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国际职业标准分类 - 国际劳工组织
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1993 年人权法案 - 国际劳工组织
104 审裁处的开庭 92 105 实质案情 93 106 审裁处程序中的证据 93 107 除特殊情况外，开庭须公开进行 94 108 有权陈词的人士 95 108A 审裁处发出程序通知 95 108B 有关补救措施的意见 95 109 证人传票 95 110 传票的送达 96 111 证人津贴 96 112 特权及豁免 97 113 缺席或拒绝合作 97 114 因藐视法庭而作出监禁的权力 97 115 审裁处可驳回琐碎等程序 98 115A 审裁处可撤销、裁定或延期程序 98 116 驳回的理由给予 99 117 审裁处印章 99 118 审裁处成员不承担个人责任 99 119 审裁处成员的费用 99 120 审裁处服务 100 121 强制执行 100 121A 执业须知 101 122 向高等法院陈述案件 101 122A 将诉讼或争议移交高等法院 101 122B 将诉讼或争议移交高等法院 102 123 向高等法院上诉 103
国际职业标准分类 - 国际劳工组织
1.ISCO-08 的性质、目标和发展 Ǝ .....................。。。。。。。。。。3 0WFSWJFX PG *4$0 Ǝ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.BJO PCKFDUJWFT PG *4$0Ǝ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。)JTUPSJDBM CBDLHSPVOEƎ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0WFSWJFX PG UIF VQEBUJOH QSPDFTT BOE DPOTVMUBUJPOTƎ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4DPQF PG UIF VQEBUJOH XPSLƎ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 %FmOJUJPOT PG HSPVQTƎ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。*OEFY PG PDDVQBUJPOBM UJUMFTƎ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
1993 年人权法案 - 国际劳工组织
104 审裁处的开庭 92 105 实质案情 93 106 审裁处程序中的证据 93 107 除特殊情况外，开庭须公开进行 94 108 有权陈词的人士 95 108A 审裁处发出程序通知 95 108B 有关补救措施的意见 95 109 证人传票 95 110 传票的送达 96 111 证人津贴 96 112 特权及豁免权 97 113 缺席或拒绝合作 97 114 因藐视法庭而作出监禁的权力 97 115 审裁处可驳回琐碎等程序 98 115A 审裁处可撤销、裁定或延期程序 98 116须说明理由 99 117 审裁处印章 99 118 审裁处成员不负个人责任 99 119 审裁处成员的费用 99 120 审裁处服务 100 121 强制执行 100 121A 实务须知 101 122 向高等法院陈述案件 101 122A 将诉讼或争议移交高等法院 101 122B 将诉讼或争议移交高等法院 102 123 向高等法院上诉 103
国家职业政策安全与…… - 国际劳工组织
1.制定职业安全健康政策：在国家层面提供行动框架，以改善工作场所内外的职业安全健康。2.系统：描述可用的基础设施和资源。3.概况：突出国家层面职业安全健康方面的当前和新出现的问题，为制定本政策提供参考。4.行动计划：提供政策适用的期限。为三 (3) 至五 (5) 年。在此期间，要确定职业安全健康问题，明确制定解决这些问题的目标、指标和指标，并不断发展实施机制。
国际劳工组织：不断变化的自然环境中的劳动未来
本文认为，经济活动和工作不能脱离其发生的自然环境来理解。事实上，与自然环境有关的两大趋势——一方面是当前和未来的环境退化，另一方面是推动环境可持续性——将决定工作和社会正义的未来。环境退化对工作世界产生负面影响，因为它与自然环境有着紧密的联系，特别是通过生态系统服务的丧失、自然灾害的发生以及与环境退化及其相关风险相关的不平等。推进环境可持续性的努力将通过重新分配来扰乱工作世界，因为实现可持续性类似于结构转型。然而，重要的是，推进可持续性的努力与就业机会和促进体面工作是相容的；可持续性并不是一个就业杀手。总之，本文认为，一个美好的工作未来需要一个稳定和健康的环境。它认为，这样的未来需要关注环境退化，并保护工人和社区免受其害。该文件呼吁建立一种强调环境和社会成果并确保向可持续发展的公正过渡的发展和经济模式。
工会参与技能发展 - 国际劳工组织
前言 国际劳工组织的首要目标是实现包括妇女和年轻人在内的所有人的充分和生产性就业及体面工作，这一目标现已被国际社会广泛接受。努力实现这一目标是国际劳工组织的根本宗旨。作为一个三方组织，国际劳工组织定期与工人组织就一系列与就业能力和一般技能有关的问题进行接触。本报告旨在提高我们对工会在国家、部门和企业层面参与 TVET 和技能开发领域的理解。它通过对处于不同发展阶段、具有不同工会主义和社会对话传统的十个国家进行案例研究来实现这一目标。本出版物反映了国际劳工组织 (ILO) 技能和就业能力处 (SKILLS) 和工人活动局 (ACTRAV) 的共同努力。此次合作记录了当前的做法，旨在支持工人组织参与制定国家、部门和企业技能政策，并为他们提供建议、工具和培训课程，使他们能够参与其中。国家案例研究的开发和分析增加了有关该主题的有限文献，特别是与社会对话和集体谈判往往较弱的发展中国家有关。随着许多国家继续改革其技能发展体系，社会伙伴参与技能体系的治理和协调变得越来越重要，希望本报告中记录的一系列做法能够为工人组织为教育和培训体系做出积极贡献提供良好范例，造福工人、企业和更广泛的社区。Girma Agune 国际劳工组织技能和就业能力处处长 日内瓦
民航业的包容性复苏 - 国际劳工组织
批准各部门咨询机构建议的 2022-23 年全球部门会议拟议计划，包括民航部门的技术会议。理事会第 344 届会议（2022 年 3 月）批准了会议的拟议目的，即“讨论与职业安全与健康最佳做法以及促进体面劳动和生产性就业相关的机遇和挑战，以塑造航空业在 COVID-19 疫情后的复苏，旨在通过结论，包括对未来行动的建议”。理事会进一步批准了会议的拟议组成，包括所有政府；根据各自理事会小组的提名任命的八名雇主代表和八名工人代表；顾问；观察员；以及作为观察员的官方国际组织和非政府国际组织。
体面劳动的价值链发展 - 国际劳工组织
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2006 年海事劳工公约修正案 - ILO
— 1999 年《最恶劣形式的童工劳动公约》（第 182 号）；并注意到本组织的核心职责是促进体面的工作条件，并回顾 1998 年《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》，并注意到海员受到其他国际劳工组织文书条款的保护，并享有作为适用于所有人的基本权利和自由而确定的其他权利，并考虑到鉴于航运业的全球性，海员需要特殊保护，并注意到 1974 年《国际海上人命安全公约》及其修正案、1972 年《国际海上避碰规则公约》及其修正案以及 1978 年《海员培训、发证和值班标准国际公约》及其修正案中关于船舶安全、人类安全和优质船舶管理的国际标准，并