XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemHEIW
护士保留计划-HEIW
护理是医疗保健中最大的劳动力，在整个威尔士提供护理和服务方面起着关键作用。该行业与保留熟练的护理劳动力有关。尽管越来越多的护士进入该行业（NMC 2022），但供应和需求之间的差距从未更大。尽管组织努力通过吸引和招聘策略来增加护士的数量，但我们仍然非常重要地关注保留护士。在包括皇家护理学院（RCN）报告“数字2021的护理”和“保留护士中保留护士的一系列报告中，有几个重大挑战。2022“。报告的发现已告知该保留计划，互补保留指南资源的生产以及保留自我评估工具。
练习学习框架（护理）-HEIW
▪实施此实践学习框架，以确保学生学习和发展符合NMC教育标准。▪确保位置可用性与委托数字保持一致。▪创建各种各样的枢纽和讲话位置，这些设施将支持学生护士实现NMC的能力，并执行PAD附加技能清单中详细介绍的程序。▪确保有足够数量的实践评估者（PA）和实践主管（PS），并确定了其他主管。▪支持护士进行PA和PS培训。▪参加教育审核，维持高质量的实践学习环境，并为学生确定实现自己的技能/能力的机会。▪与HEI密切合作，并主动解决与实践学习有关的任何问题。
进行战略规划练习的指南 - HEIW
了解基础战略及其背景（例如，PESTLE 中的政治背景）应该是制定劳动力计划范围过程中不可或缺的一步（参见战略劳动力计划范围模板文件）。变革的战略驱动因素可能非常重要，以至于它们真正支撑了劳动力计划的必要性；例如，是否有一项法案正在推进，该法案确定了安全的人员配备水平以及所需人员数量与患者数量的比例。2016 年《护士人员配备水平（威尔士）法案》就是一个会影响劳动力计划制定的战略的例子。将该法案的要求与与护理人员有关的其他战略结合起来，将决定正在制定的劳动力计划的范围。
基因组学战略劳动力计划-HEIW -NHS威尔士
•探讨遗传变异如何影响个人代谢和对药物的反应方式的药物基因组学将扩大并允许个性化的药物治疗，从而导致更有效和有效的医疗保健。•病原体基因组数据将越来越多地用于患者，系统和国家一级的公共卫生系统中。•范围内的基因组研究正在提供对不同人群中疾病的遗传多样性和易感性的见解，并将越来越多地用于为公共卫生政策和疾病预防策略提供信息。•基因组数据库的持续扩展将进一步完善我们对疾病遗传基础的理解。这将使更精确和有针对性的疾病和治疗方法。•新生儿筛查 - 英国范围内的研究旨在研究在出生时进行的人口水平整体基因组测序的效用和可接受性，并将为未来的政策方向提供信息。•基因组学可以用作监测工具；使用生物标志物跟踪从心脏病发作到阿尔茨海默氏痴呆症的各种疾病的进展和治疗反应。
NHS威尔士医疗保健劳动力的连续专业发展（CPD）策略战略劳动力计划的初级保健计划（SWPPC）| heiw
更长，更健康，更幸福的生活 - 一种强大的公共卫生方法是关键人物在选择生活方式因素（吸烟，保持健康的体重，过度饮酒）时需要对自己的健康和福祉负责，但也需要对家人，邻居等。威尔士政府（WG）将通过不同形式的参与，知识共享来实现这一目标。在接下来的十年中，整个系统的健康和社会护理方法将会从医院转移到社区，从社区转变为房屋。将尽可能长时间地支持人们在自己的家中保持活跃和独立。大部分变化将是由于保持良好的健康而将其重点放在预防上。将通过不同的环境（例如初级和社区护理）提供一系列支持。一个公平的系统，可以在威尔士所有人的健康预期寿命上取得较大的健康状况，整个系统方法将包括解决更广泛的影响力（质量/安全，货币，资源，资源，良好的工作，适当的住房），以便人们无论居住在哪里，都具有同等的健康状况。将使用通过合作伙伴和社区工作的新型护理模式。无缝的服务，并尽可能靠近家里
HEIW Allied Health Ipperiplysworks Development Plan NHS威尔士医疗保健劳动力的连续专业发展（CPD）策略 战略劳动力计划的初级保健计划（SWPPC）| heiw
通过一系列利益相关者活动，包括专门的审议劳动力活动和4个区域AHP路盘，以了解最初的计划。所开发的行动与威尔士健康和社会护理劳动力战略的七个主题保持一致，并强调了在HEIW内部现有工作流中工作的机会，例如教育和调试。3月，AHP劳动力发展计划草案与威尔士的主要利益相关者进行了磋商，并且已经对反馈进行了整理和分析，以告知HEIW工作计划。
我们的健康和社会护理劳动力战略-HEIW
世代（威尔士）2015年法案，该法规定了七个幸福目标，以及公共机构的义务更多地思考长期的思考，以防止问题，采取更加联合的方法，《 2014年社会服务与福祉），《 2014年法规》，《社会护理的监管和社会护理》（威尔士）法案（威尔士）法案（威尔士）法案2016年，《威尔士政府的国家》委员会，以及最新的委员会，对人类的繁荣和公平的人类权利？（2018）。威尔士的健康和社会护理的议会审查（2018）列出了卫生和社会护理提供的变化案例，并承认有必要将健康和社会服务无缝地融合在一起，围绕个人的需求设计，并更加强调使人们保持健康和健康。更健康的威尔士：我们的健康与社会护理计划（2018年）是对议会审查的回应，并委托制定了该劳动力战略。
皇家足病学院对HEIW的AHP劳动力发展计划的评论
无缝的劳动力模型，包括公共卫生角色，我们不清楚“按AHP数字来绘制的“ heiw of to to Strategic of Strategic of to Strategic”计划”。皇家足病学院支持一种方法，该方法促进了在初级和社区护理中直接获得足病医生的机会，威尔士已经存在各种服务。因此，我们渴望了解该声明的含义 - 例如，它是否是指对于AHP的初级和社区护理中可以创建多少个新角色，这些角色可能是这些角色，这些角色可能是（例如，首先联系从业人员），已经在初级和社区护理中工作的AHP的数量，还是主要的护理护理和社区保健和社区保健和社区保健服务的整合。
HEIW Allied Health Ipperiplysworks Development Plan
从政策角度来看，卫生和社会护理的十年劳动力战略（2020）阐明了创造富有同情心的文化的愿景，以及解决许多长期以来的劳动力挑战所需的方法。该战略的野心是拥有一个有动力，参与和重视的健康和社会护理员工，并具有满足威尔士人民需求的能力，能力和信心。是包容性，参与，可持续和灵活的劳动力的主要贡献者之一，是为员工提供机会，以保持其当前技能，并根据未来的服务需求发展新的知识和技能。劳动力策略的基础是七个主题，而这项CPD策略是为了响应主题5的行动24优秀教育和学习的24：
威尔士罕见疾病行动计划进度报告
3.9为我们的临床同事开发和提供教育和培训课程一直是WRDIG的优先事项。合作，在加的夫大学和WRDIG的支持下，MEDICS4RARE疾病已经发起了一项有关稀有疾病的本科医学学生调查（罕见疾病评估（Rise）UK 2022）。这导致了30多所医学院的180多名医学生的参与。wrdig还支持Medics4rd为护士和盟友专业人员（AHP）开发类似版本。这将得到威尔士健康教育和改善的传播和支持，并将帮助了解未来的临床医生的需求。