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IBEW CBA - 编辑 - 华盛顿州布莱恩
1.01 市政府和工会承认，双方以及与公众之间应保持和谐关系。市政府特此承认工会是附件 A 所列分类的谈判单位内所有雇员的唯一谈判代表。1.02 市政府从事需要持续运营的公共服务，市政府和工会同意承认持续服务的义务。1.03 除非本协议条款另有规定，否则与市政府及其部门的管理运营有关的任何和所有权利均属于市政府。市政府有权为部门的运营和员工的行为制定合理的规则，前提是这些规则不与本协议的规定或适用法律相冲突。市政府有权因正当理由逐步惩戒、暂时解雇或开除员工；分配工作并确定员工的职责；安排工作时间；确定随时分配到岗的人员数量，以及市政公司通常享有的、本协议或适用法律未明确限制的其他权利。工会承认市政府有权制定和/或修改绩效标准。此类标准可用于确定可接受的绩效水平、制定工作时间表和衡量员工绩效。在制定新的和/或修改现有绩效标准时，市政府应在实施此类绩效标准之前与工会会面并进行讨论。市政府和工会同意绩效标准是合理的。1.04 市政府的一般政策是继续利用员工从事他们有资格从事的工作。但是，市政府保留将其认为为了提高效率、节约和改进工作成果或应对紧急情况所必需的任何工作外包的权利。1.05 在工会和受影响的员工有合理的机会提供有竞争力的替代方案/解决方案之前，不会解雇任何员工并将其工作外包。外包的决定权仍在市政府手中。1.06 不罢工，不停工。市政府和工会一致认为，公共利益要求市政服务高效、不间断地运行，因此双方有意通过本协议规定的申诉程序解决争端。因此，双方同意在本协议期限内：
南加州 IBEW-NECA 养老金计划
联邦法律要求处于濒危状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的资金改善计划。2018 年 11 月 13 日，董事会将该计划的康复计划重新归类为资金改善计划。资金改善计划的目的是恢复计划的财务健康并达到资金改善计划中定义的基准。资金改善计划旨在使该计划自 2029 年 7 月 1 日起摆脱濒危状态。在将康复计划重新归类为资金改善计划时，董事会未对计划福利或要求的缴费率增加进行进一步更改，董事会认为这足以导致计划的财务复苏。根据第 432(2)(4) 条的定义，该计划的资金改善期于 2019 年 7 月 1 日开始。该计划的精算师确定该计划正在按计划完成资金改善计划的要求。您有权获得正式通过的资金改善计划的副本。
协议-IBEW1245
（b）临时雇员被定义为雇员的雇员，其工作旨在持续六（6）个月以上，但少于两个（2）个日历年。所执行的工作链接到特定的项目，或者预期未来的事件，并以特定的日期消除了该职位。临时员工的使用不会阻止普通雇员的机会，也不会绕过《集体谈判协议》（CBA）标题16所定义的竞标程序，也不遭受第23标题或第19.10和19.11的标题。临时雇员将被要求在其任期期限内保持该职位，而没有竞标权。他们将获得与普通雇员相当的福利，以获取带薪休假，医疗保险，养老金承保范围，并在任务期间遭受标题3的标题3.6。他们将有资格获得附件I（图表）（1）中所述的安全奖金。出于加班工作的目的，偏好将扩展到“常规”塞拉太平洋雇员，并且该公司没有义务平衡临时雇员的加班费，如标题10的标题10.3所指定的。临时员工将不会收到少于工作的最低利率，并且会根据CBA的适当分类工资进展。如果临时雇员的雇用范围超过两个（2）个日历年，则该员工将通过租赁日期和资历日期重新分类为“正常”，等于其临时任期的开始日期。（修订9/23/13）
IBEW续订/NextGen ConferenceIBEW续订/NextGen Conference
谁有偏见？不是我！隐性偏见是指不知不觉地影响我们的理解，行动和决策的态度或刻板印象。这些偏见既包括有利和不利的评估，又是不可行的，并且没有个人的意识或故意控制。在个人对他人的经历和看法的信息中，隐性偏见可能会对他人的沟通，决策以及看法和信念产生重大影响。本届会议将向参与者介绍隐式协会测试，并提供工具来探索和解决自己的个人不同意偏见。
Grandbridge Energy Ibew成员投票拒绝...
布兰特福德和剑桥大学，安大略省，（2023年4月20日） - 格兰布里奇能源公司（Grandbridge Energy）今天宣布，代表69名Grandbridge Energy雇员的国际电气工人兄弟会（IBEW）本地636名成员于2023年4月19日投票，拒绝了一项新的集体协议的定居点。 投票的结果是，IBEW Local 636名成员将在2023年4月23日星期日上午12:01开始罢工，并表示他们当时将撤回其服务。 IBEW代表Grandbridge Energy员工在运营，计量，现场服务和系统控制室中。 Grandbridge Energy致力于谈判过程。 Grandbridge能源团队仍然专注于向我们服务的社区提供安全可靠的电力。 在劳动力中断期间，我们的优先事项将解决紧急情况和恢复计划期间的权力。 “ Grandbridge Energy渴望继续与IBEW讨价还价部门的成员一起达成一项可被会员和公司可接受的决议。” Grandbridge Energy总裁兼首席执行官Ian Miles说。 “ Grandbridge Energy的首要任务是我们员工和公众的安全。” Grandbridge Energy和Ibew谈判始于2022年底。 2023年3月31日到期的Ibew Local 636成员的集体协议。 在2023年4月13日，星期四，双方都达成了和解。 该要约由IBEW于2023年4月19日（星期三）向其会员资格提出，随后进行了批准投票。 IBEW成员投票拒绝该提议。布兰特福德和剑桥大学，安大略省，（2023年4月20日） - 格兰布里奇能源公司（Grandbridge Energy）今天宣布，代表69名Grandbridge Energy雇员的国际电气工人兄弟会（IBEW）本地636名成员于2023年4月19日投票，拒绝了一项新的集体协议的定居点。投票的结果是，IBEW Local 636名成员将在2023年4月23日星期日上午12:01开始罢工，并表示他们当时将撤回其服务。IBEW代表Grandbridge Energy员工在运营，计量，现场服务和系统控制室中。Grandbridge Energy致力于谈判过程。Grandbridge能源团队仍然专注于向我们服务的社区提供安全可靠的电力。在劳动力中断期间，我们的优先事项将解决紧急情况和恢复计划期间的权力。“ Grandbridge Energy渴望继续与IBEW讨价还价部门的成员一起达成一项可被会员和公司可接受的决议。” Grandbridge Energy总裁兼首席执行官Ian Miles说。“ Grandbridge Energy的首要任务是我们员工和公众的安全。” Grandbridge Energy和Ibew谈判始于2022年底。2023年3月31日到期的Ibew Local 636成员的集体协议。在2023年4月13日，星期四，双方都达成了和解。该要约由IBEW于2023年4月19日（星期三）向其会员资格提出，随后进行了批准投票。IBEW成员投票拒绝该提议。随着谈判的进展，将提供更新。
南加州IBEW-NECA养老金计划
to：所有参与者，受益人，参与工会和雇主的贡献是为了通知您，2021年9月28日，已获得美国财政部和董事会认证的计划精算师，以及南加州Ibew-Neca退休金计划（计划“计划”）的临时状态，该计划是7月1日1月1日，2021年7月1日，div>，2021年，濒危状态该计划的精算师确定该计划处于濒危地位，因为该计划的精算师确定计划的资金百分比小于80％。此外，该计划预计不会在当前和接下来的6年中具有“累积的资金不足”。资金改进计划联邦法律要求濒临灭绝地位的退休金计划，以采用旨在恢复计划财务状况的资金改进计划。2018年11月13日，董事会将该计划的康复计划重新分类为资金改进计划。资金改进计划的目的是恢复计划的财务状况，并符合资金改进计划中定义的基准。资金改进计划旨在将该计划截至2029年6月30日。将康复计划重新分类为一项资金改进计划时，董事会没有对计划福利或所需缴款率提高进行进一步的更改，董事会认为这足以使该计划的财务恢复。根据第432（2）（4）条的定义，该计划的资金改进期开始于2019年7月1日。该计划的精算师确定该计划在满足资金改进计划的要求方面正在取得预定的进度。您有权获得正式采用资金改进计划的副本。在哪里获取有关此通知的更多信息的更多信息，如果您有疑问，请联系（323）221-5861或全国范围内的无电话电话号码（800）824-6935，可以联系行政信托基金办公室。正常工作时间为周一至周五上午8:30至下午5:30。语音信箱消息可以随时留下，并在下一个工作日结束时返回电话。传真通信可以直接访问（323）726-3520，您可以随时访问信托基金的网站www.scibew-neca.org。真诚的董事会CC：美国劳工部美国养老金福利担保公司
IBEW 太平洋海岸退休金计划通知
联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的恢复计划。这是该计划处于危急状态的第 12 年。法律允许养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利，作为恢复计划的一部分。2009 年 7 月 22 日，您收到通知，该计划减少或取消了某些可调整福利。2009 年 7 月 22 日，您还收到通知，该计划不再被允许以以下任何形式支付福利：(1) 超过 3,500 美元的一次性付款；(2) 社会保障水平收入选项下的福利；或 (3) 任何其他超过处于危急状态的单一终身年金每月支付金额的付款形式。
将IBEW NECA Conduit 401K计划的分组到计划表格
如果您的出生年份是：那么您的违约投资选择是：1952年或先前的先锋目标退休2015基金1953年至1957年至1957年Vanguard Target Retirement 2020 Fund 2020 Fund 2020基金至1962年，到1962年Vanguard Target Retirement 2025 Fund 2025 Fund 1963至1967年1967年Vanguard Target Target Target Target 2030 Fund 2030 Fund 2030 Fund 1972 to 1972 Vanguard Retirement 2040 Vanguard Retirement 2040 vandArd 2040 vaniord 2040 vanir to 1973 do 1973 do 1973 do 1973 do 1973 1982 Vanguard Target退休2045基金1983年至1987年先锋目标退休2050基金1988年至1992年先锋目标退休2055基金1993年至1997年Vanguard Target退休2060基金1998年或后来的先锋目标退休金退休2065 Fund 2065 Fund
当地 1430 IBEW 养老金计划
康复计划和福利削减的可能性 联邦法律要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复养老基金财务健康的康复计划。法律允许养老金计划在康复计划中削减甚至取消称为“可调整福利”的福利。如果养老基金的受托人确定需要进一步削减福利，您将在未来收到单独的通知，其中将说明并解释这些削减的影响。任何可调整福利的削减都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。此外，任何额外的削减仅适用于福利开始日期为 2020 年 10 月 31 日或之后的参与者和受益人。但您应该知道，无论该计划将来是否削减可调整福利，自 2020 年 11 月 1 日起，养老基金在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。
2002 年 6 月 - IBEW
2002 年 4 月，罗伯特·J·罗基奥 (Robert J. Rocchio) 写了一封信，读到这封信，我感到很伤心。他的文章将他对枪支游说团体的忠诚置于对劳工运动的忠诚之上。他说“反对枪支的民主党人也是反对猎人的”。这是一个荒谬的说法，除非他用自动武器打猎，这是违法的。他怎么能把枪支法（我必须承认，大多数理智的民主党人都非常喜欢）与劳动法（大多数共和党议员并不推崇）等同起来，这真是令人无法理解。通过选举大多数反对工会的共和党人，我们这些支持工会的兄弟姐妹只会自掘坟墓。如果罗基奥兄弟是一个真正的“工会人士”，他应该检查一下共和党过去在劳工问题上的表现，没有工作，他就没有钱购买打猎所需的枪支。