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ftse欧元区低碳选择指数
ftseRussell®是FTSE，Russell，Ftse Canada，FTSE FI，FTSE FI Europe，WOFE，RBSL，RL和BR的交易名称。“FTSE ® ”, “Russell ® ”, “FTSE Russell ® ”, “FTSE4Good ® ”, “ICB ® ”, “Refinitiv”, “Beyond Ratings ® ”, “WMR™”, “FR™” and all other trademarks and service marks used herein (whether registered or unregistered) are trademarks and/or service marks owned or licensed by the FTSE，Russell，FTSE加拿大，FTSE FI，FTSE FI欧洲，WOFE，RBSL，RL或BR由LSEG或其各自的许可人或其各自的许可人及其各自的许可人。FTSE International Limited被金融行为管理局授权和监管，为基准管理员。重新固定基准服务有限公司（UK）有限公司由金融行为当局授权和监管为基准管理员。
富时多元化与包容性指数
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FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
FTSW PAMPHLET.pdf - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
ftse主题索引系列基本规则
6.1.3如果该索引系列的用户是一个构成或前瞻性组成的公司（或代表公司行事的专业顾问）希望挑战主题的安全性或所使用的保证金成员的成员，他们应该填写主题数据表格，可以在以下方面找到：thematic_data_data_form.pdf的理由应在以下情况下，以挑战某个主题或关键的范围，并将其挑战范围来确定，并将其挑战范围。附加任何文献证据以支持其主张。在考虑索赔时，FTSE Russell只能考虑公开可用的信息。应通过info@ftserussell.com
富时环境技术指数系列：基本规则
6.2.4 富时 ET50 指数和富时 ET 发达市场 50 8% 上限指数的成分股数量将保持不变，为 50 只；富时 ET100 指数的成分股数量将保持不变，为 100 只。如果符合加入指数资格的公司数量多于符合删除资格的公司数量，则将删除目前包含在指数中的排名最低的成分股，以确保在定期审查时加入和删除的公司数量相等。同样，如果符合删除资格的公司数量多于符合加入资格的公司数量，则将添加目前未包含在指数中的排名最高的公司的证券，以匹配定期审查时删除的公司数量。
FTSE绿色收入指数系列：基本规则
2.2.2在FTSE Russell权益指数的原则声明中规定，FTSE Russell确定基本规则是沉默的，或者不明明确地适用于任何决定的主题，任何决定均应基于原则声明。做出任何这样的决定后，FTSE Russell应尽早向市场提供决定。任何此类待遇都不会被视为对基本规则的例外或更改，也不会为将来的行动设定先例，但是FTSE Russell将考虑是否应随后更新基本规则以提供更明显的清晰度。
Barito Renewables 在扩张和
业务增长战略 雅加达，2024 年 5 月 26 日——PT Barito Renewables Energy Tbk (BREN) 已被纳入 2024 年 6 月富时全球股票指数大盘股类别。富时罗素 (FTSE Russell) 的公告称，该决定将于 2024 年 6 月 24 日星期一生效。 “我们欢迎 BREN 被纳入富时全球股票指数。这一纳入证明了市场对我们长期业务战略的信心，我们致力于支持向净零排放的能源转型。BREN 加入该指数也反映了市场对我们不断扩张的努力的赞赏，包括收购风力发电厂，从而丰富我们的地热投资组合，”Barito Renewables 公司秘书兼董事 Merly 表示。 来自富时罗素网站 1 的背景信息将富时全球股票指数描述为投资者用来做出投资决策的著名基准。该指数共包含 49 个国家（包括新兴市场）的 19,000 家上市公司，市值包括大、中、小和微型。富时罗素为投资者提供见解，帮助他们管理投资组合的集中度和多元化。BREN 加入富时全球股票指数彰显了该公司的承诺，并符合其业务发展和战略。今年早些时候，该公司通过子公司 Barito Wind 收购了容量为 75 兆瓦的 Sidrap 1 风力发电厂，扩大了其可再生能源投资组合。Barito Wind 还收购了后期开发资产 Sidrap 2，潜在容量为 69 兆瓦，预计招标时间为 2024 年下半年。此外，我们的地热子公司 Star Energy Geothermal 继续实施战略运营措施，通过改造计划和增加新机组来增加 Salak、Darajat 和 Wayang Windu 机组的容量，可能将容量增加 116 兆瓦。预计这些项目将于 2025 年至 2027 年开始运营，使地热发电容量从目前的 886 兆瓦增至 1,002 兆瓦