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步入式访问B. kr。阿努。音乐规模的第五笔记。 - 国家农业研究Q
职位的名称项目助理 - i的职位数量（01）埃默尔（I）卢比（I）卢比31,000 + 24％HRA（固定）（固定）通过（a）国家资格测试 - CSIR-CSIR-CSIR-UGC NET或GATE或（B）通过中央政府部门和其机构及其机构及其机构进行选择的选择过程。（ii）卢比25,000 + 24％HRA（固定）对于其他不属于2026年8月31日至2026年8月31日或终止该项目的人（i）持续时间以上年龄较高的年龄上限年龄上限为35岁（男性）和40岁（男性）和40岁（女性）（女性）（女性）。根据GOI/ICAR规范，SC/ST/ST/OBC/pH/等的年龄限制可放松。与项目1.建议所有合格的候选人在面试之日至少在安排的时间之前至少在填写证书验证形式的日期之前出席。2。职位纯粹是临时的，将按照合同填写，直到计划终止或按照需求，以较早者为准。可以根据需要限制/扩展参与时间，并受到候选人的表现。3。已经雇用的候选人应向其现任雇主提供NOC，但不允许他们参加步入式访问。4。候选人应在面试时携带适当填写的申请表，最新的护照大小的照片和原始文件以及经验证书。5。6。7。8。9。10。在面试时未生产任何原始证书以验证均可拒绝候选人资格。任何已向大学 /大学 /雇主存放原始证书的候选人均应出示保管人证书。任命选定的候选人将受到规定的医疗机构宣布为医疗服务的情况。不得向候选人付款以参加面试。如果步入式访问的营业额更多，学院可能会考虑将第二天的面试日期延长，并进行书面筛选测试。候选人必须自己进行食物安排。候选人必须遵循MHA / MH＆FW，印度政府和地方当局的MHA / MH＆FW规定 /发布的COVID-19指南：< / div>
B。 kr。阿努。音乐规模的第五笔记。 - 国家农业研究管理AK IC
在克里希（Krishi）项目数量下，年轻专业人士的名称为一（01）埃米尔卢比。42,000/ - （固定）每月持续时间至2026年3月31日，或直到终止该项目，以较早的年龄限制，年轻专业类别下的最低年龄为21岁，截至步入式访问日期，可轻松使用SC/ST/ST/ST/ST/ST/ST/ST/ST/ST/ST/ST/ST/obc/pH/的最高年龄。与项目1.建议所有合格的候选人在面试之日至少在安排的时间之前至少在填写证书验证形式的日期之前出席。上午10.00之后，将不会进行任何注册 /注册。2。具有多个合格资格的候选人必须仅选择一个进行选择过程。3。该职位纯粹是临时的，将按照合同基础填写，直到计划终止或按照需求（以较早者为准）。可以根据需要限制/扩展参与时间，并受到候选人的表现。4。已经雇用的候选人应向其现任雇主提供NOC，但不允许他们参加步入式访问。5。候选人应在面试时携带自我调查的证书副本，最新的护照大小的照片和原始文件以及经验证书，并带上适当填写的申请表的纸质副本。6。7。8。9。10。11。在面试时未生产任何原始证书以验证均可拒绝候选人资格。任何已向大学 /大学 /雇主存放原始证书的候选人均应出示保管人证书。任命选定的候选人将受到规定的医疗机构宣布为医疗服务的情况。不得向候选人付款以参加面试。如果步入式访问的营业额更多，学院可能会考虑将第二天的面试日期延长，并进行书面筛选测试。候选人必须自己进行食物安排。候选人必须遵循MHA / MH＆FW，印度政府和地方当局的MHA / MH＆FW规定 /发布的COVID-19指南：< / div>
计算机系统管理计划
- 由于教育机构的迅速发展，因此很短缺的好老师。需要大幅提高硕士和博士学位，尤其是计算机科学中。- 由于对成为学者感兴趣的人的缺乏，大学和工程学院甚至IIT中的大量教师职位都是空置的。在良好的工作条件和熟练条件方面的鼓励以吸引有能力的教师-R和D的支出相对较低。要加强IT公司必须创新并投资于重点研究的价值链。降低交流成本诞生了“郊区”软件开发模型。“分配云”的最新出现应导致下一步，即提供软件作为服务（SaaS）。在国际提供软件服务的国际市场中获得的丰富经验应被利用，以创建来自印度“云”“云”的世界一流的“服务产品” - 除了创新产品，庞大的投资，市场营销以及冒险的意愿外，产品公司还需要。最初成功地在印度销售福特兰编译器的公司一旦允许进口商品作为进口产品，该公司就会破产，该产品的进口产品在全球范围内以不到本地产品价格的一半出售编译器。作为印度61一家产品公司的少数值得注意的成功之一是Tally，该公司在1980年生产了会计软件。它成功了，因为该软件的设计一直是印度的会计惯例。它负担得起大量中小型企业。这为摊销产品的开发成本提供了必不可少的卷。Tally能够通过从其本地用户那里获得反馈来不断改善其产品。没有外国竞争对手了解当地会计惯例的细微差别或可以符合价格。因此，员工培训必须需要运行Tally软件。应给予委员会指定参考条款。显然有两种选择对管理开放。他们可以招募体验人员，从而获得这种经验的好处，或者可以将现有人员重新培养在计算机技术中。这样做，以前考虑了许多因素或每个选项的优点和缺点。（a）招募经验人员优势（i）经验的好处。（ii）几乎不需要计算机培训。缺点：（i）需求超过供应，因此高薪水平。（ii）不了解公司甚至行业。（iii）没有公司忠诚。（iv）与现有员工互动的问题。（v）招募一个不知名的人的赌博。
临时股东大会议程说明
Pharming Group NV 于 2025 年 3 月 4 日召开的特别股东大会 Pharming Group NV（“公司”或“Pharming”）将于 2025 年 3 月 4 日 14:00 CET 举行（以下简称“EGM”）。 议程项目 2：任命执行董事和首席执行官（投票项目） 简介 现任执行董事兼首席执行官 Sijmen de Vries 先生的任期将于下次年度股东大会（目前定于 2025 年 6 月 11 日举行）结束时到期。正如 2024 年 10 月 24 日通过新闻稿宣布的那样，de Vries 先生表示他将不会接受连任。董事会在一家全球领先的高管搜索公司的支持下，根据董事会准备的搜索资料，寻找新任执行董事兼首席执行官（以下简称“CEO”），CEO 将与董事会和执行委员会一起，采取下一步措施，成功实现 Pharming 的长期增长战略。新任 CEO 必须是一位在不同的跨文化和监管环境中成功运营的生物制药高管。经过广泛的搜索过程，董事会决定提名 Fabrice Chouraqui 先生（出生日期：1970 年 8 月 1 日，法国国民，美国公民）为新任首席执行官。提名已在 2025 年 1 月 21 日发布的新闻稿中宣布。Sijmen de Vries 先生确认他将辞去董事会职务，此举将于股东特别大会结束时生效。 de Vries 先生支持 Chouraqui 先生的提名，并将让位给 Chouraqui 先生，作为其提名的继任者，在特别股东大会结束时立即接管公司的执行领导职位。de Vries 先生将确保顺利将他作为执行董事和首席执行官的任务和职责移交给 Chouraqui 先生，并继续担任新任首席执行官的战略顾问，直至 2025 年 12 月 31 日。在此职位上，de Vries 先生将继续获得包括薪酬在内的每月基本工资，直至 2025 年 12 月 31 日。为了表彰 de Vries 先生在过去 16 年对 Pharming 的高度承诺，以及他愿意继续担任新任首席执行官的战略顾问，以确保顺利过渡，以符合公司的最佳利益，董事会授予 de Vries 先生“良好离职者”身份，如其雇佣合同所定义。因此，董事会决定： - 德弗里斯先生将按比例获得 2025 年 1 月 1 日至 2026 年第一季度特别股东大会日期（2025 年 3 月 4 日）期间 2025 年短期激励计划的总金额。该支付日期符合常规时间表（无加速支付），并取决于绩效目标得分；以及 - 根据长期激励计划授予德弗里斯先生的 2023-2025 年和 2024-2026 年绩效期的限制性股票将分别于 2026 年第一季度和 2027 年第一季度归属。这些归属日期符合常规归属时间表（无加速归属）。归属将取决于绩效目标得分，每次归属百分比将按比例计算，直至 2025 年 6 月 11 日（即德弗里斯先生的授权到期的原定日期）。