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吸引和留住成熟员工的策略 - SHRM
摘要 劳动力老龄化将导致劳动力人口结构发生巨大变化，这对人力资源 (HR) 科学和实践具有重要意义。婴儿潮一代即将退休，似乎未来十年工业化国家的这一代人将大批退休，许多组织将面临职位空缺，而这些职位很难用更年轻、经验更少的员工来填补。面对如此大规模的人才外流，组织必须了解如何最好地留住和聘用成熟员工。然而，报告称制定战略以应对这些人口结构变化的组织相对较少。本文回顾了当前有关劳动力老龄化的研究，这些研究与聘用和留住成熟员工有关。具体主题包括工作绩效、与年龄相关的能力和动机变化以及培训考虑因素。提出的战略强调了制定组织政策的重要性，这些政策可以吸引并惠及所有年龄段的员工。
2025年3月12日 - 信仰教堂
David＆Karen Bradley（耶稣电影项目）：大卫在休假期间的安息与和平，以及他通常领导的7个领导人/团队/团队保持专注。Mark＆Charlene Canada（MDE）：为领导力过渡祈祷，马克担任MDE董事会主席； Faith Church 3/8的聚会 - 联系，鼓励，愿景，事工扩展。 Kim＆Joe Cluff（肯尼亚CMF）：为乔的妈妈祈祷（非霍奇金的淋巴瘤）；为了让他们的团队专注于使命，主会给他们成功。为了下一学年，上帝在西内罗毕学校提供教师。 Mark＆Alyssa Dunker（肯尼亚雷加洛巴尔）：在加利福尼亚州照顾马克的父母和远程教授Negst课程，返回内罗毕5/6；为马克的父母祈祷一个良好的护理计划，以智慧教学期的第二半，以供阿丽莎的工作许可。 Bill＆Lee Hall（Wycliffe）：译者，沙龙，继续重新起草出埃及记； Bill正在检查Subanon的Genesis和Exodus。在分析意义并翻译Jacob＆Becca Hash（波兰的Josiah Venture）时为他们祈祷：雅各 - 教学和领导100°会议（150多个青年领袖），以关注电话的主题，3月14日至16日；贝卡 - 与前青年团体学生3月14日至16日；需要额外的每月支持50美元。 露丝·哈伯德（Ruth Hubbard）：MDE兼职工作；寻找她的下一个角色；爸爸去世的悲伤道格和达拉·莱瑟曼（CRU）：今年夏天为学生注册祈祷；祈祷的学生在春假期间（3/10-14）做出了很好的选择，并进行了重大的精神对话；道格（Doug）在四月（印第和达拉斯）（Indy and Dallas）帮助举办两个CUR实习生的周末。Mark＆Charlene Canada（MDE）：为领导力过渡祈祷，马克担任MDE董事会主席； Faith Church 3/8的聚会 - 联系，鼓励，愿景，事工扩展。Kim＆Joe Cluff（肯尼亚CMF）：为乔的妈妈祈祷（非霍奇金的淋巴瘤）；为了让他们的团队专注于使命，主会给他们成功。为了下一学年，上帝在西内罗毕学校提供教师。Mark＆Alyssa Dunker（肯尼亚雷加洛巴尔）：在加利福尼亚州照顾马克的父母和远程教授Negst课程，返回内罗毕5/6；为马克的父母祈祷一个良好的护理计划，以智慧教学期的第二半，以供阿丽莎的工作许可。Bill＆Lee Hall（Wycliffe）：译者，沙龙，继续重新起草出埃及记； Bill正在检查Subanon的Genesis和Exodus。在分析意义并翻译Jacob＆Becca Hash（波兰的Josiah Venture）时为他们祈祷：雅各 - 教学和领导100°会议（150多个青年领袖），以关注电话的主题，3月14日至16日；贝卡 - 与前青年团体学生3月14日至16日；需要额外的每月支持50美元。 露丝·哈伯德（Ruth Hubbard）：MDE兼职工作；寻找她的下一个角色；爸爸去世的悲伤道格和达拉·莱瑟曼（CRU）：今年夏天为学生注册祈祷；祈祷的学生在春假期间（3/10-14）做出了很好的选择，并进行了重大的精神对话；道格（Doug）在四月（印第和达拉斯）（Indy and Dallas）帮助举办两个CUR实习生的周末。Bill＆Lee Hall（Wycliffe）：译者，沙龙，继续重新起草出埃及记； Bill正在检查Subanon的Genesis和Exodus。在分析意义并翻译Jacob＆Becca Hash（波兰的Josiah Venture）时为他们祈祷：雅各 - 教学和领导100°会议（150多个青年领袖），以关注电话的主题，3月14日至16日；贝卡 - 与前青年团体学生3月14日至16日；需要额外的每月支持50美元。露丝·哈伯德（Ruth Hubbard）：MDE兼职工作；寻找她的下一个角色；爸爸去世的悲伤道格和达拉·莱瑟曼（CRU）：今年夏天为学生注册祈祷；祈祷的学生在春假期间（3/10-14）做出了很好的选择，并进行了重大的精神对话；道格（Doug）在四月（印第和达拉斯）（Indy and Dallas）帮助举办两个CUR实习生的周末。Lisa Meharry（Wycliffe）：赞美Lik的人现在拥有完整的圣经，1月/2月的“额外”任务顺利进行！为一个即将到来的假期祈祷，为丽莎服务的两个部门的过渡。Tom＆Christi Miller（Cru City）：与古巴的宣教之旅2/23-3/1与古巴教堂合作；祈祷santeria的精神黑暗，这是偶像崇拜的信仰体系。
为什么苏格兰急需护理保留策略
RCN简报：评估护理 - 为什么苏格兰在前所未有的护理服务需求的背景下迫切需要制定护理策略，养老金劳动力正处于危机中，空缺的职位数量很高，没有足够的新员工进入该职业，并且很长一段时间才能为家庭招聘和许多护理人员提供服务。保留更多现有劳动力对于为健康和护理服务提供更大的稳定性至关重要，并开始解决苏格兰的护理人员配备危机。我们呼吁苏格兰政府紧急制定并实施护理保留策略，以应对卫生和护理服务的护理人员外流。为什么苏格兰急需保留策略？每年有大量的护理人员离开该行业，而且很少有人加入来取代他们。同时，对医疗保健的需求继续增加。因此，至关重要的是，苏格兰政府部署一系列干预措施，以改善护理人员的保留率，并采取行动来促进国内护理供应。
肠道菌群与肿瘤免疫监视之间的联系
我们和其他人试图证明肠道分子在癌症免疫监视中的关键影响，尤其是在抗癌治疗期间引起保护性先天和同源免疫反应方面。最引人注目的发现之一来自对抗生素（ATB）在免疫检查点抑制剂（ICI）中的免疫抑制作用的描述。首先，ATB大大降低了针对CTLA4或PD-1/PD-L1在肺和肾脏患者中的免疫疗法的功效。其次，在诊断时对粪便进行元基因组学分析预测了免疫疗法的治疗失败。第三，粪便微生物从反应或抗性癌症患者中反应或抗性的“阿凡达”肿瘤轴承啮齿动物分别赋予受体中对抗PD1/ pdl-1 ABS的敏感性或抗性。此外，我们报告说，与长期益处有关PD1封锁相关的三级淋巴器官与针对尿路上皮癌侵入癌细胞的病原体的熟练免疫反应有关。最后，我们揭示了MadCam-1是一个肠道免疫检查点，请检查TR17调节T细胞对肿瘤床的外流。最后，我们现在正在描述肠道营养不良的诊断工具（基于治疗前基线时粪便Akkermansia spp的相对丰度以及“ toposcore”），预测肺癌患者对PD1阻滞的抗性。Next, we identified various mechanisms accounting for the links between the gut microbiome and antitumor immunosurveillance: 1/ cancer causes a beta-adrenergic receptor-dependent stress ileopathy triggering the intestinal dysbiosis and contributing to tumor progression, requiring specific therapies 2/ isolation of a group of “immunogenic commensals” (such as Akkermansia粘膜菌，脆弱的B. fragilis，肠球菌及其肠植物Alistipes shahii，ruminococcus spp）能够安装IL-12依赖性的免疫反应，这是由卵泡式T helper细胞介导的，在Oxaliplatinum或Cyclophapinum和cyclophainm nimib nimib nimib nimib nimib nimib nimim nimim nimim nimim nimim（3/ s）中，毛磷脂型（3/） CD8+ T效应细胞识别的肠球菌噬菌体和癌症表位，解释了某些细菌种类的免疫原性（在小鼠和患者中），4/有害病原体（如肠球菌等）的免疫抑制作用。 （梭状芽胞杆菌梭状芽胞杆菌/玻璃体），ATB停止促进调节性T细胞向肿瘤床的肠道外流后占主导地位。这些发现具有开创性的临床实施，因为它们导致了概念验证试验，即IV期黑色素瘤中对ICI的主要抵抗力可以通过粪便微生物移植（FMT）的固化供体以及同一ICI的重新引入。
英国经济
本文考察了 20 世纪 90 年代移民对英国八大城市群人口的影响规模和性质，特别是对其劳动力市场的影响。结果表明，所有这些城市的人口结构都比 20 世纪 80 年代更为强劲，但伦敦的人口变化率上升幅度最大。本文继续尽可能详细地研究英国国内和海外移民的构成，重点关注其行业和职业特征。我们发现，流向英国其他地区的净人口主要集中在技术水平较高且通常较为富裕的人口群体，尤其是在省级城市群。同样，主流国际流动带来的净收益也偏向于更有资格的人群，尤其是学生，但也包括专业和管理工作者，这在一定程度上有助于抵消城市人口外流的影响。然而，我们并没有关于庇护寻求者和“游客转换者”的详细信息，而这些人目前在整体净移民中占了相当大的份额，尤其是伦敦，而且衡量移民对城市的影响也极其困难。
经济复苏和复原计划
• 对送货服务的需求增加 • 导致对司机的需求增加 • 随着送货变得越来越重要，强调道路维护的重要性 • 更加关注公共卫生 • 企业“上游”供应商的供应短缺 • 导致供应中断、特定产品短缺以及有时价格上涨。 • 先前存在的卡车短缺问题恶化（包括回程短缺和缺乏满载需求） • 导致创建出口业务的需求增加 • 导致对司机的需求增加 • 对住房的需求增加 • 导致新居民对宽带和手机服务的需求增加 • 导致建筑材料成本增加和建筑行业劳动力持续短缺 • 导致租金和售价上涨，以及经济适用房短缺加剧 • 非农私营企业就业总额急剧下降，休闲和酒店业损失最为严重。佛蒙特州劳工部经季节性调整后的就业数据显示，许多行业正在恢复就业，但休闲和酒店业的就业复苏速度最慢。1 • 劳动力供应短缺正在影响许多小企业维持或发展业务的能力。• 由于托儿所和学校关闭，女性退出劳动力市场
战略计划手册
受“耶稣第一”原则的启发，我们创始人杰里·法威尔博士坚定地坚持这一信念，我们继续坚持以耶稣基督的主权作为我们每项努力的基础要素。我们认识到，忠于他是我们作为一所基督教大学的首要职责，高于所有其他机构目标和宗旨。当我们让耶稣在所有生活和日常事务中居首位时，我们确保基督教信仰的融合不仅仅是一种学术活动，而是指导大学教学、运营和管理的各个方面。这是我们领导的方式。最重要的是，基督必须在学习和生活的各个方面都得到体现。从教室到会议室，我们有意在学生、教师和员工中建立一个以基督为中心的社区，我们仍然致力于基督的主权，并确保每一位自由员工和学生都有机会认识和追随基督，成为基督的终身捍卫者。 （出埃及记 20:3-5，申命记 6:5，箴言 16:3，马太福音 6:33，路加福音 10:27，约翰福音 3:16，哥林多前书 1:18，加拉太书 2:20，加拉太书 5:1，歌罗西书 1:16-17，歌罗西书 3:1-2，希伯来书 12:2）
中东经济观察_25Q1-9月
埃及是该地区人口最多的国家，人口约为 1.06 亿，是海湾合作委员会六个国家总人口的两倍。几十年来，埃及的预算一直存在巨额赤字，经常账户自 2009 年以来也一直处于赤字状态，这使得埃及在结构上依赖外部融资。然而，近年来，这些资金流入的持续性越来越令人怀疑。外债急剧上升，在 2015 年至 2023 年间增长了四倍，债务偿还成本一直在耗尽外汇储备。事实上，埃及的经济动荡在 2022 年进一步加剧，原因是乌克兰持续的战争导致大宗商品价格飙升，进口小麦和燃料的成本大幅上升。这导致债券投资者大量外逃，他们从该国撤出了约 200 亿美元。3 加沙冲突使局势恶化，进一步加剧了经济压力。 2022-23 年间，埃及货币分三步贬值，贬值近一半，但黑市贬值幅度更大。这导致进口成本大幅上涨，埃及遭受了新冠疫情后尤为严重的通胀，2023 年 9 月通胀率达到 38% 的峰值。埃及向国际货币基金组织求助，就像几十年来一再做的那样，并于 2022 年 12 月就一项中期贷款达成了协议。4
圣米迦勒大天使天主教堂
我谨代表梅尔温神父和霍恩布林克蒙席以及我个人，感谢你们在圣诞节为我们送来的众多祈祷和问候。我们收到的贺卡数量多得令人难以置信！愿上帝保佑你们的体贴。在庆祝庄严的主显节之际，我们继续了“上帝与我们同在”这一伟大主题。圣诞节是为了纪念基督的诞生，而主显节是为了纪念万国降临，向天上的新生君王致敬。贤士代表所有当时还不是上帝选民，但有机会通过信仰和基督洗礼成为选民的人。在这个节日，您可以考虑请求上帝保佑您的家。主显节祝福是一项古老的天主教传统，包括祝福家庭和用粉笔在门上做记号。这一传统让人回想起贤士们对伯利恒圣家的访问。贤士们的到访祝福了圣家，因为他们来此尊崇耶稣，并承认耶稣是弥赛亚。这一传统起源于《出埃及记》，以色列人用羔羊的血标记他们的门，以便免遭毁灭天使的伤害。门框上用粉笔写着 C、M 和 B 三个字母，代表拉丁祝福 Christus mansionem benedicat，意思是“愿基督保佑这所房子”。这些字母也是三位贤士名字的首字母：Caspar、Melchior 和 Balthasar。祝福象征着上帝在家中的存在，并将家庭置于他的保护之下。它还代表了圣家对贤士和所有外邦人的热情好客。在过去，牧师会拜访他们教区的每个家庭来执行祝福。在一些有许多牧师职业的文化中，情况仍然如此。然而，在我们这个地区，户主可以领导祝福。
劳工部提高工人短缺的解决方案...
许多老挝工人还要求劳工和社会福利部，使他们更容易将他们赚钱的钱寄给老挝的家人。劳工与社会福利部就业部总干事Anousone Khamsingsavath女士在会议上讨论了这些问题，以讨论解决熟练工人短缺以及持续到泰国和其他国家的外出现的方法。大多数在泰国从事工作的人都有一些技能，可以在那里赚更多的钱，因为最低工资高于老挝。Anousone女士说，必须做更多的事情，以鼓励有工作年龄的人留在老挝并从事商业领域和开发项目的工作。会议讨论了雇主面临的许多挑战，他们在经济困难时期努力应对严重的预算限制，并且无法与其他国家 /地区支付的工资相匹配。Anousone女士说，必须为工人提供更多支持，并为他们提供有关老挝提供的工作的信息，并尝试在短期和长期解决问题。会议建议老挝就业服务业务协会和招聘机构与所有需要工人并开展公共关系运动的业务团体积极协调，以确保为更多的工人提供工作。一位不愿透露姓名的工会联合会的高级官员告诉《万象时报》，有些工人从泰国返回老挝，因为当时有很多人被解雇，希望他们将留在该国并在这里寻求就业。但是，老挝和最低工资的高昂生活成本意味着许多人被迫在其他地方寻找工作。泰国的雇主对熟练工人的需求越来越多，并提供体面的工资。会议强调了对老挝工人的日益增长的需求