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使用机器学习和数据挖掘的人力资源中的预测分析
摘要人力资源管理信息系统（HRIS）由于当今的技术和全球技术发展而迅速发展。随着企业的数字化，它被广泛用于人力资源（HR）和HRIS的预测应用中。HR和HRI，更好地管理人力资源数据并做出更准确，更可靠的决策对企业至关重要。在该领域，数据挖掘和机器学习方法用于通过预测分析揭示管理决策中数据之间的有意义的关系和趋势。两种方法在人力资源领域都非常重要，对于企业将数据集转换为有用信息非常有效。它可以帮助企业了解趋势，这些趋势可以通过使用分析能力来实现更准确和可靠的业务决策。在本研究的范围内，对Bursa汽车行业的一家公司的白领雇员使用HRIS系统的使用进行了研究。通过统计和数据挖掘，研究了人力资源信息系统对公司和信息技术基础设施的成本，时间节省和战略影响，根据该部门工作，年龄，性别和教育水平的差异和关系。KNIME和SPSS统计计划，这些程序是机器学习工具。HRIS结果，并提出了建议以将来的计划。关键字：人力资源管理，人力研究信息系统，数据挖掘，机器学习，汽车，分类，刀具，IBM SPSS统计1.介绍由于全球技术发展，企业更喜欢像在所有部门和领域一样以人力资源管理和信息学为导向技术。今天，人力资源（HR）经历了重大的转变，从就业和业务流程到在建筑工地上实施应用程序，需要使用人力资源信息系统（HRIS）。hris是一个集成的计算机系统，包括获取，存储，分析和分发有关企业人力资源的宝贵信息[1]。使用HRI进行企业的行政流程也提高了做出的决定的可靠性[2]。不仅要监视和管理HRIS人力资源功能和流程
2022 年报告基础第 1 页 - BAE 系统
简介 报告的数据包括 BAE Systems 的全资子公司，包括我们四个主要市场（即澳大利亚、沙特阿拉伯王国、英国和美国）的数据。 多样性 计算基础 — 2022 日历年 我们人力资源信息系统 (HRIS) 中记录的员工总数，以及我们 HRIS 中未记录的最近收购的系统外员工。数据以从 HRIS 中提取的形式收集，并汇总在仪表板工具 (Tableau) 中，以支持简单和一致的数据可视化和报告。 员工人数 描述 — 2022 日历年 截至 2022 年 12 月 31 日，我们人力资源信息系统 (HRIS) 中捕获的永久和固定期限员工总数，以及我们 HRIS 中未记录的最近收购的系统外员工。数据不包括临时工、分包商和代理员工。数据由指定联系人从我们四个主要市场的各种人力资源信息系统采集和提取，负责管理数据。计量单位 – 2022 日历年员工总数。年龄多样性描述 – 2022 日历年截至 2022 年 12 月 31 日的长期和固定期限员工总数，分为以下年龄组：30 岁以下 30-50 岁 50 岁以上数据不包括分包商、代理人员或临时工。数据由指定联系人从我们四个主要市场的各种人力资源信息系统采集和提取，负责管理数据
1 人力资源的技术决定因素...
越来越多的组织正在从传统的纸质文件转向数字归档系统，以获得竞争优势并改善对人力资源和人力资源相关信息的访问。这一数字化过程不仅使数据更易于访问，而且还提高了其在人力资源决策中的利用率。因此，人力资源相关信息变得更加全面、准确和最新。本研究专门调查了技术因素对坦桑尼亚地方政府当局 (LGA) 人力资源信息系统 (HRIS) 有效性的影响。该研究结合了描述性和推论性统计数据，包括有序逻辑回归分析，以检查技术特征对人力资源信息系统 (HRIS) 有效性的影响。研究结果表明，兼容性、复杂性、实用性和可靠性等因素在确定 HRIS 中数据检索的及时性、全面性和准确性方面起着至关重要的作用。该研究为通过采用计算机化的 HRIS 来改进 LGA 的人力资源管理实践提供了宝贵的见解。所讨论的方法增强了决策能力并改善了信息访问，有助于实现组织目标。它还强调了定期更新系统以跟上不断变化的技术形势的重要性。
2023 年薪资表和薪酬计划
简介 西雅图市薪资表和薪酬计划的初次印刷反映了 2023 年的一般工资率，反映了 2023 年 2 月 17 日出版时授权的非代表和代表工资头衔的涨幅。为了跟上变化的步伐，EV5 人力资源信息系统 (HRIS) 将定期及时更新，但通常不会以这种格式重新发布。我们努力通过使用当前 EV5 HRIS 面板上可以找到的字段标签（列标题）来显示与城市 HRIS 中呈现的信息一致的信息。许多过时的头衔和计划停用的头衔已被排除在外。我们所做的所有更改都有助于使出版物反映通常可用于支付与这些头衔相关的工作的员工的头衔。由于正在就各种薪资问题进行讨论，这应该是今年的暂定时间表。薪资表目前由西雅图市人力资源部发布和维护。有关此信息的问题可以直接发送至 SHR_WARU@seattle.gov 。
博士名单。计算机研究主管学院于25.5.2024
8 Vijaya Kumar Bharathi博士ERP，MIS，SCM，E -Business模型技术，商业信息系统，大数据，行业应用，社交媒体对业务和业务业务领域的影响，HRIS，技术采用模型
人力资源管理中的技术干预 - ijrpr
近年来，技术进步对招聘流程产生了深远的影响，统计数据显示，74% 的美国大公司现在采用电子选拔方法来简化招聘流程（Cedar Crestone，2010 年）。这项技术进步带来了组织运营的革命，充分利用了人力资本和信息技术之间的协同作用。大约二十年前引入的管理信息系统 (MIS) 极大地改变了传统的工作方式，并有可能提高组织收集、存储和利用个人数据的能力。尽管人力资源信息系统 (HRIS) 在当代工业环境中得到广泛采用，但其全部潜力往往尚未得到充分发挥（D. Sharma，2011 年）。
人力运营主管 - 9 月 24 日
● 定义并执行新的人才战略，为 Space Intelligence 在未来 3 年内实现 10 倍的销售增长奠定基础 ● 定义并实施非官僚主义的、基于绩效的薪酬结构，以及体现我们公司身份和吸引、培养和留住世界一流人才愿景的基本理念。 ● 在我们现有的绩效和发展评估框架的基础上。完善我们的绩效评估理念，开发和实施系统和结构，以推出可扩展的框架。 ● 确定并实施新的 HRIS，引入一个新系统，该系统具有更多功能，使我们能够简化和自动化更多与人力运营相关的任务 ● 推动招聘——负责关键新员工的人员规划和招聘。 ● 支持植入我们的公司价值观以及基于精英、信任和创新文化的商业思维
人与绩效协调员
•为所有经理/员工和人与能力团队提供准确，及时的协调员支持服务。•监视，分类和行动查询发送给人们支持收件箱。•确保准确，及时提供和处理薪资的信息。•监督员工数据/信息，以确保在整个就业生命周期中都准确，包括就业开始；就业的变化；工资/工资变动； fte/小时；留下查询；合同/协议更改；健康记录；绩效记录等•同行评审同事的工作输出，以确保团队提供高质量和准确的工作。•跟踪重要日期和完整的相关文档：试用；结束合同；借调；更高的职责和延长休假。•确保遵守员工和薪资信息/有关各种人员和能力操作系统的数据，包括HRIS，Learning Hub，Intranet和Records Management Systems。
报告名称：食品服务 - 酒店餐厅机构...
食品零售业泰国的食品零售额在2023年达到51亿美元。2024年总零售额的预测为1,130亿美元，比2023年增长了3％，食品和饮料行业占泰国总零售业的6％。，尽管不良的贷款前景和影响消费者的支出能力，尤其是中产阶级中，粮食零售业预计仍会增长。食品加工行业：泰国是领先的食品和农业出口商，拥有良好的食品加工业。随着全球对加工食品的需求不断上升，泰国食品加工商需要进口大量材料在国内不可用。泰国在2023年出口了265亿美元的加工食品，进口了82亿美元，其中包括3.312亿美元的价值，价值3.312亿美元。食品服务（HRIS）泰国的餐饮服务预计今年将增长7％，市场规模为32.85美元
实施人类的参与检测 -
摘要：这项研究开发了一个全面的机器人系统，称为机器人认知系统，用于复杂的环境，整合了三个模型：参与模型，意图模型和人类 - 机器人相互作用（HRI）模型。该系统旨在通过使机器人准确地检测人类的行为，意图和情感来增强HRI的自然性和舒适性。一种新颖的双臂移动机器人MOBI旨在证明该系统的功效。参与模型利用眼睛凝视，头部姿势和动作识别来确定相互作用启动的合适力矩，以解决潜在的眼神接触焦虑。意图模型采用情感分析和情感分类来推断互动者的意图。与Google DialogFlow集成的HRI模型，根据用户反馈促进了适当的机器人响应。该系统的性能在零售环境方案中得到了验证，这表明了它可以改善HRIS用户体验的潜力。