在 YCS 9 开始接受培训。这一政策变化增加了计划生育、研究生教育和其他职业提升机会的时间选择。要求参加在 YCS 5 或 YCS 6 召开的 DH 课程的警官在与 1DH Detailer 进行安排时将获得地理位置保证。要求参加在其 YG 范围之外召开的 DH 课程的警官将完成详细的风险评估和缓解计划。事实证明，这可以在计划生育、研究生教育规划或职业规划方面提供一定的灵活性。随着警官转入 DESRON/PHIBRON 职位，警官不再需要将这些职位列入他们的前 20 个偏好中。如果您对这些职位感兴趣，请联系您的 Detailer 讨论您可以纳入偏好中的可用选项。如果它们包含在您的偏好中，您将被视为这些职位的志愿者。我们在将人才与任务进行匹配时，将考虑所有个人偏好、情况和职业影响。此类岗位的分配通常为 18 个月，随后在传统岸上巡逻指挥部执行 36 个月的任务。请注意，MILPERSMAN 1300-302，第 29 号变更仍然有效。其中规定，“除非获得指挥部地区指挥官的豁免，否则通常不会指派有三名以上家庭成员的成员执行陪同的海外任务，包括阿拉斯加和夏威夷。”如果您有三名以上家属并希望执行陪同的海外任务，您应该准备好在必要时推迟到下一个岸上任务。对于美国大陆岸上任务，将根据 JTR 写出 36 个月的命令。对于海上任务，将写出 24 个月的命令；DESRON/PHIBRON/MCMRON 为 18 个月。请参阅 JTR 的附录 Q 了解具体的 OCONUS 巡逻长度。