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十年策略2023–2032
西悉尼大学致力于社会正义和土著自决。关于土著人民权利（Undrip）的《联合国宣言》（Undrip）涵盖了包括澳大利亚土著人在内的土著人民的权利，对文化，社会和经济自主权，有权享受歧视，并可以接受所有层面和教育形式。Western致力于建立真正的解决方案，以改善社会的社会经济结构，并确保土著澳大利亚人可以为区域增长，发展和繁荣而贡献并受益。西方将在全球范围内被公认为是领先的社会创新机构，对未来的土著领导人进行教育。我们的活动将与联合国可持续发展目标保持一致，以消除极端贫困，减少不平等和保护地球。我们将利用我们的机构才能，专业知识和创造力与当地，国家和全球合作伙伴合作，以促进这些野心。此外，我们将为所有员工和学生创造机会，以支持土著自我决心和成功。
印度未来十年的网络战战略
作者：MK SHARMA · 被引用 3 次 — ... 军事发展，。印度必须能够保护其资产免受网络攻击。... archive/2012/03/cybersecurity-legislationshould-force-us-government-to ...
行动十年减少不平等......
出版物简要说明 减少不平等是实现可持续发展目标（SDGs）的核心。然而，不平等仍然是实现可持续发展的最大挑战。本政策摘要根据第六届东盟—中国—联合国开发计划署可持续发展目标研讨会的讨论编写，研讨会的主题是“在实现可持续发展目标和新冠肺炎大流行后复苏行动十年中减少不平等”。本次研讨会由东盟秘书处、中国驻东盟代表团、联合国开发计划署（UNDP）和东盟农村发展与消除贫困高官会议（SOMRDPE）主席国菲律宾联合举办。它概述并阐述了减少东盟地区不平等现象以实现可持续发展目标的方法。此外，本文还讨论了对人口产生不同影响的具体方面，涵盖五个关键问题：就业、社会保障、教育、健康和粮食安全。最后，本文讨论了退出战略，并提出了一系列东盟国家可以考虑监测的退出指标。
倡导心理健康的十年
●MyConnectionNew.org启动了 - 一个易于使用的公共网站，并附有心理健康图书馆；危机信息页面；链接到聊天，短信和谈话线；以及Calumet，Outagamie和Winnebago县的所有心理健康和药物使用提供商的服务目录。迄今为止，该网站已被访问超过300,000次，每天有665,000页的观看次数和250次访问。访问量最多的页面是服务目录，危机页面和自我筛查工具。每天访问该网站的时间几乎翻了一番，在2020-21大流行中。●连接提供了基于结果的问责制（RBA）的培训，以解决从事邪恶社会问题的87个地方机构，例如精神疾病，药物使用，无家可归和贫困，使我们的社区朝着共同的衡量标准和对广泛影响的活动保持一致。2015 2016 2017 2018
通过文献计量定位研究过去三十年来可再生能源和太阳能电池板文献
1,2 印度尼西亚 Ma'arif Hasyim Latif 大学 3,4,5 印度尼西亚 Mahardhika 中等经济学院 通讯作者：3 电子邮件：anitakartika@stiemahardhika.ac.id 摘要 可再生能源作为满足未来和当前需求的解决方案。本文旨在回顾使用文献计量定位概述的 Scopus 索引的国际可再生能源和太阳能电池板文献中研究的现状和可视化地图位置。该研究是使用文献计量技术进行的。利用 VOSViewer 程序和 Scopus 功能进行数据分析和可视化以分析搜索结果。在这篇评论中，收集的详细信息适用于 1989 年至 2020 年发布的 1,598 份文件。研究表明，新加坡国立大学和印度研究中心是可再生能源和太阳能电池板文献中最活跃的附属机构科学家和国家。在可再生能源和太阳能电池板文献中，工程和能源 Procedia 是研究和传播来源最多的领域。有八个全球小组地图与合作研究人员。为了确定从三十二年的出版物中创建的知识体系，本研究构建了一个由可再生能源和太阳能电池板文献组成的收敛轴分组：太阳能、能源、可再生能源、管理、电力、技术和环境，简称为 SERMPTE。关键词：可再生能源。工程、太阳能电池板、经济发展简介
带注释的参考书目 - 重新思考未来十年的美国生物安全战略
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未来十年求职面试将如何转变？使用人工智能和虚拟现实模拟的招聘人员可能会根据应聘者的行为、个人经历和
未来十年求职面试将如何转变 招聘人员可以使用人工智能和虚拟现实模拟根据应聘者的行为、性格特征和生理反应进行招聘，无需简历 作者：Hilke Schellmann 2020 年 1 月 7 日 大多数求职者和招聘经理都会同意：面试并不是找到最佳职位候选人的理想方式。求职者有时会夸大自己的优势；而经理则依靠主观信息来做出决定。而且，随着技术的快速变化迫使公司不断适应新的工作方式，这个问题正在变得越来越严重。曾经不可或缺的硬技能或经验可能越来越不能预测应聘者在工作中取得成功的机会。 “如果我们接受这样的事实：工作岗位将被颠覆和取代，2030 年或 2040 年 80% 的工作岗位如今已不复存在，专业知识和知识的价值也将贬值，那么你就必须押注于好奇心、学习能力、人际交往能力和积极性等方面，”万宝盛华集团首席人才科学家、伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授托马斯·查莫罗-普雷穆齐克 (Tomas Chamorro-Premuzic) 表示。在不久的将来，雇主可能会减少对简历和面试的依赖，而更多地依靠应聘者的行为、认知能力、性格特征和生理反应来决定某人是否合适。目前已有技术可供雇主分析应聘者的在线历史、生物特征数据和对模拟工作挑战的实时反应。这些技术引发了人们对道德和公平性的担忧，专家预测它们将引发法律挑战。 11 月，非营利性电子隐私信息中心向联邦贸易委员会提起诉讼，敦促该机构调查开发人工智能招聘工具的公司 HireVue，因为担心其技术不透明且缺乏问责制。HireVue 拒绝对该诉讼发表评论，并在一份声明中表示，其技术“比传统筛选流程的偏见更少”。伊利诺伊州的一项法规将于本月生效，要求公司在使用基于人工智能的视频面试工具时通知求职者。国会正在审议一项立法，要求公司检查其算法是否存在偏见。在这里，我们来看看未来几年可能重塑求职面试的技术。性格分析——在人工智能的帮助下随着软技能变得越来越重要，越来越多的雇主将使用人工智能来创建性格档案，这些档案来自求职者的社交媒体资料、LinkedIn 帐户和其他在线发布的文本，以及他们在虚拟现实模拟和视频提交中使用的词语。
将多学科协作 (ECAD/MCAD) 应用于...
飞机设计团队面临着巨大的压力，需要快速行动并实现项目里程碑。这可能会削弱在初始生产之前对飞机设计进行额外分析和验证的动力。在这种情况下，难以察觉的错误无法被发现，并可能导致严重问题。例如，如果飞机制造商开发其商用飞机的军用衍生产品，则重新设计将尽可能快速且经济地完成。如果在电气和机械领域之间没有进行适当通信而进行的更改可能会无意中将 EWIS 违规引入设计中。如果这些问题在关键设计评审之前未被发现，制造商将需要数周甚至数月的时间来重新设计、重新验证、重新发布，然后改装每架在建飞机。这样的错误代价高昂，可能会使项目、职业甚至公司面临风险。