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适合配偶的偶尔礼物。2. REF
AFYB-SJA-AL 截至：2011 年 2 月 14 日 信息文件 1. 主题：适合配偶的不常见场合的礼物。 2. 参考：DoD 5500.7-R（联合道德规范，第 2 章） 3. 目的：为配偶提供在永久调动岗位 (PCS) 等特殊不常见场合赠送礼物的道德考虑方面的指导。 4. 讨论：以下是有关 PCS 礼物的一些信息。这些规则适用于士兵，以限制下属向上级赠送礼物；但它们也适用于配偶。从技术上讲，配偶或配偶群体在向另一方配偶赠送礼物时不受道德规则的限制；但是，由于某人的士兵配偶的职位而赠送的礼物被视为赠送给士兵的礼物。如果礼物是送给配偶和士兵的，而礼物是由下属士兵的配偶赠送的，则可能会出现问题。话虽如此，只要避免被认为不道德或不当行为，工资较高的员工可以随心所欲地花钱。但是，如果礼物最终超过每个捐赠小组 300 美元的上限，该（高薪）员工就不能与下属员工合作。需要考虑的基本原则是，士兵不得直接或间接地向上级赠送礼物或捐款，或向他人索要礼物，也不得接受低薪员工的礼物，除非捐赠者和接受者是不在同一指挥链 (COC) 中的私人朋友。请记住；如果礼物是基于职位而不是个人关系，则归于士兵。在特殊不频繁场合（例如永久换岗）赠送的礼物是 COC 内部赠送/接受礼物的一般禁令的例外。
TWDC 商业行为标准.pdf
什么是“礼物”？礼物是任何有价值的东西。它包括珠宝和艺术品等有形物品，也包括折扣、服务、贷款、恩惠、特殊特权、优势、福利和普通公众无法获得的权利等无形物品。“礼物”还包括餐饮、娱乐、招待、度假、旅行、度假屋使用、体育或音乐活动门票、高尔夫郊游、供应商熟悉旅行和娱乐设施使用。在任何情况下，您都不应向任何正在或试图与我们做生意的个人或公司索要礼物，除非是出于慈善目的，并且没有员工或演员获得任何利益。请注意，餐饮、娱乐和招待也可以算作礼物。
1996 年反腐败委员会法案
“ 随意礼物 ” 是指为认可或感谢某人的服务或作为向该人表示善意而向其提供的任何适度规模的常规款待或主动提供的价值适中的礼物，包括公共和私人机构或私人在节庆或其他特殊场合向其工作人员或同事提供的任何廉价的季节性礼物，但此等礼物与某人履行公务无关，不会构成第四部分规定的犯罪；
慈善和校友参与（策略，关键任务和时间表）于2021年8月11日更新
公制1 - 总生产力年度FY开发生产力定义：通过所有渠道（年度基金，主要礼物，房地产，内置）从所有来源（校友，朋友，公司，基金会）获得的所有来源（校友，朋友，公司，基金会）获得的彻底礼物和新的礼物承诺（较少的本年度付款）。
欢迎来到Metrohealth您的住宿指南
来宾参观..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................第26页停车，公共交通和骑自行车....................................Page 26 Language Interpretation/Services .................................第28页安全：火灾，公共安全和吸烟..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................第29页食品和营养服务.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................第29页Metrohealth的道德委员会...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................第30页患者信息..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................第30页患者关系............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................第30页精神护理...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................第30页社会工作/护理管理.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Page 30 Gift Shop .......................................................................Page 31 Library ...........................................................................Page 31 MyChart.........................................................................第32页
2nd.md-第二意见
*Visa®️是Visa，Inc。Visa，Inc。的注册商标。要获得第二张礼品卡，第二次咨询必须符合以下标准：（1）您的治疗医生建议通过2nd.md确定的手术或程序在8/1/2023和3/31/2025之间确定临床相关，您的咨询必须通过2nd.md sect.md a contery（2）您的咨询（2），（3） 9/1/2024和3/31/2025之间的专家，以及（4）您的2.md福利是雇主赞助的福利。个性化的本地支持和专业护理导航服务不符合礼品卡。2nd.md不负责替换丢失或被盗的礼品卡。礼品卡只能通过电子货币和美国货币提供的会员提供的电子邮件地址发行，并且可以在接受签证借记卡的任何地方使用。2nd.md保留以任何方式或任何时候修改此促销规则的权利。
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所有新的，第一年（第4级），全日制大学生学习合格基金会学位，学士学位或更高的国家文凭在圣海伦大学中心，将获得不可赔偿的研究增强礼物，最高价值为400英镑。这可能是特定的礼物，例如笔记本电脑或主题设备，额外的资格或旅行和访问。
切斯特·比蒂（Chester Beatty）战略计划2021 - 2024
在上一个战略计划中，切斯特·比蒂（Chester Beatty）重新确认了其身份。曾经是阿尔弗雷德·切斯特·比蒂爵士（Alfred Chester Beatty's，1875 - 1968年）的私人图书馆今天是一个充满活力的博物馆，因此，随着2018年的重塑，“图书馆”一词从标题中删除。今天只是“切斯特·比蒂”。同样在2018年，博物馆庆祝了比蒂（Beatty）给爱尔兰国家非凡礼物的50周年。在主要的周年纪念展上汇集了一份最优秀的世界珍宝，这是一生的礼物，这是由我们的赞助人迈克尔·希金斯（Michael D. Higgins）开设的。在讲话中，希金斯总统将比蒂的礼物称为“国家文化历史上最伟大的利他主义行为之一”。
MNRE秘书评论IREDA绩效和战略愿景
IREDA的演讲强调了关键方面，例如其部门融资，多元化策略，增长计划和筹款计划。cmd，ireda，简报了SMT。khare在过去五年中，该组织的主要成就着重于在古吉拉特邦Gift City的国际金融服务中心（IFSC）的全资子公司建立商业，数字化，自动化和建立。Shri Das强调了IREDA如何通过与借款人的持续参与来提高其资产质量。
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