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IMCOM 信头 - 美国陆军驻地
2. 士兵被转介到 AER 进行财务援助审议，并附上本备忘录和 CSP 士兵参与备忘录，其中显示指挥官批准参加。我并未建议士兵的 CSP“需求”，也未建议是否应为以下选定费用提供 AER 援助。我只是核实以下选定费用是否与上述 CSP 有关。
IMCOM-E 内部 - 美国陆军驻地
消防检查员 Oliver Riegler 被选中支持 ASA 黑海的应急行动。在部署期间，他进行了防火评估，以评估所有设施的生命安全法规合规性，并提供灭火器培训和消防安全教育简报。Oliver 还确保采取防火措施保护现场所有关键任务飞机。他是宝贵的财富，具有积极的影响，值得所有人效仿。Baumholder 车辆登记员 Glenda Dunlap 收到了一位客户的积极 ICE 评价，这位客户“只等了几分钟就得到了微笑接待。Dunlap 女士为我们的交易做好了准备，我们从一个路障走到了另一个路障。”此外，这位客户写道：“我在 KMC 工作了 20 多年，没有人期待过车辆登记。Glenda 改变了我的看法，我希望我能加入 Baumholder 军事社区来完成我的下一次交易……她真的是首屈一指的！！！” Oluwatimilehin Olusanya 是一名军人配偶，今年 4 月刚在 ACS 开始职业生涯。她的主要职责包括提供宣传、信息和转介。她立即投入工作，入职仅几周后，她就提出了一个创新想法，即向士兵征集视频，在视频中分享他们对配偶的感激之情，以此庆祝军人配偶感恩日。她在很短的时间内索取并收到了视频，使这次庆祝活动取得了成功。她充满活力的个性、为军人社区服务的愿望以及在如此短的时间内出色地执行职责的能力无疑使她成为我们团队的重要成员。 S TUTTGART Aurora D. Tovar，护照和 SOFA/军事人事部首席人力资源技术员。从 4 月 1 日到 29 日，她进行了八次护照宣传会议，以满足国防部要求文职雇员及其家庭成员持有特别签发护照的规定。 Aurora 向社区提交了一份信息简报，其中包括一个问答环节。在过去的一个月里，她带领一个八人团队处理了 150 份官方护照申请，并为大约 375 名客户提供了服务。她的主动性、技术能力和领导才能增强了驻军对斯图加特军事社区的支持。环境保护专家 Veronica Vu 和陆军家庭住房设施负责人 John Crosson 因对一栋住房建筑中的军团菌超标事件做出迅速、专业的反应而成为英雄。在测试样本显示军团菌超标后，团队立即开始通知居民并实施缓解措施。Veronica 起草了一封给居民的通知信，并立即通知了 John，不到半小时后，John 就给居民发了一封电子邮件。同时，维罗妮卡与公共行政办公室合作，确保驻军网站和应用程序上的水质信息是最新的，并审查公共通信草稿。他们迅速、称职的行动让居民了解情况、感到安心和安全。威斯巴登公共工程部环境部的米尔科·格林博士领导了两项重大活动的规划和执行。他领导了地球日纪念活动，与几个外部组织协调设立了信息亭，并为社区提供了自行车修理工具、花种子和可重复使用的购物袋等物品。他还与威斯巴登中学合作，展示学生用再生材料创作的艺术品。米尔科还主动协调为公共工程部员工的孩子们举办的女孩节的支持。他为女孩们提供了在公共工程部内的机场、消防部门和维修店观察和接受简报的机会。他的努力促成了当地社区和威斯巴登 USAG 之间极为成功的合作活动。 5 月 9 日凌晨，消防员 Sascha Schubert 开车回家。当他快到法兰克福机场时，遇到了一起由多起车祸造成的大规模伤亡事件。Sascha 利用自己接受的消防员训练对十几名伤者进行分类。他还指挥现场多名人员为受伤人员提供医疗救治。最终，他在德国紧急救援队到达之前亲自提供紧急医疗救治，挽救了三人的生命。由于他的杰出表现，Sascha 将被提名获得平民人道主义服务奖，并获得黑森州的表彰。他还指挥现场多名人员为受伤人员提供医疗救治。最终，他在德国紧急救援队到达之前亲自提供紧急医疗救治，挽救了三人的生命。由于他的杰出表现，萨沙将被提名获得平民人道主义服务奖，并获得黑森州的表彰。他还指挥现场多名人员为受伤人员提供医疗救治。最终，他在德国紧急救援队到达之前亲自提供紧急医疗救治，挽救了三人的生命。由于他的杰出表现，萨沙将被提名获得平民人道主义服务奖，并获得黑森州的表彰。
IMCOM CFHPP 参与协议
_____ 员工使用定期行政假的许可已获批准，但须遵守以下修改。但是，我保留根据工作量和/或任务要求在必要时取消或修改计划参与的权利。修改：_______________________________________________ ______________________________________________________________________
IMCOM 欧洲平等就业
8.遗传信息 — 2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，根据雇员或求职者的遗传信息做出就业决定属于非法行为。该法案还限制遗传信息的获取，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止基于遗传信息骚扰个人，禁止对基于遗传信息提出歧视投诉的个人进行报复。9.报复 — 报复是指对任何人实施任何限制、干涉、胁迫或歧视的行为，因为该人反对《第七章》、《康复法案》和/或《反歧视法案》、《环境保护法案》所规定的非法行为，或者因为该人参与了《第七章》程序的任何阶段，包括有关歧视预投诉或正式投诉的行政或司法程序。此项保护不仅适用于提出投诉的个人，还适用于管理官员、证人和平等就业机会官员。提交投诉的依据
DPMAP：21世纪绩效管理IMCOM...
为了帮助您记住有效绩效标准的标准，我们将使用首字母缩略词 SMART，其中 SMART 字母具有特定含义。并非每个绩效标准都必须指定量化标准。只要有可能，主管人员就应包括具体的截止日期、时间限制、预算限制或其他质量、数量、及时性或成本效益标准。
IMCOM 空间规划标准手册
• 不动产规划与分析系统 (RPLANS)，是设施需求的记录数据库 • 陆军驻扎和安装计划 (ASIP)，记录特定位置需要设施支持的当前和未来组织 • 部队管理系统 (FMS) Web，包含描述和定义陆军单位结构的组织和设备表 (TOE) 以及分布和分析表 (TDA) • 总部安装和信息系统 (HQIIS)，汇总和记录不动产清单和不动产位置 • 安装状态报告 (ISR) – 第 I 部分，基础设施，是当前评估条件和充分性的工具 • 陆军建设者，全面实施后，将记录陆军基础设施的维持和现代化要求 • 主动不动产交互式空间管理系统 (PRISMS)，企业空间管理和设施利用工具
请求信 IMCOM FOIA 请求者服务中心 (AMIM-HRA-A) 美国陆军设施管理司令部 2405 Gun Shed Roa d Fort Sam Houston, TX 782
[可选] 我请求免除此请求的费用，因为向我披露所要求的信息符合公众利益，因为它可能对公众了解陆军的行动或活动做出重大贡献，而主要不是出于我的商业利益。[包括有关您将如何向公众传播所要求信息的详细信息]：____________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________。