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就业法庭 - GOV.UK
患有性别焦虑症的人可能不应立即接受这种治疗和/或仅仅因为他们患有性别焦虑症就接受这种治疗。心理治疗师应通过开放式讨论探讨一个人性别焦虑症的背景和可能的原因，在某些情况下，这可能导致该人停止接受可能不可逆转且可能造成损害的医疗干预，如青春期阻滞剂、跨性别激素和变性手术。这种治疗方法是必要、有益和负责任的治疗。它不应与有害的扭转疗法相混淆，扭转疗法试图转移或否认个人的性取向或性别认同，也不得将其定为犯罪。这可以被描述为“谈话疗法信念”。
劳资审裁处判决
索赔和辩护依据 1. 原告自称是加勒比非洲裔。她患有自身免疫性疾病，即系统性红斑狼疮，俗称“SLE/狼疮”。早在她开始为被告工作之前，她就患有这种疾病。 2. 2022 年 7 月至 8 月，她在加勒比海地区患上了 SLE/狼疮，回国后病情依然存在。她因缺勤 8 周只拿到了 SSP。她要求查看她的雇佣合同。她指出日期不对，她有三年的工作经验，应该得到全额工资。被告同意并支付了差额。 3. 原告指出，她的工作时间显示为每周 17.5 小时，她认为她每周工作了 19 小时。她要求支付每周 1.5 小时的工资，她说她还没有拿到工资。 4. 她说，没有按照法律要求提供工资单。 5. 她说，工资太低导致她的工资低于国家最低工资标准。 6. 她说，她开始工作时提供的合同文件有缺陷，不符合《1996 年就业权利法》要求的最低标准。 7. 她声称所有这些都是残疾歧视和种族歧视。她特别声称：
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原告：M Gaskell 先生 被告：司法部 听证地点：2022 年 2 月 7、8、9、10、14、15、16、17、18、22、24 和 25 日，利兹。 密室审议：2022 年 4 月 20 日和 21 日 这是一次混合听证会。原告和被告的律师出席了审裁处的听证会。被告的证人通过 CVP 视频链接出席。就业法官和其中一名小组成员亲自出席，一名成员通过 CVP 视频链接出庭。 审理人：就业法官 Shepherd 成员：Shah 先生 Pugh 先生 出庭：原告方：亲自出席 被告方：Weiss 先生，律师 保留判决 审裁处一致判决：1. 间接年龄歧视的指控没有充分依据，予以驳回。 2. 因作出受保护的披露而遭受损害的主张没有充分依据，应予驳回。
劳资审裁处判决
3. 此次诉讼中有 3,540 名原告。仲裁庭认定，他们在商店担任零售顾问的工作与在仓库工作的仓库操作员具有同等价值，仓库工人负责处理货物，并将货物送到商店出售或发送给在线购物的顾客，无论是送到他们的地址还是由他们在商店取货。我们的裁决涉及三名首席原告。艾莉森·米尔顿从 1998 年 2 月 24 日至 2021 年 11 月 25 日在布里斯托尔 Cribbs Causeway 商店为第一被告工作。阿曼达·考克斯从 2000 年 11 月 18 日至 2020 年 1 月 20 日为第一被告工作，同样在布里斯托尔 Cribbs Causeway 商店工作。海伦·切里从 2002 年 9 月 30 日至 2015 年在南安普敦的 West Quay 商店为第一被告工作，从 2015 年开始在南安普敦的 Hedge End 商店工作。
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7.2.1 是否要求按照特定轮班模式工作、在特定时间到达和/或长时间工作 12 小时？ 7.3 与没有原告残疾的人相比，PCP 是否使原告处于明显不利地位？ 7.3.1 原告抱怨 PCP 给他造成的明显不利是： 7.3.1.1 影响了他的时间观念 – 他无法总是准时到达 7.1.1.2 长时间轮班和频繁轮班使他不堪重负 7.4 被告是否知道或是否可以合理地采取行动知道原告可能处于不利地位？ 7.5 可以采取哪些措施避免这种不利地位？原告建议： 7.5.1 调整他的轮班模式 7.5.2 允许他有 20 – 30 分钟的“余地”开始工作 7.6 被告采取这些措施是否合理？何时采取？ 7.7 被告是否未能采取这些步骤？
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命令“原告已确认新报告对于确定她在相关时间是否残疾的问题不是必需的。证据仅用于补救。被告担心证据涉及原告在本诉讼中不依赖的所谓残疾，但这并不重要：原告的索赔范围不仅限于以歧视损害赔偿的方式要求加重她在遭受歧视时所遭受的残疾。原告的索赔是所谓的歧视造成了人身伤害。原则上，对于所谓的歧视可能造成的人身伤害没有限制。这可能是先前残疾的加重，也可能是全新的伤害。
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3. 我们收到了进一步的证人陈述，并听取了原告的进一步口头证据。我们有一份长达 1964 页的补救措施文件。这份文件包括原告的相关医疗记录、一些与补救措施相关的材料以及大量来自原始责任听证会的文件。还有以下专家证据：- 原告的顾问精神病医生 MJ Tacchi 博士的报告，日期为 2021 年 9 月 18 日；- 被告的顾问精神病医生 Tom Burns 教授的报告，日期为 2021 年 9 月 21 日；- Tacchi 博士和 Burns 教授的联合医疗报告，日期为 2021 年 10 月 14 日。4. 我们在责任听证会上得出的一些事实结论是相关的，我们会在必要时参考这些结论。5. 精神病学报告中概述了原告的一些就业历史细节。原告 16 岁辍学，最初从事美发美容工作，但并不喜欢这份工作。随后，她在国外的酒店工作，并一路晋升至管理层。她曾前往希腊和意大利旅行并工作，并以成熟学生的身份获得了现代语言学位。6. 原告后来在她父亲的公司工作，直到 2008 年公司出售。她先是在私营部门担任医疗助理，然后在 NHS 工作多年。在遭受患者虐待后，她于 2015 年提起人身伤害索赔，并于 2017 年获得和解。7. 原告将和解金中的部分资金用于花艺“品尝师”课程（2017 年 6 月/7 月），并有兴趣在被告提供工作之前从事该领域的职业。8. 由于在 NHS 的经历，原告患有创伤后应激障碍和严重抑郁症，在开始为被告工作之前不久，她接受了强化 CBT 治疗。她仍然情绪低落，并于 2017 年 6 月失去了父亲。
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3. 在 2019 年 9 月 11 日和 12 日的初步听证会上，我作出裁决，认为存在持续的歧视行为，并且索赔已在时效内。被告向就业上诉法庭提出上诉，该法庭于 2021 年 6 月 24 日作出判决，推翻了该裁决，认为存在一次性行为且具有持续后果，并且索赔已过时。4. 原告向上诉法院提出上诉，上诉法院于 2022 年 1 月 14 日作出裁决，维持就业上诉法庭的裁决。原告已寻求许可就“持续行为”问题向最高法院上诉，但该申请尚未确定。5. 该案件被发回本法庭，以考虑根据《2010 年平等法》第 123(1)(b) 条进行“公正和公平”的延期。
2024 年就业报告
“我来到 CBS 是想进军社会企业。严格的核心课程和道德领导力、组织变革和非营利管理方面的选修课程为我打下了坚实的基础，让我能够与艺术方面的专业经验相结合。与领导者接触，他们正在解决道德领导力中最棘手的问题，这让我下定决心要研究这些问题。通过实习和体验式课程，我有机会尝试影响力投资、早期风险投资、非营利咨询，甚至担任首席员工。”