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州长的医疗保健劳动力报告
您知道，威斯康星州的医疗保健系统的未来取决于医院，疗养院和紧急医疗服务中前线工作人员的奉献精神和同情心。这些工人是防御的前线，帮助确保我们州的患者积极的医疗保健结果，支持我们的居民并提供优质的护理。威斯康星州依靠它们在我们最需要的时候就在那里，不仅可以帮助我们过着健康的生活，而且还可以帮助我们的后代。当工作队的工作认真开始时，我们确定了涉及必须解决的医疗保健和保留，教育和法规的关键问题。在过去六个月中举行的工作队会议加强了下一次立法会议和未来几年需要做的事情，以加强和支持威斯康星州的医疗劳动力。
凯蒂·霍布斯 (Katie Hobbs)，州长 卡门·埃雷迪亚 (Carmen Heredia)，主任
总体而言，AHCCCS 2026 财年仅针对 AHCCCS 拨款的总资金申请为 216.444 亿美元。这比 2025 财年总资金拨款 210.593 亿美元增加了 5.851 亿美元。以下是我想提请您注意的一些关键事项：案件数量增长 AHCCCS 案件数量增长继续受到 COVID-19 疫情和相关联邦要求的影响。《家庭优先冠状病毒应对法案》(FFCRA) (Pub. L. 116-127) 第 6008 节规定，联邦医疗援助百分比 (FMAP) 临时增加 6.2 个百分点，有效期至公共卫生紧急情况终止的日历季度最后一天。为了获得更高的匹配率，实施了维持努力 (MOE) 条件，禁止 AHCCCS 终止在紧急时期开始之日参加该计划的任何人以及在紧急时期参加的个人。2023 年综合拨款法案将 MOE 的结束日期定为 2023 年 4 月 1 日，并规定了 MOE 结束日期后的解除时间表和规定。AHCCS 于 2024 年 3 月完成了为期 12 个月的解除期。虽然会员资格不再受 MOE 的影响，
石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所（AI 3）的首任所长。作为研究所的领导者，所长将向教务长汇报工作，并担任首任西蒙斯无限教授，并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究，同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学，因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位，并开始部署其战略计划“我们的时刻”，该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金，正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构，以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情，并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头，带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所，石溪大学将从其总统创新与卓越（PIE）基金中拨出 1000 万美元，用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的，后者将单独支付。研究所的重点是创新研究：主任将投入大量时间和精力，让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作，这些工作将是石溪大学的特色，并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展，人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望
石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所（AI 3）的首任所长。作为研究所的领导者，所长将向教务长汇报工作，并担任首任西蒙斯无限教授，并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究，同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学，因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位，并开始部署其战略计划“我们的时刻”，该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金，正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构，以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情，并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头，带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所，石溪大学将从其总统创新与卓越（PIE）基金中拨出 1000 万美元，用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的，后者将单独支付。研究所的重点是创新研究：主任将投入大量时间和精力，让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作，这些工作将是石溪大学的特色，并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展，人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望
意大利央行行长法比奥·帕内塔的讲话......
在其他对欧洲经济竞争力至关重要的改革中，我只想提一下：将欧盟单一市场扩展到目前被忽略的行业，如电信和能源，以鼓励竞争和提高效率；创造有利于商业的监管环境，以吸引私人投资并激发创新；加强学术界和生产系统之间的联系，以便将研究成果转化为全球市场上具有竞争力的产品和服务。在金融市场上，尽管一体化进程顺利，但多年来在完成欧洲银行业联盟和建立单一资本市场方面没有取得重大进展。
2027财年2025年计划更新提交给州长...
作为今年计划工作的一部分，DOA已更新了其关注的关键领域，该领域涉及企业层面的DOAS机构计划，以根据当前情况影响变更。以下部分包括有关问题的更新描述以及DOAS相关的行动计划。1。劳动力该州的劳动力经历了多年的高营业率超过20％。在此期间，员工分离率始终超过新员工的率。这种情况导致积极的全职员工人口不断减少，这反过来影响了该州满足运营需求的能力。它还大大提高了与招聘，培训和生产力降低有关的成本。因此，国家机构吸引和保留人才变得越来越困难。经过多年与高流动率的努力和稳步下降的劳动力，该州终于见证了一些积极的劳动力趋势。在2023财年，与上一财政年度相比，自愿周转率降低了4.2％。这代表了自2020年以来的同比最重大的改善，也是自2016年以来的第二年。此外，预算，既定职位的活跃全职员工人数增加了3.5％。这只是15年来的第二种增长。同样，由于州长肯普（Kemp）和大会批准的最近的生活成本调整，在2023财年，平均年薪和中位年薪率分别增加了7.7％和5.4％。尽管这些趋势令人鼓舞，但至关重要的是，我们继续以这种势头为基础。维持这些积极的发展将需要DOAS人力资源管理（HRA），州机构和其他企业合作伙伴之间进行持续的合作。它还需要努力培养支持性的工作场所环境。这些努力可以通过2023年3月的保留研究和员工参与调查的发现和建议来指导这些努力，以及通过“劳动力战略计划计划”所学到的经验教训。这些来源的见解和反馈可以帮助制定数据驱动的决策和行动。HRA已建立了一个在2024财年资助的招聘和保留部门，该部门将继续致力于解决劳动力问题。HRA已确定了2025财年的以下关键劳动力问题：员工的发展和支持企业范围内的员工学习与发展计划是未知的，不一致的，重复的，并且没有满足关键的发展需求。 这反映在2023年3月的员工参与调查中，其中只有59％的受访者同意/同意该州提供与工作相关的培训机会的声明。 解决方案：与DOAS Enterprise学习建立人力资源学习社区的合作。 该小组可以帮助进行现有机构员工发展的库存分析HRA已确定了2025财年的以下关键劳动力问题：员工的发展和支持企业范围内的员工学习与发展计划是未知的，不一致的，重复的，并且没有满足关键的发展需求。这反映在2023年3月的员工参与调查中，其中只有59％的受访者同意/同意该州提供与工作相关的培训机会的声明。解决方案：与DOAS Enterprise学习建立人力资源学习社区的合作。该小组可以帮助进行现有机构员工发展的库存分析
住房给拜登总统 - 内华达州州长
同样的问题也影响了我们州的城市地区，从北部的火花到南部的亨德森。土地变得非常昂贵，因此很难合理地开发负担得起的住房选择。对于位于克拉克县的城市的这一问题的一种潜在解决方案将是通过《内华达州南部经济发展与保护法》（SNEDCA）等法利斯的通过，该法案提出了更大的灵活性，加急的过程，并根据内华达州南部公共土地管理法（SNPLMA）（SNPLMA）根据南部的经济适用房屋进行了土地转移到地方政府。该法案目前正在等待国会重新引入。类似的土地法案将转让联邦土地并提供其出售的类似土地账单也已被引入银色州的其他部分，值得支持。
州长劳动力和人工智能工作组
除了工作组成员之外，DWD 还要感谢以下对咨询行动计划和工作组行动做出贡献的人员。这些支持者和贡献者按字母顺序列出，包括：Stephanie Brady Koleda、Johannes Britz、Joe Brockman、Michele Carter、Cara Connors、John Dipko、Kathy Divine、Stephanie Elmer、Arielle Exner、Dane Fjelstad、Corey Goodrich、Julia Halopka、Ellie Hartman、Tyler Horton、Bryan Huebsch、Katie Jaeger、Lynda Jarstad、John Keckhaver、Alaina Knief、Neeraj Kulkarni、Patrick Lonergan、Ryan Long、Megan Martin、Colleen McCabe、Kathleen McCann、Pamela McGillivray、Mike Mosher、David Polk、Linda Preysz、Cory Rammer、John Roos、Lee Sensenbrenner、Jennifer Sereno、Ben Szymanski、Alex Verink、Heidi Walters、Grant Westfall、Dennis Winters 和 Beng Yeap。
州长劳动力和人工智能工作组
除了工作组成员之外，DWD 还要感谢以下对咨询行动计划和工作组行动做出贡献的人员。按字母顺序排列，这些支持者和贡献者包括：Stephanie Brady Koleda、Johannes Britz、Joe Brockman、Michele Carter、Cara Connors、John Dipko、Kathy Divine、Stephanie Elmer、Arielle Exner、Dane Fjelstad、Corey Goodrich、Julia Halopka、Ellie Hartman、Tyler Horton、Bryan Huebsch、Katie Jaeger、Lynda Jarstad、John Keckhaver、Alaina Knief、Neeraj Kulkarni、Patrick Lonergan、Ryan Long、Megan Martin、Colleen McCabe、Kathleen McCann、Pamela McGillivray、Mike Mosher、David Polk、Linda Preysz、Cory Rammer、John Roos、Lee Sensenbrenner、Jennifer Sereno、Ben Szymanski、Alex Verink、Heidi Walters、Grant Westfall、Dennis Winters 和 Beng Yeap。
董事会会议记录 2024 年 5 月 13 日 (...
2024 年 5 月 13 日星期一，安大略艺术设计学院大学（OCAD U 或大学）董事会（董事会）例行会议记录，于下午 4:30 在 Richmond Street West 230 号 322 室（3 楼会议室）通过视频会议举行。 2024 年 5 月 13 日。出席者：Colleen Baldwin、David Belous（人力资源委员会主席）、Alea Drain、Dave Forestell、Julian (Jules) Goss（参议院主席）、Mark Hanrahan（仅第 1-17 项）、Brenda Hogan（仅第 1-17 项）、Richard Hunt、Abel Juarez、Roma Khanna（仅第 1-17 项）、Lanita Layton（董事会主席）、Gail Lee（审计、财务和风险委员会主席（AFRC 主席））（仅第 5-18 项）、Hillary Marshall、Mohsen Mortada（仅第 1-7(1) 项）、Ernesto Ramirez、Kevin Reid-Morris、Heather Robson、Ana Serrano（总裁）、Lucy Song、Virginia Trieloff 和 bh Yael。出席人员：Connie Arezes-Reis，人才战略 (DPS) 总监（仅第 7(2)-11 项），Tanya Bowes，董事会秘书兼战略规划总监，Louise Engelmann，校长办公室（仅第 1-15 项），Deanne Fisher，学生和国际事务 (VPSI) 副总裁（仅第 6-11 项），Peter Fraser，财务总监（仅第 6-11 项），Mary Koutsoubos，发展执行总监（仅第 8 项），Caroline Langill，学术和教务长副总裁（仅第 6-11 和 14(1) 项），Ashok Mathur，研究副总裁兼研究生院院长（仅第 6-11 项），Alan Simms，财务和行政 (VPFA) 副总裁（仅第 6-11 项），以及 Laura Wood，机构分析和预算规划执行总监（仅第 8 项）仅限 6-11）。
向州长和立法机构报告
4 两家系统公司表示有兴趣在未来寻找地点来承办 5 兆瓦以下的小型分布式能源资源项目。5 PAL § 1005(27-a)。6 PAL § 1005 (27-b)(a)(iv) 将“低收入或中等收入终端消费者”定义为“受公共服务委员会监管的电力公司和燃气和电力联合公司的终端客户，其收入低于基于家庭规模的州中位收入。”7 纽约州电力管理局关于建立可再生能源接入和社区帮助计划的请愿书，PSC 案件编号 24-E-0084（2024 年 1 月 31 日）。该法案还授权 NYPA 与 LIPA 建立 REACH，管理局将在未来处理此事。8 IOU 是纽约联合爱迪生公司、尼亚加拉莫霍克电力公司、Long