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组合技术和相关图像处理，用于弹性体中包含物的定量统计表征
1 ENSTA B RETAGNE , UMR CNRS 6027, IRDL, F-29200 B REST , F RANCE 2 V IBRACOUSTIC – CAE D URABILITY P REDICTION D EPARTMENT , 44474 C ARQUEFOU , F RANCE 3 N ANTES U NIVERSITÉ , E COLE C ENTRALE N ANTES , CNRS, G E M, UMR 6183, F-44000 N ANTES , F rance摘要弹性材料的特性受到成分和详细过程所产生的夹杂物的强烈影响。提出了一种方法，以根据其化学性质区分弹性体中对疲劳有害（大于几µm）的夹杂物，并使用足够的统计数据进行定量表征它们。使用三种技术并进行了比较：数字光学显微镜（OM），与能量分散X射线光谱相关的扫描电子显微镜（SEM）和X射线微计算机层析成像（µ-CT）。六种材料用于挑战该方法。除了通常的金属氧化物和碳黑色附聚物外，突出显示了三种非典型夹杂物，从而产生了特定的检测困难。与经典的阈值方法相比，开发了一个相关的图像分析过程，以自动和准确地检测获得的图像的包含物。不同夹杂物种群的形态和空间分布。µ-CT是包含物的分类和统计表征的最全面，最准确的方法。此外，可以使用反向散射电子（SEM-BSE）或数字OM获得有关包含物尺寸分布的相关数据。SEM-BSE比数字OM提供了更准确的结果。简介橡胶部分的性能与化合物中成分的分散质量有关。该分散剂取决于所用的成分以及详细过程（混合，注射和固化）1。用于橡胶零件的典型成分包括碳黑色（CB）或二氧化硅填充剂和ZnO。对成分的良好分散对于获得均匀的混合物，良好的机械性能以及批处理和批处理之间的性质的一致性很重要。此外，夹杂物和团聚物在这些材料的机械性能中起关键作用。例如，疲劳损伤通常以CB的聚集体2或在二氧化硅聚集体3或金属氧化物2,4处引发。因此，重要的是能够表征填充物分散体和橡胶化合物中的夹杂物。的确，这种分散在空间和大小上的知识允许检查混合物的质量，优化过程参数，并在微观结构和感兴趣的属性之间建立链接。*通讯作者。matthieu.le_saux@ensta-bretagne.fr在文献中已经提出了许多技术，以分析橡胶材料中成分（基本上是CB）的微或宏分散因素：•通过透射光学显微镜（OM）5,6的材料（厚度上的几微米至几千微米）观察材料的材料（厚度几英尺）的效果。观察到的较暗和较明亮的区域分别对应于CB团聚物，并在切割过程中脱离了聚集体；该方法在1960年代被用作标准（ASTM D-2663方法B）。
梅里克·b·加兰总检察长在 ... 前的声明
美国司法部长梅里克·B·加兰在美国参议院司法委员会题为“美国司法部监督”的听证会上的声明 于 2023 年 3 月 1 日提交 早上好，主席德宾、排名成员格雷厄姆和委员会的尊敬的成员。感谢你们今天给我机会与你们讨论司法部的优先事项和工作。司法部的使命是维护法治、保障国家安全并保护公民权利。司法部的 115,000 名员工每天都在不知疲倦地履行每一项职责。自上次出现在你们面前以来，我为我们在这些方面所做的工作感到自豪。一、维护法治。法治是我们政府体系的基础。维护法治是司法部每位员工每天的首要任务。法治的本质是，对同样的案件一视同仁：不能对有权势的人有一套规则，对无权势的人有另一套规则；不能对民主党人有一套规则，对共和党人有另一套规则；不能对朋友有一套规则，对敌人有另一套规则；不能对富人有一套规则，对穷人有另一套规则；也不能根据种族或民族而制定不同的规则。我们司法系统的完整性以遵守法治为前提。为了对我们的部门和我们的民主有信心，美国人民必须能够相信
威斯特摩兰县雇员退休制度
威斯特摩兰县雇员退休系统（也称为养老金计划或计划）是一种固定收益计划，通常为退休人员提供终身每月养老金福利，如果您选择，也可以为您的配偶或指定受益人提供终身养老金。 退休系统覆盖所有全职雇员，并要求退休系统的所有成员向计划缴纳最低所需的税前供款。2011 年，非祖父级雇员的所需供款为工资的 9%。员工可以在税后基础上额外缴纳高达 10% 的可领取养老金工资（或第 16 节定义的“报酬”）。员工供款累积在您的成员储备账户中，利息由退休委员会每年确定，在您退休时，您的累积扣除额（包括利息）将转换为终身年金，除非您选择提取累积供款，否则将导致您只能收到县级养老金部分。如果您在达到 59½ 岁之前提取累积供款并且不将符合条件的资金转入 IRA 或符合条件的退休计划，联邦法律将对应税分配征收 10% 的额外税。 用来计算您每月养老金的退休系统公式基于两部分：(1) 您累积扣除额的每月年金价值（含利息），加上 (2) 按照县公式支付的年度福利的 1/12，对于 1975 年 1 月 1 日及之后的服务，该公式等于您 3 年最高养老金工资的平均值的 1.667% 乘以您自 1975 年以来的服务年限。其他百分比适用于 1975 年之前的服务。对于 1975 年之前开始在县服务的祖父级雇员，适用其他供款和累计率。 您始终有权享有您的供款。要获得县级养老金，您必须获得既得利益，这意味着您必须作为合格的县级雇员工作至少 5 年或年满 60 岁。 要获得不减额的正常（也称为“退休金”）养老金，您必须获得既得利益并年满 60 岁，或在终止县级工作时年满 55 岁并服务 20 年。您还可能在提前退休时获得减额养老金。 如果您在为县级工作期间完全且永久性残疾，退休系统会在您工作满五年后为您提供特殊残疾养老金福利（最终平均可领取养老金工资的 25% 转换为每月养老金）。如果您获得既得利益并在为县级工作期间死亡，您的配偶或指定受益人将获得特殊死亡抚恤金。 在您打算开始领取养老金的大约 90 天前，您应该联系县退休部门开始养老金申请流程。您将收到有关养老金支付选项的详细说明，包括您可以提取多少累计缴款以及这将如何影响您的每月养老金。
CCQM策略文档2021-2030
该文件列出了该策略，咨询委员会的实质数量；在2021 - 2030年期间，化学与生物学计量学（CCQM）旨在提高化学和生物测量标准和能力的全球可比性，从而使成员国和员工能够自信地进行测量。这样做，测量科学也将得到进步，并加强了利益相关者的互动。在制定其战略时，CCQM专家小组已经确定了九个关键部门，这些部门有望影响和推动国家计量学院（NMI）和指定的机构（DI）服务的发展，并在2021 - 2030年期间（DI）服务，并影响CCQM的CCQM活动，以实现化学和生物学测量的全球可比性。在以下部门中描述了可以通过CCQM层面来解决的科学，经济和社会挑战：环境和气候；医疗保健和生命科学；食品安全，贸易和真实性；活力;法律计量学； SI的基本计量学和支持；法医科学和反兴奋剂；高级制造；生物技术和药物发现。策略预见了在委员会涵盖的所有九个技术科学领域，包括有机，无机，气体，同位素比，表面，表面，电化学，蛋白质，核酸和细胞分析领域的策略。CCQM设定了七个战略目标，要在2021 - 2030年期间进步，尤其是：为解决全球挑战的解决做出贡献；促进摄取量学上可追溯的化学和生物学测量；发展化学和生物测量科学的艺术状态；为了提高全球比较体系的效率和功效，用于化学和生物测量标准；继续校准和测量能力（CMC）的发展以满足利益相关者的需求；支持NMIS的能力发展，并通过新兴的活动发展；为了保持组织活力，定期审查并在需要时更新CCQM结构，以便能够执行其任务。已经确定了预期进展的三十三个活动，包括对新温室气体，同位素比和微塑料标准的支持，到生物标志物的参考测量系统的开发，表面化学组成，RNA量化，RNA定量，食物认证，食物认证以及细胞计数为示例。在新战略中预见了一种更具结构化的利益相关者参与方法，并将其视为促进CCQM以及整个化学和生物学社区的活动和影响的关键工具。将制定利益相关者参与的中期和长期计划，包括可能扩展CCQM联络成员资格，以更好地代表委员会的技术报道的扩展，扩展了与CIPM建立的其他咨询委员会和部门特定的Fora的合作，并进一步使用任务和焦点小组来实现CCQM任务。将继续进行核心能力/比较策略，目的是不增加与化学/生物学领域中维持6300多个CMC的71个机构进行比较所需的总体资源。广泛主张的模型CMC将继续开发，从而促进了这些模型的更广泛的吸收，同时满足了利益相关者的需求，并有可能减少审查和维护CMC数据库条目所需的资源。将在CCQM和RMO之间保持较强的相互作用，并继续协调链接，卫星和补充比较，并增加对能力构建和知识转移的关注，包括启动NMIS协调比较的指导计划。该战略的实施得到了BIPM化学部门的支持，该部门提供了CCQM执行秘书角色，在CCQM优先级的技术领域的比较协调，基于实验室的基于实验室的知识转移计划与新兴计量学系统的国家计量学院的基于实验室的知识转移计划，JCTLM数据库，JCTLM数据库和支持与利益相关者的互动。
提出组织变革中风险缓解的架构和流程治理：阿联酋武装部队下属飞行测试和开发中心 (FTC) 的案例研究
图 1：论文概述：军事 FTC 向民用实体的转变 ......................................................................................................................19 图 2：将风险管理与企业架构框架相结合的好处 ......................................................................................................21 图 3：构建专用企业架构框架的结构化方法 .............................................................................................................22 图 4：COSO 企业风险管理框架 .............................................................................................................................26 图 5：军事组织中已知的效率障碍 .............................................................................................................................31 图 6：阿联酋军事力量结构...........................................................................................................................63 图 7：FTC 组织结构 – “A S I S ” ........................................................................................................................64 图 8：从军事结构到民间组织的过渡路径 .............................................................................................................68 图 9：电子革命的驱动因素 .........................................................................................................................................71 图 10：FTC 组织结构 – “TO-B E ” .............................................................................