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请注意“ ... 下的可犯罪研究的呼吁
如其序言中所述，“研究，创新和技术转移的三年战略计划2024-2026-地区法律“伦巴第是研究与创新”所介绍的主要治理工具之一（L.R.29/2016） - 伦巴第地区打算对所在的重要变化做出具体的反应，将注意力集中在……上。科学，高质量的知识和创新加速了数字和工业转型的各个方面，并将使我们更接近实现XII立法机关区域可持续发展计划中的目标下降。在伟大的技术转型领域及其突然加速的领域，伦巴第地区打算将自己作为战略合作伙伴，他们加入研究世界和公司，以转化竞争性和改善公民生活质量的研究结果1”。
更好的GO周期7-选定的提案列表
最近，发现了具有极高射频（37 GHz）变异性的早期活性银河核的子集。这些来源（所有狭窄的Seyfert 1星系）在几天的时间范围内表现出可变性，幅度为3到4个数量级。目前尚不清楚这种行为的起源，但是有初步证据表明无线电耀斑与X射线耀斑相连。我们将使用由37 GHz无线电耀斑触发的更好的X射线监视，以限制提出的解释可变性的模型，并探测明显但出乎意料的高频无线电与X射线关联。模型的唯一X射线签名可用于区分它们，这可能会导致理解这些非凡来源的突破。
电信官员，FS6 职位代码
• 领导各种信息通信技术 (ICT) 系统（如局域网、城域网或全国或区域网络）的设计、安装、测试、调试和退役。 • 领导新系统的引入，同时在整个生命周期内管理旧系统。 • 起草 ICT 设备（如中心路由器和交换系统）的规范和标准，并创建和维护文档，特别是标准操作程序、工作说明和描述基础设施功能的文档等。 • 为制定设备采购技术规范提供支持；评估供应商的提案、进行测试并推荐选择 ICT 设备。 • 为电信设备和服务制定性能标准，并推荐纠正措施以提高服务质量和运营性能。 • 为从“零”开始在本地和广域级别快速设置和运行 lCT 基础设施提供规划支持，包括访问各地区进行技术侦察任务。 • 为规划、实施和维护本地和广域电信网络提供工程服务。 • 提供应急通信能力以支持员工安全，包括为机构间应急现场安全通信联络提供联络点。 • 与人力资源部门合作，准备培训模块和其他培训活动，涉及通信技术使用的各个方面。 • 准备并向员工和其他联合国机构介绍 ICT 网络、系统和设备。 • 按照项目管理标准和 Prince2 标准管理 ICT 项目。 • 确保与其他联合国机构进行有效协调，以最大限度地提高电信领域机构间合作的可能性。 • 根据需要领导、管理和监督各个团队和员工/技术人员。 • 根据需要履行其他相关职责。 能力 专业性：了解通信设备，并具备足够的安装和维护技能。了解商业电信服务、语音和数据通信技术、无线电和卫星通信系统的运营。能够分析电信数据并进行审查。对工作和成就感到自豪；表现出专业能力和对主题的掌握；认真高效地履行承诺，遵守最后期限
政策官
在儿童服务董事协会（ADC）的儿童服务董事协会（ADCS）工作，我们与所有英国地方当局的儿童服务领导人及其高级管理团队的领导人合作，以支持与儿童，年轻人和家庭有关的国家和地方政策的持续发展。我们通过确保儿童和年轻人的需求以及ADCS成员的观点和经验来做到这一点，这是我们与政府在战略政策制定和实施计划方面的所有工作的核心。为了帮助推动这项议程，我们希望任命两名政策官员为我们的小型但完美的团队，总部位于曼彻斯特中部。团队由政策专家，媒体专家，会员和业务支持专业人员组成。作为ADCS的政策官员，您将与英格兰各地的ADCS成员，政府官员和其他主要合作伙伴一起工作，例如 地方政府协会。 建立关系和沟通是我们所做的一切的核心，并且是该角色的核心。 成功的候选人将通过一系列国家政策委员会支持该协会的政策工作，同时也与政府部门和其他外部利益相关者联系。 您将享受自治，并有机会在全国范围内影响协会的优先事项和参与。 我们欢迎您的野心，并愿意接受您的想法，并将在此过程中为您提供大量支持。 要加入我们，您将需要学位教育以及在政策功能中工作的相关经验。作为ADCS的政策官员，您将与英格兰各地的ADCS成员，政府官员和其他主要合作伙伴一起工作，例如地方政府协会。建立关系和沟通是我们所做的一切的核心，并且是该角色的核心。成功的候选人将通过一系列国家政策委员会支持该协会的政策工作，同时也与政府部门和其他外部利益相关者联系。您将享受自治，并有机会在全国范围内影响协会的优先事项和参与。我们欢迎您的野心，并愿意接受您的想法，并将在此过程中为您提供大量支持。要加入我们，您将需要学位教育以及在政策功能中工作的相关经验。您可以期待一个包装，其中包括灵活的混合动力工作，高质量的曼彻斯特市中心的办公环境，有竞争力的薪水和养老金计划，以及除银行假期外的慷慨的年假分配。您对公共服务以及儿童问题和权利的热情是关键，应该与您对该行业的政策和立法背景有关。在ADCS，我们希望所有员工都感到有价值和赞赏。我们旨在确保机会平等并防止各种形式的歧视。我们努力创建一个工作场所，每个人都感到有能力成为他们充分的真实自我。请联系ADCS高级政策官员Katy Block，Katy.block@adcs.org.uk进行非正式讨论。申请仅按申请表提交荣誉。评估过程将分为两个阶段，一个结构化的非正式虚拟讨论，然后在2025年2月25日亲自访谈。在英国的工作权对于这一基于英国的角色至关重要
2025年1月21日报告官：...
当前的气候变化行动计划涵盖了2022-2027期，并在此期间为理事会提供了明确的方向。它将目标设置为净零，到2040年，包括短期和长期动作。4.2它最初的重点是建筑物，运输，浪费和增强自治市镇的蓝色/绿色基础设施的脱碳能量使用。它还试图在理事会决策中嵌入气候变化，并长期寻求建立合作伙伴关系，以此作为解决气候变化的一种范围内的方法。4.3虽然理事会成功实施了一系列旨在降低其碳足迹能力和实施项目的财务资源的行动仍然是一个关键挑战。4.4应该指出的是，尽管我们继续使用化石燃料进行道路运输，但已经制定了一个小型工作组，以制定计划将机队从汽油和柴油过渡到替代燃料。车队的脱碳化首先在安装必要的基础设施和第二收购适当的车辆/工厂和机械以确保通往零净值的道路上不会对运营效率产生负面影响。还需要寻求中央政府的过渡资金。4.5理事会没有专门的气候变化小组，但气候变化计划中的每个领域都有高级官员的负责人。目前没有针对气候变化的专用预算和
机遇声明 – 首席执行官
机会声明 – 首席执行官背景 Attainment Network 是科罗拉多州各社区教育到职业体系转型的公认领导者。通过与雇主、政策制定者、K-12 教育和高等教育合作，我们建立了能力，使所有学习者都能获得在高价值职业中取得成功并为社区做出贡献所需的教育和技能。Attainment Network 总部位于丹佛，是一家 501(c)(3) 组织，年度预算为 350 万美元，在州和国家声誉日益提高。凭借有影响力项目的良好记录、优秀的员工和坚实的财务基础，该组织已准备好扩大其影响力。我们正在寻找一位经验丰富、充满活力、善于合作的首席执行官，他可以在我们过去的成就的基础上再接再厉，为我们未来的成功铺平道路。新任首席执行官将激励、鼓舞和联系不同的选民，以完成我们的使命，即为所有学习者扩大机会，同时满足对高技能和受过教育的劳动力的经济需求。职称：首席执行官 职位状态：全职、免税（有薪）、主要为远程职位（即混合）。每两个月在丹佛都会区举行一次面对面会议，每月有 1-3 天的州内和国内旅行。强烈优先考虑科罗拉多州的候选人以及在科罗拉多州的教育、商业和慈善界有良好关系的候选人。 报告给：董事会。经过一年的暂定任期后，首席执行官可能会获得董事会的无表决权席位。 工资/福利：工资范围为每年 135,000 至 165,000 美元，外加基于董事会和首席执行官共同确定的目标的绩效奖金。综合福利包括医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾保险、401K 和可信赖的休假时间。职位摘要 首席执行官 (CEO) 将为 The Attainment Network 提供动态、战略和协作的领导，推动其使命，即为所有学习者扩大机会并满足对高技能和受过良好教育的劳动力的经济需求。首席执行官将负责监督组织的运营，确保财务稳定，并加强其在教育到职业生态系统中的领导者地位。这一角色需要一位具有创业精神和灵活性的领导者，善于驾驭复杂的生态系统，建立和维持伙伴关系，并推动可衡量的影响。
ICER 经济评估参考案例
• 计算干预采购成本的指南：修改后的建议是在计算干预采购成本时使用仿制药和生物仿制药的中位成本，而不是最低成本选项；区分了仿制药和生物仿制药的成本核算方法；增加了一个流程图（附录 D），以更清楚地说明计算干预采购成本的推荐方法。• 关于纳入未来无关医疗保健成本的指南：明确承认未来无关医疗保健成本将包括在基准案例分析中（附录 E）。• 对于干预措施在零美元或不切实际的低价下不具成本效益的情况的指南：更新后的建议是按顺序排除非干预医疗保健成本，首先排除无关医疗保健成本，然后排除相关的非干预医疗保健成本，直到达到现实价格。