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RaQualia Pharma 收购 FIMECS
RaQualia Pharma 收购 FIMECS 日本神奈川和名古屋，2024 年 2 月 14 日——FIMECS, Inc.（“FIMECS”）是一家私营生物技术公司，致力于基于靶向蛋白质降解创造一类新药，而 RaQualia Pharma, Inc.（“RaQualia Pharma”）是一家在东京证券交易所上市的研发型生物技术公司（证券代码：4579），今天宣布 FIMECS 和 FIMECS 的股东接受了 RaQualia Pharma 的收购提议，并且 RaQualia Pharma、FIMECS 和 FIMECS 的股东已签署股票购买协议（“SPA”）。收购后，FIMECS 将成为 RaQualia Pharma 的全资合并子公司。根据 SPA 条款，FIMECS 的股东将获得 45 亿日元的预付款，此外还将获得根据 2024 年至 2028 财年每个 FIMECS 预定的年销售额计算的盈利支付。“我们很高兴我们的 RaPPIDS TM 平台受到高度赞扬。我们预计，加入 RaQualia Pharma 集团后的强大协同效应将使我们能够大大加快我们的药物发现速度。”FIMECS 联合创始人兼首席执行官 Yusuke Tominari 博士表示。“我们非常感谢股东给予的强大和持续的支持。我们将继续推动我们的药物发现，包括内部和合作研究，以解决广泛的药物靶点和未满足的医疗需求，然后为世界各地的患者及其家属提供救命的药物。”“我们很高兴能与 RaQualia Pharma 合作，通过利用双方的专业知识来提升我们平台和产品线的价值。 “结合 RaQualia Pharma 的现有优势，我们将能够解锁不可成药的靶点并生成创新的降解化合物，从而造福患者及其家人。”FIMECS 联合创始人兼首席战略官 Kanae Gamo 博士表示。“我们很高兴地宣布，我们已与领先的靶向蛋白水解诱导药物平台公司 FIMECS 达成 SPA。上市生物技术公司收购私营生物技术公司是日本生物技术生态系统中期待已久的事件，我们很荣幸有机会成为榜样。此次收购将使我们能够利用一种新模式，该模式有可能创造突破性的治疗方法来满足尚未满足的医疗需求。FIMECS 是一家杰出的生物技术公司，已与全球领先的公司建立了强大的网络，并在该领域拥有良好的合同记录。通过尊重彼此的优势，我们将为患有治疗选择有限的疾病的患者及其家人提供新药物。并且我们将实现我们的使命：“我们通过创新的力量照亮人们的生活”——RaQualia Pharma 总裁兼首席执行官 Hirobumi Takeuchi 说道。此次收购预计将于 2024 年 3 月 26 日完成，但须完成所有必要的程序。
fia-fim-fim-fim fim-2024.pdf
但是这些保管人不能仅保留这一宝贵的遗产。他们需要监管机构和立法者的理解和支持。在出现威胁时（无论是故意的还是无意的）时，需要承认他们为保存车辆遗产所做的努力和干预所必需的。必须努力确保可以找到监管或技术解决方案，以确保车辆留在道路上，以照顾尊重和知识渊博的所有者。
FIM电气法规
关于物质验证，如果有疑问，应在材料测试实验室进行样本或所涉及的零件。02电气需求02.01电气安全必须确保在任何情况下，在正常操作或可预见的故障情况下，所使用的组件均不能在任何情况下造成伤害。必须确保用于保护人员或物体的组件可以在适当的时间内可靠地履行其功能。必须确保电气系统的单点故障不会导致电动毒被危害生命（雨水等）在正常操作中。电压B类中不得有任何裸露的活导电部件（在DC（脉动DC） /> 30 V rms中的> 60 V中）。保护元素（卡特，保护盖等）不使用工具就无法删除针对直接接触的。 02.02电气组件必须保护所有电气设备的所有部分，至少与IP66D类型保护（防尘，防溅射无物体入侵）。 裸露的连接器/电线必须在发生事故（侧面盖）的情况下防止磨损。 02.03电动总线最大电压最大电压总线中的最大电压电压为：A类试用摩托车：60 V dc＆30 V AC（RMS）（脉冲DC <60V）B级B 420 V dc＆300 V AC（RMS）800 V DC＆600 V DC（RMS）用于Motoe 1500 V DC DC＆1000 V AC（RMS） b级电压）土地速度世界记录。02.02电气组件必须保护所有电气设备的所有部分，至少与IP66D类型保护（防尘，防溅射无物体入侵）。裸露的连接器/电线必须在发生事故（侧面盖）的情况下防止磨损。02.03电动总线最大电压最大电压总线中的最大电压电压为：A类试用摩托车：60 V dc＆30 V AC（RMS）（脉冲DC <60V）B级B 420 V dc＆300 V AC（RMS）800 V DC＆600 V DC（RMS）用于Motoe 1500 V DC DC＆1000 V AC（RMS）b级电压）土地速度世界记录
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空军在许多基地保护这种鸟的筑巢地，特别是在美国东南部，如南卡罗来纳州、乔治亚州和佛罗里达州。他们这样做的方法之一是点燃小火，称为预定燃烧，清除森林中的枯叶和灌木丛。这可以防止树木长得太茂密而使鸟儿无法筑巢。
IFIMAC 活动报告 2022 - UAM 透明度
欢迎阅读凝聚态物理中心 (IFIMAC) 的年度报告。IFIMAC 成立于 2012 年，其使命是追求这一广泛领域的前沿研究和科学卓越，处于物理学、化学、材料科学和生物学的交叉点，培养真正的多学科方法。2022 年，我们庆祝了 IFIMAC 日成立十周年。这十年巩固了 IFIMAC 作为西班牙该领域的参考中心的地位，其国际认可的研究计划涵盖量子材料和技术、纳米和量子光学、纳米技术、软物质和活性物质以及生物物理学。今年，我们在 2021 年 10 月新指导委员会确定的几条战略方针上取得了重大进展，以完成我们目前的“Maria de Maeztu 卓越研究单位”（MdM）项目，并为 2023 年初的下一次征集做准备。其中，我们重点介绍：（i）聘请三名技术人员来支持我们的实验和计算活动以及我们的外展工作，以及（ii）通过共同的实验和计算设施改善我们当前的研究基础设施，以及（ii）翻新一些办公空间，以容纳新聘用的博士生和博士后研究人员。这些举措于 2022 年开始，将于 2023 年全面完成。IFIMAC 会员资格授予个人研究人员，基于他们在学术生涯的不同阶段取得的科学成就。 2022 年，IFIMAC 拥有 83 名成员，其中包括来自我们的主办机构马德里自治大学 (UAM) 的 65 名永久研究和教学人员，以及 18 名参与不同国际人才吸引计划的年轻研究人员。这些年轻研究人员得到了国家（10 个 Ramon y Cajal 合同）、地区（3 个 Atracción de Talento Comunidad de Madrid (AT-CM) 模式 1 名研究员）和私人（3 个青年领袖 La Caixa 资助）计划的支持，以及 UAM 的助理教授职位和我们自己的 MdM 基金（1 名年轻国际研究领袖）的支持。我们对最后一项计划特别感到自豪，它为杰出的国际青年研究人员提供了一份为期四年的合同、实验室空间和资金来发展他们自己的研究小组。之前 2014-2018 年 MdM 资助吸引的三名年轻研究人员获得了 Ramón y Cajal 合同，并成为 UAM 的永久员工。其中两人获得了 ERC 启动资金。当前 2019-2022 年 MdM 项目的三名招聘人员在前两次招聘中也获得了 Ramón y Cajal 合同（其中一名拒绝了，转而选择了 AT-CM 奖学金）。除了其成员外，IFIMAC 在 2022 年还举办了 34 名博士后研究人员（其中 53% 为非西班牙人）和 118 名博士生的研究活动和培训。他们为实现 IFIMAC 的使命做出了重大贡献。我们在 2022 年的研究成果整合了论文总数（198 篇），与上一年相比，在引用率最高的期刊上发表的文章数量略有减少，Q1 为 80.3%（58.6%），根据 Scopus（WoS）的 D1 为 56.6%（24.7%），专利申请数量则大幅增加（7 篇）。IFIMAC 研究人员一直在
2022 年欧洲对外行动署 (EEAS) 应对 FIMI 活动报告 | EU-HYBNET
2022 年 2 月 24 日，俄罗斯全面入侵乌克兰，这极大地影响了欧洲对外行动署 2022 年的工作以及战略传播、工作组和信息分析司 (SG.STRAT.2) 的工作。克里姆林宫战略性和协调性地使用外国信息操纵和干扰 (FIMI)，包括虚假信息，准备和执行其在欧洲领土上的侵略战争，凸显了 FIMI 可能造成的危害，特别是当它被用作战争工具时。克里姆林宫在俄罗斯境内进行多年的信息操纵、虚假信息和审查，助长了对乌克兰的战争，并继续助长战争。俄罗斯继续以信息操纵为目标，并迫使国际社会打破谴责战争和让俄罗斯为违反国际法付出代价的决心。
2022 年 AFIMSC 战略计划 - AF.mil
目标状态 1. 提高无人陪伴住房的质量、利用率和管理 ● 需要注意 修改后的目标 1 将重点放在宿舍运营上，这导致资金增加了 45%。 2. 改善飞行员、监护人和家人的住房 ● 正在推进 通过完成改进租赁流程的工作，照顾好我们最宝贵的资源（飞行员及其家人）。 3. 优化社区凝聚力，打造具有复原力的飞行员、监护人和家庭 ● 需要注意 住宿入住率增加 9.6%，达到 64.76%。公务旅行和太空-A 开始回暖。 4. 执行企业范围的客户服务战略 ● 正在推进 通过优先考虑外部客户对 I&MS 服务的反馈来接受新事物。 5. 实施未来办公室 ● 正在推进 在空军和太空部队企业中建立一种新的工作方式，以适应疫情环境，并在工作环境中保持灵活性以获取和留住人才。