XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemGHRM
在能源领域通过绿色HRM培养三种类型的绿色行为：环境管理支持的有条件作用
抽象目的 - 借鉴社会交流理论（集合）和自决理论（SDT），本研究旨在研究绿色人力资源管理（GHRM）对三种类型的员工绿色行为（EGB）的影响 - 在存在环境管理支持（EMS）的情况下，绿色的，创新的，创新的和额外的角色 - 绿色，创新和额外的角色。设计/方法论/方法 - 根据来自波兰能源部门（欧洲的“煤炭心地”）在能源领域运营的公司的419名受访者的数据验证了研究模型。PLS-SEM用于统计分析。发现 - 这项研究表明，GHRM对三种类型的EGB产生了积极影响。ems积极地调节GHRM与绿色的角色外行为和创新的工作行为的关系；但是，EMS在GHRM和绿色的角色内行为之间的关系中不起作用。独创性/价值 - 这项研究是其中一项，通过探索EMS在GHRM实践与角色内，角色外和创新行为的综合关系中的有条件作用来丰富文献，并提供了较罕见的能源部门的证据，这在较罕见的能源部门中起着至关重要的作用，在朝着可持续发展的国家转变中起着至关重要的作用。关键词可持续发展，环境可持续性，角色外绿色行为，角色内行为，创新行为纸类型研究论文
澳大利亚的食品和饮料处理中小企业
外部压力和绿色人力资源管理（GHRM）驱动绿色计划，但它们对绿色供应链计划（GSCIS）的协同影响尚未探讨。此外，三重底线可持续性的三个要素的结果显示了它们相互影响的顺序混合关系。利用基于自然资源的观点（NRBV）和制度理论，这项研究通过检查理论模型，通过检查：首先，GHRM实践和外部压力对GSCIS的影响；其次，GSCI对环境绩效的影响；第三，它们对社会和经济表现的顺序影响。横断面调查数据。结果表明，GHRM实践和外部压力对GSCI有积极影响，而GSCI反过来又对环境，社会和经济绩效产生了依次影响。社会方面对经济绩效没有重大影响。同时，GSCIS介导GHRM实践与外部压力与环境绩效之间的关系。绘制含义。关键字：环境绩效，外部压力，绿色人力资源管理，绿色供应链计划，制度理论，基于自然资源的观点，中小企业，可持续绩效，澳大利亚
绿色人力资源管理与绿色供应链管理之间的关系：系统文献评论
绿色人力资源管理与绿色供应链管理之间的关系：系统评价Daniel Atnafu Gelagay 1*＆Shimelis Zewdie Werke 2 2024年1月7日获得；修订了2024年3月2日； 2024年4月15日接受； ©伊朗科学技术大学2024摘要可持续实践的合并变得至关重要，因为公司从工业4.0转移到行业5.0。因此，该系统评价探讨了两种可持续性方法之间的关系。绿色人力资源管理（GHRM）和绿色供应链管理（GSCM）使用2016 - 2023年的同行评审研究，取自Scopus和Web of Science数据库。2016标志着该年文献中第一篇相关论文的起点。Prisma方法用于识别相关研究，从而纳入了30项用于分析目的的研究。这项研究表明，人们对了解GHRM与GSCM实践之间的关系及其对可持续性的影响越来越兴趣。大多数审查的研究都采用了定量调查方法，这表明需要使用定性和混合方法来获得更深入的见解。审查表明大多数研究是在新兴国家进行的，并且在其他情况下，GHRM和GSCM实践之间的关系存在很大的差距。最后，该研究为从业人员和研究人员提供了宝贵的见解，强调了将GHRM和GSCM实践整合以获得可持续竞争优势的重要性。关键字：绿色人力资源管理；绿色供应链管理；系统文献综述；可持续性能；行业5.0。