ORMOC太阳能项目Phil。 Solar Farm-Leyte,Inc。(第一太阳能公司)SESC No. 2012-08-019 4-APR-15 S-2015-04-006 29-APR-15与ERC 30.00的COCORMOC太阳能项目Phil。Solar Farm-Leyte,Inc。(第一太阳能公司)SESC No.2012-08-019 4-APR-15 S-2015-04-006 29-APR-15与ERC 30.00的COC
摘要:全球塑料废物是紧迫性的问题。海洋塑料污染是一个特别具有挑战性的问题,因为塑料需要数十年的时间才能崩溃,影响海洋生态系统和食物网的微颗粒和纳米颗粒也是如此。塑料污染问题在发展中国家的生产和消费不断上升,与欠发达的废物处理系统和大量进口塑料废物共存。塑料废物管理已成为许多发展中国家和城市的关键环境和公共卫生挑战,包括尼日利亚三角洲州的Ughelli。本研究对四种关键的塑料废物缓解策略进行了全面的成本效益分析,即家庭废物隔离计划,塑料废物收集和回收系统,公共意识运动以及用于在Ughelli实施的塑料瓶和容器的存款退还计划。使用0.5年的项目时间范围和10%的折现率,计算每个策略的净现值(NPV)和成本效益比。结果表明,塑料废物收集和回收系统的NPV最高为112,500,000,成本效益比为1.50,这表明它是财务上最可行的选择。家庭废物隔离计划的NPV为80,000,000,成本效益比为1.35,也表明经济可行性很强。公共宣传运动和存款退还计划的NPV值分别较低,但仍为正面的NPV值分别为52,500,000和25,000,000,成本效益比为1.28和1.08。这些发现为克利尔利的政策制定者和废物管理当局提供了宝贵的见解,以根据财务和经济考虑对可持续塑料废物减轻的可持续塑料废物进行投资。它建议对废物处理,利益相关者的共识和意识建设,降低塑料和替代材料之间的价格和便利差的监管政策以及推动对环境法规的执行。
CMU选择福利计划的“计划年度”(例如牙科,愿景,员工定期人寿保险,依赖定期人寿保险,长期残疾,短期残疾,灵活的支出帐户,健康储蓄帐户)是7月1日至6月30日。Messa医疗/处方计划的“计划年度”是1月1日至12月31日。所有福利始于雇用日期,并在就业的最后一天结束。新员工必须在就业日期以来的30个日历日内完成在线福利注册过程。如果没有此截止日期,员工将自动参加梅萨选择200/400医疗/处方计划,1.5倍员工人寿保险,67%的长期残疾,没有牙科,短期残疾,依赖的人寿保险或灵活的支出帐户。CMU选择福利选举在计划年度不可撤销,除非员工经历了合格的状态更改事件,并且在活动的30个日历日内,在福利与健康办公室收到了完整的状态变更请求表。与福利与保健办公室联系,以寻求与福利状态变化有关的问题,因为未能满足这些要求将阻止您在计划年度剩余时间内将符合条件的抚养人加入保险和/或更改某些选举。
重要的注册信息所有福利从您的租赁日期后的第一个月开始,除短期残疾和长期残疾保险外,在您的雇用日期后的90天后,这是从一个月开始的。如果您离开WVU医学,生命,短期残疾和长期残疾覆盖范围将在您的最后一天终止。所有其他覆盖范围将在您工作的一个月的最后一天终止。,除非您有合格的生活事件,例如婚姻,离婚,或者出生或收养孩子,否则您无法更改30天的截止日期之后的福利选举。您从终身事件之日起有30天的时间要求更改您的福利选举并提供所需的文件。不参加任何选举的全职雇员将对基本生活和AD&D以及短期和长期残疾的雇主支付益处。兼职雇员将只有基本生活和AD&D的雇主支付益处。
您为福利支付的总金额取决于您选择的计划、您承保的受抚养人数量以及医疗保险。如果选择,您的医疗保健费用将从您的工资中扣除,税前扣除。以下列出了所有受益员工的每月保费,副警长协会和警长管理协会除外。县政府每月为健康、牙科和视力福利提供 1,500.00 美元。要确定您的每月自付费用,请将医疗、牙科和视力福利加在一起,然后减去县政府提供的 1,500 美元。
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注入新兴技术(例如,启用了IoT算法的客户服务系统[IACSS])通常会给客户服务带来破坏性的更改。特别是这些技术的代理性质挑战了重要的服务理论。在这些挑战中,最近的学术呼吁推动了对新兴技术注入服务营养链(SPC)框架的更多研究,倡导扩展知识以开发用于SPC技术的技术版本的重要性。因此,从跨学科的角度来看,我们借鉴了角色理论,并提出了技术服务链(TSPC)。具体来说,我们通过不同的方法将SPC在技术服务上下文中进行上下文,包括分解特定于上下文的构造和理论化IACS实现,作为调节TSPC关系的上下文因素。使用一种结合定量和定性方法的顺序混合方法设计,我们通过在IACS实施之前和之后对大型企业对企业服务公司的多波调查和后续访谈进行了多波调查和后续访谈,并在IACS实施之前和之后对员工,主管和客户的数据进行了多波调查和后续访谈,对我们的研究模型进行了测试。这项跨学科研究通过丰富了核心SPC结构的组成,人类代理与技术代理之间的理论相互作用,并审查技术代理对内部员工内部员工管理与外部客户管理之间的联系的影响,从而为信息系统,服务营销和管理文献做出了贡献。我们的结果进一步揭示了竞争老板(即主管和IACSS),竞争员工(即员工和IACSS)以及IACS对主管和员工的意外非人性化影响的新兴问题。