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了解基础战略及其背景（例如，PESTLE 中的政治背景）应该是制定劳动力计划范围过程中不可或缺的一步（参见战略劳动力计划范围模板文件）。变革的战略驱动因素可能非常重要，以至于它们真正支撑了劳动力计划的必要性；例如，是否有一项法案正在推进，该法案确定了安全的人员配备水平以及所需人员数量与患者数量的比例。2016 年《护士人员配备水平（威尔士）法案》就是一个会影响劳动力计划制定的战略的例子。将该法案的要求与与护理人员有关的其他战略结合起来，将决定正在制定的劳动力计划的范围。
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