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可再生天然气激励法案
由众议员桑切斯 (D-CA) 和菲茨帕特里克 (R-PA) 以及参议员蒂利斯 (R-NC) 和沃纳 (D-VA) 提出该抵免以替代燃料税收抵免 (6426 (d)) 为蓝本。当可再生天然气 (RNG) 用作“机动车”燃料（包括在某些非道路车辆中使用）时，该抵免可提供激励。该激励提供给销售或在某些情况下使用该燃料的企业、个人和免税实体。一般规则是，在零售交易的情况下，抵免归卖方所有。如果使用私人加油站分配燃料，抵免可能归燃料使用者所有。对于企业和免税实体（例如联邦、州和地方政府），必须首先将抵免作为消费税抵消他们使用或销售的替代燃料所欠的税款，然后可将其作为可退还的抵免。许多免税实体无需缴纳任何消费税，可以立即申请相当于退税的付款。对于个人将燃料用于私家车的情况，奖励仅限于消费税抵免。
非家庭可再生热能激励计划 (NDRHI)
3 生物甲烷装置不直接产生热量，而是根据注入天然气管网的绿色气体量来支付费用。但是，我们计算了注入的绿色气体量的等效热量输出，这里使用了该数字。 4 此处报告的数字与能源安全与净零排放部 (DESNZ) 报告的数字不同。这是由于 Ofgem 和 DESNZ 对目前正在评估重新认证申请的装置的计数方式不同。在评估重新认证申请时，DESNZ 会排除原始认证，而我们会继续计算原始认证，直到做出决定。如果获得批准，我们和 DESNZ 都会计算重新认证来代替原始认证。这意味着报告中的数字（包括认证容量、产生的热量和支付的费用）与 DESNZ 报告的数字略有不同。
2024 NIPSCO规定激励计划
规定激励计划使NIPSCO客户在用一对一的基础上替换了昂贵，效率较低的系统时获得激励措施，从而使客户在安装措施后，将客户偿还到总成本（包括材料和劳动力）。NIPSCO奖励电气和天然气项目的激励措施。NIPSCO奖励电气和天然气项目的激励措施。
自生激励计划2020沼气...
这项研究不是对SGIP内现场产生的评估（对2018-2019 SGIP的单独影响评估将于2020年晚些时候完成）。相反，本研究试图增进对现场生成的当前市场状况的了解，特别是沼气1助长了现场生成，以及随着时间的推移，与现场生成的成本效益相关的关键驱动因素。这是对现场产生的潜在成本效益在一系列假设和场景下的潜在成本效益的前瞻性分析。该项目部分完成了，部分是对SGIP计划的敏感性分析和计划设计变化和参与者技术特征的成本，包括燃料选择，燃烧和通风的基线。此分析的目的是测试各种变化如何影响SGIP上执行的成本效益测试。结果可以被视为改进程序的方法，但不是对程序的实际评估。
政府针对微电网用户的激励合同
摘要：电价补贴有利于微电网市场的进一步发展，为应对微电网发电成本的降低，对微电网的储能补贴成为影响其进一步发展的关键因素，因此探索建立政府对微电网储能价格的补贴机制十分必要。本文分别考虑政府补贴和微电网储能补贴的激励相容约束和参与约束，分别研究了隐藏信息和无隐藏信息的情况，建立了激励相容约束的微电网储能补贴模型，分析了“自发电+储能”模式下政府补贴与微电网储能的效率。结果表明：对于微电网用户而言，政府补贴与储能补贴之间存在逆向选择问题，在无隐藏信息的情况下，政府可以根据微电网用户不同的储能效率水平与其签订不同的合同。在信息隐匿的情况下，政府最好为不同储能效率的微网用户设计不同的激励合同菜单，这样可以保证储能效率低的微网用户继续参与微网建设，而储能效率高的微网用户可以更好地控制自发、自用和剩余电量上网的成本，更好地选择高监管的二氧化碳减排量和发电容量。
如何完成新公司注册和管理用户（第1部分）
独立的能源存储现场电池电池存储系统，其主要目的是支持EV充电负载管理。系统是客户拥有的（或租赁）和仪表范围的。与储能相关的设备，包括但不限于逆变器，电源柜，地基和温度控制单元，除了储能设备外，还符合资格。储能设备将有资格获得激励措施，直到可用于电动电动机充电的最大KW输出（无论是充电输出的充电器铭牌还是设定点）。
UTK教师研究激励计划
作为该州的旗舰综合研究机构，一个陈述的使命是通过参与科学研究，人文主义奖学金和艺术创造来推动学习社区。为了激励和发展田纳西大学，诺克斯维尔（UTK）的研究基础，教师将有机会通过UTK教师研究激励计划（RIP）来补充其UT工资。目的RIP的目的是通过激励教师来增强外部资助研究的数量和质量。这样做的机制是为教师提供年度奖金的薪水补充剂，他们有效地确保校外资金，同时维持其其他学术责任。随着国家资金的不断减少以支持大学任务，外部资助的研究是可用于加强资金基础的少数收入来源之一。通常用于通过提供设备，本科生和研究生的资金以及教师恢复以及设施和行政费用（F＆A）来支持UTK任务。RIP在经济时期保留高产能力的招聘工具和手段特别重要，在这种经济时期，教师的薪水无法跟上这些教职员工的生产力或其他机构的同龄人的薪水的提高。此外，它是为了刺激与在所有单位中进行外部资助的研究相关的学术活动。总体目标是背景在许多UTK单位中，通常可以预期，教师将通过赠款和合同积极参与校外研究资金，并在可能的情况下收回其部分薪水。这种薪水的收回部分是基于这样的信念，即教职员工为所进行的合同提供服务，并且这些指控是适当的。众所周知，不同的学院，部门，中心，机构和其他单位使用的各种财政模型受经营收入和费用的影响，餐饮和回报的公式以及战略目标；因此，如果需要，将允许UTK内部的单位建立标准以实施自己的定制计划。
评估改革后的可再生热激励
RHI计划旨在鼓励安装和使用可再生热技术（RHTS），并支持开发可再生热量的可持续市场，而可再生热量较少依赖补贴。该计划最初旨在满足欧盟（EU）可再生能源指令（2009/28/EC）的要求，但重点转移到欧盟退出后的脱碳。国内RHI计划从2014年4月9日至2022年3月31日开始申请。它支持在英格兰，苏格兰和威尔士的认可的地面和空气源热泵，太阳能热面板以及生物质锅炉以及颗粒炉，为在预定的预定征税期间在7年期间产生的可再生热量提供了付款。Beis期望该计划主要支持RHT对电源燃气电网的现有国内物业进行改造：除非新房屋是“自我建造” 1。
加纳绿色企业的激励套餐
Acronym Meaning CSOs Civil Society Organisations CSC Climate Smart Cocoa EPA Environmental Protection Agency ERPA Emission Reductions Payment Agreement GDP Gross Domestic Product GEA Ghana Enterprise Agency GCFRP Ghana Cocoa-Forest REDD+ Programme GETP Ghana Economic Transformation Project GEF Global Environment Facility GCIC Ghana Climate Innovation Centre GoG Government of Ghana GSGDA Ghana Shared Growth and Development Agenda GrEEn Green Employment and Enterprise Opportunities in Ghana ITA Income Tax Act IUCN International Union for Conservation of Nature (IUCN) IKI International Climate Initiative IRENA International Renewable Energy Agency IPCC Intergovernmental Panel on Climate Change MESTI Ministry of Environment, Science, Technology and Innovation MoF Ministry of Finance MoTI Ministry of Trade and Industry MoI Ministry of Information MSMEs Micro, Small and Medium Enterprises NEIP National企业家和创新计划NSWMS国家固体废物管理策略PFI参与金融机构REDD+减少森林砍伐和森林退化的排放量
各州储能激励费率制定
这些建议是根据几个州计划激励率的粗略平均值得出的，并转换为共同的每千瓦时美元基础。请注意，由于计划结构不同，并非所有州激励计划都可以直接进行同类比较。例如，加州自发电激励计划 (SGIP) 提供 50% 的前期回扣和 50% 的基于绩效的付款，而马萨诸塞州、罗得岛州和康涅狄格州的 ConnectedSolutions 计划仅提供绩效付款；马萨诸塞州的 SMART 计划提供太阳能回扣中的能源存储附加值（附加值的大小基于相关太阳能光伏的容量）。几个试点项目已经提供免费的电池存储。为了提出有用的建议，作者从分析中剔除了异常计划（如免费电池试点）和结构差异太大而无法比较的计划（如太阳能激励计划中的电池附加值）。对于基于绩效的激励计划，我们假设在标准化电池寿命 10 年内授予一致的绩效激励率（不考虑未来付款的 NPV）；假设电池性能最佳。对于递减的区块结构，我们使用初始（区块 1）费率。计划详细信息和费率计算示例可在附录中找到。