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人力资源：最新情况——联合国残疾包容战略的实施，包括世卫组织的残疾政策
(b) 秘书处与残疾人组织协商并合作，传播《残疾人健康公平全球报告》，并在一些国家试行《残疾人健康公平：行动指南》。世卫组织区域办事处还就残疾问题与残疾人组织开展合作：欧洲区域办事处实施世卫组织《2022-2030 年实现残疾人最高可达到健康标准的欧洲行动框架》，并制定包容性领导和治理工具包；东地中海区域办事处制定该区域包容残疾人的卫生系统情况分析。西太平洋区域办事处绘制了区域残疾人组织地图，以促进与区域办事处同事的互动，并让太平洋残疾人论坛参与网络研讨会和项目。
BSC_CON_2.13 基因检测：多系统遗传疾病、智力障碍和发育迟缓 原始政策日期：2024 年 7 月 1 日生效
大于 90 或大于 97 百分位数，具体取决于研究 6. 高胰岛素血症性低血糖 7. 病理学发现包括肾上腺皮质细胞肿大、胎盘间叶发育不良和胰腺腺瘤病 8. 一个或多个家族成员的家族史具有提示 BWS 的临床特征 9. 内脏肿大，通常来自超声等影像学研究，涉及 1 个或多个腹腔内器官，例如肝脏、肾脏和/或肾上腺 10. 单侧或双侧耳垂皱褶和/或后耳廓凹陷 11. 特征性面容（即眶下皱褶、中面部后缩、上唇红唇薄和下颌突出） 12. 肾脏异常，例如结构畸形、肾钙质沉着症或髓质海绵肾 13. 需要医疗干预 B。会员符合以下 Netchine-Harbison 临床评分系统 (NH-CSS) 中 Russell-Silver 综合征的至少三项临床特征：1. 小于胎龄儿（出生体重和/或身长比胎龄平均值低 2 个标准差或以上）2. 出生后生长障碍（24 个月时身长/身高比平均值低 2 个标准差或以上）3. 出生时相对大头畸形（头围比出生体重和/或身长高出 1.5 个标准差以上）4. 额头凸起或前额突出（幼儿 [1 至 3 岁] 时从侧面看前额超出面部平面）
2023-2024 年度报告（文件） - 残疾筛查办公室
Accessible Media Inc. (AMI) 迈出了重要一步，成立了残疾电影办公室 (DSO)，以应对加拿大电影行业在无障碍、就业和有意义的残疾代表方面长期存在的障碍。在临时执行董事 Andrew Morris 的指导下，DSO 招募了首批董事会成员并开始构建其运营结构。到 9 月，DSO 将转型为一个完全独立的非营利组织，标志着一个历史性时刻，残疾创意人士终于有一个致力于在加拿大电影行业中扩大他们的声音并维护他们的权利的实体。
残疾和加拿大的工作2024扬声器传记
Alec Farquhar，共同领导，参与，包括就业访问的包容性设计Alec Farquhar是律师，目前是共同领导的，参与，用于就业访问的包容性设计 - 社会创新实验室和加拿大障碍与工作指导委员会成员。以前，Alec曾是安大略省劳工，移民，培训和技能发展部（MLITSD）的工人顾问办公室（OWA）办公室主任，该机构每年为成千上万的受伤工人提供建议和代表。Alec从职业健康诊所来到OWA，为他担任董事总经理的安大略省工人，在此之前，他是职业健康与安全部门的董事。Alec在工人的薪酬和职业健康和安全方面都有丰富的经验。他与弱势工人社区（包括移民工人，妇女和年轻工人）有着悠久的历史。他还与雇主社区建立了有关争议，健康，安全和就业以及残疾工人的就业和纳入争议的合作伙伴关系。这包括创新的联合返回工会和雇主在大型工作场所的合作伙伴关系。ALEC是安大略律师协会工人薪酬部门主管的成员。他精通意大利语和法语，这帮助他直接与法语和意大利 - 加拿大社区建立了联系。ALEC普林斯顿大学的毕业生有L.L.B. 来自多伦多大学法学院。ALEC普林斯顿大学的毕业生有L.L.B.来自多伦多大学法学院。Alexia Ostrolenk CIHR卫生系统影响加拿大自闭症联盟的博士后研究员Alexia Ostrolenk（她/她）是加拿大自闭症联盟的博士后研究员，与多伦多的Unity Health伙伴关系，并得到了加拿大的Health Instituts of Health Instituts of Health Instituts of Health Instict of Health Research of Health System System Impact Impact Impact Impact Impact Inpectship奖。她在蒙特利尔大学完成了精神病学博士学位，专注于自闭症儿童的阅读和语言发展。她目前的工作包括审查加拿大自闭症患者可用的服务并改善其就业机会。
索马里国家残疾人战略——介绍... - 西亚经社会
2- 使监狱和拘留中心无障碍：确保监狱和拘留场所在物理上无障碍、安全且适合残疾人。这包括改造设施，配备坡道、无障碍厕所和通讯辅助设备。此外，应为监狱工作人员、执法人员和其他安全人员提供专门培训，让他们了解如何与残疾被拘留者互动并为他们提供适当的便利
残疾人服务行动计划 2024 至 2026 年进度报告
• 当前模式交付：确定了员工招聘和保留以及长期服务能力方面的挑战；扩大临时照护、改革日间服务和加强对残疾人士的就业支持被列为服务优先事项。 • 改革模式交付：讨论集中在提供更加个性化的支持，例如个人助理、定制预算和交通。其他建议包括更快地完成分流、提供多年期资金以及让用户参与服务设计。 • 整体政府方法：重点强调改善交通部、卫生部和住房部等政府部门在提供残疾人支持方面的合作，以及寻找更好地协调服务的方法，确保服务之间的联合思维和平稳过渡。
残疾和福利管理员（学徒）职位规范
就业状况：永久、全职 工作时间：UCEM 的全职工作时间为每周 35 小时，周一至周五上午 9:00 至下午 5:00，此职位遵循此模式。作为学徒期的一部分，您将每周被分配一天专门用于学习工商管理资格 地点灵活性：此职位的工作地点分为雷丁的 Horizons 办公室和您的家；具体的天数/小时数分配可以协商，但每周必须至少包括两个在 Horizons 工作的工作日（如果愿意，你可以在办公室工作更多时间） 请注意以下事项： • 在 Horizons 工作时，你必须只在核心办公日上班 • 核心办公日是星期二、星期三和星期四 • 星期五大楼不对员工开放 • 根据分割合同，你不能在星期一去办公室，除非你已经在办公室工作了至少 3 个其他核心日 • 只有当你的环境满足某些条件时才有可能在家工作 - 请参阅本职位规范文件的附件 - 如果没有，你需要在 Horizons 工作 部门：学生和注册服务 直线经理：理查德·希金斯 (Richard Higgins)，残疾和福利主管