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与员工激励计划相关的股份收购公告
（1）信托种类 特定个人经营货币信托以外的货币信托（第三方受益人信托） （2）信托目的 向符合条件的员工提供奖励 （3）委托人 本公司 （4）受托人 三菱日联信托银行（共同受托人：日本主信托银行有限公司） （5）受益人 符合受益人条件的符合条件的员工 （6）信托管理人 与符合条件的公司无利害关系的第三方（注册会计师） （7）信托协议延长日期 2022 年 8 月 1 日 （8）信托期限 自 2019 年 4 月 26 日至 2028 年 8 月 31 日（计划） （9）计划开始日期 2019 年 6 月 1 日 （10）行使表决权 不行使表决权 （11）拟收购的股份种类 本公司普通股 （12）拟收购的股份总额¥121,945,000（最高） （13）取得方式 从股票市场取得 （14）取得期间 2025年2月4日（计划）至2025年3月5日（计划） （15）归属权利人 本公司 （16）剩余资产 本公司可在从信托资金中扣除股票取得资金后的信托费用准备金金额内，作为归属权利人获得剩余资产。
公共雇员的工作家庭冲突和情感疲惫的经验：在19日期间在家工作的教训
这项研究研究了由于联盟19日，在执行工作中的工作中，工作家庭冲突对斐济公共部门雇员的情绪疲惫的影响。对100名参与者进行了定量调查，然后通过PLS-SEM进行了经验分析。调查结果表明，家庭对工作的干扰（FIW）对公职人员的情绪疲惫产生了积极而显着的影响。同样，对家庭（WIF）的工作干扰也具有相同的影响。但是，与WIF相比，FIW对情绪疲惫的影响更大。这项研究强调了公共决策者和人力资源经理的关键策略，以在强制执行的WFH时代，公共雇员更好地生活与公共雇员的平衡。建议在政策层面，管理层面和家庭远程办公人员下提出建议。这项研究的理论贡献是将作用理论和资源理论的保存整合起来，以全面的解释，以解释由于资源损失而导致工作家庭冲突引起的情绪疲惫。关于斐济劳动力中灵活的工作安排的研究很少见，这项研究是强制执行WFH的第一个研究。讨论了斐济案中的独特挑战，因为有效的WFH障碍。
IREDA举办员工健康营
IREDA 董事长兼董事总经理 Shri Pradip Kumar Das 表示：“良好的身心健康是生产力和创新的基础。在 IREDA，我们致力于通过这些积极主动的措施来支持员工的福祉。这一举措反映了我们打造关爱员工的工作场所的信念。”他还对印度政府卫生和家庭福利部在促进预防性医疗保健和提高组织意识方面所做的努力表示认可。
人力资源和就业研讨会：给员工语音...
人工智能（AI）促进组织和改变工作和人力资源实践，从而影响员工和人力资源专业。HR Analytics是在这种情况下的主要发展，它使HRM更具数据驱动，尤其是生成的AI（Genai）已经用于增强人力资源活动并自动化行政任务（Budhwar等，2023）。除了AI的最初应用之外，现在正在获得动力（例如，以化身或虚拟现实的形式），数字技术更广泛地影响了组织如何招募，培训和激励员工（有关概述，例如，请参见例如Garg等，2022）。此外，这些技术进步正在重塑传统的工作安排，从而产生诸如远程工作，混合模型和平台经济等现象，这些现象挑战了传统的组织边界及其控制机制和监管（Doellgast，2023年）。
在2014年7月1日或之后雇用的高等教育员工的混合选择退休计划（ORP）信息
本文档中的信息本质上是一般性的，可能会发生更改，恕不另行通知。如果本指南和计划文件之间发生冲突，计划文件将优先。此外，ORP或401（k）帐户的价值将波动，并且值可能少于贡献。与投资相关的风险很多，与任何投资一样，可能会亏本。田纳西州及其雇员无权提供法律，财务或税收建议。有关您情况的法律和税收建议，您应咨询您的个人法律，税收或其他顾问。
制定品牌指南以支持员工个人品牌建设
论文的实证部分是作为一项单一案例定性研究进行的，利用内容分析来处理来自三次半结构化访谈的数据。访谈对象是公司的集团首席执行官、集团品牌总监和外部品牌顾问。分析采用了主题方法，根据重复出现的模式和概念对数据进行系统分类和解释。这种方法可以清楚地识别关键主题，从而全面概述分析过程。
2025 年州雇员标准 PPO 计划
在任何冲突情况下，本计划手册和福利文件的规定应在法律允许的范围内优先于法律规定。本计划手册和福利文件的任何条款、章节或部分，如果因任何原因被认定或宣布无效，则应予以取消，其余部分应保持完全有效，如同此类无效条款或章节未纳入本计划。本计划包含免赔额条款。FS 627.602(2) 办公室可能要求任何包含通常称为“免赔额条款”的条款的健康保险单或证书在该保单或证书上印刷或盖章：“本保单或证书包含免赔额条款。”；或办公室批准的具有类似含义的适当文字。声明应以至少 18 号字体出现在保单或证书的第一页上，可以以套印或橡皮图章的方式打印或盖章。根据您选择的计划，您可以在第 1 和第 2 节中找到有关免赔额金额和何时适用免赔额的详细信息。
牙科计划 — 在职员工 - NJ.gov
牙科费用计划是 Aetna 和 Horizon 共同管理的首选医疗机构 (PPO) 计划。该计划允许您选择任何有执照的牙医为您提供牙科护理；但是，如果您使用网络内的医疗机构，您将支付更少的费用。某些服务需要满足免赔额，并且某些服务仅在有限金额内符合条件。年度计划免赔额为网络内每人 50 美元/每个家庭 100 美元，网络外每人 75 美元/每个家庭 150 美元。免赔额不适用于诊断、预防和正畸服务。在您满足年度免赔额后，您将获得计划承保服务的合理和习惯费用或 PPO 合同津贴的一定百分比的报销。
员工对人工智能集成 CRM 系统的接受度
海湾校区，斯旺西，SA1 8EN，英国 {ykdwivedi@gmail.com;ykdwivedi@swansea.ac.uk} 摘要 人工智能 (AI) 集成的客户关系管理 (CRM) 系统可以通过识别和留住最佳客户来最大化公司的价值。这种先进技术的成功取决于员工的采用。然而，关于研究员工对 AI 集成 CRM 系统的接受度的研究很少。因此，本研究尝试提出一个概念模型来预测员工在组织中使用 AI 集成 CRM 系统的使用行为。本研究采用元 UTAUT 模型作为理论视角，并使用兼容性、CRM 质量和特定于组织环境的 CRM 满意度等构造扩展了该模型。未来的研究人员可以使用从使用 AI 集成 CRM 系统的员工那里收集的数据对所提出的模型进行实证测试 关键词：AI- CRM、CRM 质量、CRM 满意度；用户行为；UTAUT 模型
雇员退休计划
2015 年 7 月 1 日或之后受雇的员工以及第一任期从 2014 年 12 月 1 日开始的县议会成员，将在累计实际计划服务和从州内其他系统转移的服务合计 10（十）年时获得既得利益。如果您在县政府终止雇佣后获得既得利益，您可以选择从 60 岁生日后的次月 1 日开始领取退休福利，也可以选择退还您的员工供款（包括应计利息）。如果您未在该计划中获得既得利益，您将收到供款退还和应计利息。您可以选择一次性领取分配款，也可以将分配款的合格部分直接转入接受您资金的其他计划或个人退休账户。如果您是终止雇佣的既得利益参与者，并且在付款开始前死亡，您的受益人将一次性领取您的供款和利息。不会进行任何其他付款。