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开发管理信息工具
100% 清单 检查中已知需要的材料清单 4M：人力、机械、材料和方法 AD：适航指令 AFI：法航工业公司 AMM：飞机维护手册 AML：飞机维护日志 AMP：飞机维护计划 AMS：阿姆斯特丹史基浦机场 AOG：飞机停在地面（负面） ATL：飞机技术日志 BM：业务经理 BMO：基地维护官 BO：后台办公室 BOW：工作清单 CML：客舱维护日志 CMS：机组管理系统 CSC：客户支持服务 DD：递延缺陷 E&M：工程和维护 EASA：欧洲航空安全局 EATL：电子飞机技术日志 EO：工程订单 ETR：预计维修时间 FAA：美国联邦航空管理局 FTE：全职员工 FO：前台 GWK：地面工程师 IKB：内部成本核算 内部成本计算 IPC：已安装零件目录 JIC：作业中断卡 / 作业指导卡 JAR：联合航空要求 JSS：作业卡汇总表（IT 调度工具 - 后台） KLM：荷兰皇家航空公司 LMO：航线维护员 LRP：长期计划 MAM：维护授权手册 MC：物资中心（正式名称为 MSSD/MSSC） MCC：维护控制中心 MEL：最低设备清单 MO：修改 MOM：维护组织手册 MOO：维护操作员 MPD：维护计划文件 MPID：Maintenix 计划信息文件 MPM：维护绩效会议 MPP：主生产计划 MPP：多项目计划
学士论文
摘要 本论文探讨女性晋升至管理层的平等机会。目的是研究公司如何消除女性人才晋升的性别障碍。为此，对微电子行业两家公司的人力资源管理两位代表进行了基于指导方针的专家访谈。使用 Mayring 的定性内容分析，对可用的结果进行评估，然后针对行业制定有针对性的行动建议，以供运营实践。结果表明，通过创业承诺在提高认识、人才获取、内部发展、灵活的工作设计、家庭和事业的兼容性以及绩效监控等方面可以为女性实现职业发展的平等机会。这篇论文讨论了女性晋升至管理层的问题。目的是研究公司如何消除女性人才面临的性别晋升障碍。为此，在基于指导方针的专家访谈框架内，对两家微电子行业公司的人力资源管理两位代表进行了采访。借助 Mayring 的定性内容分析，对现有结果进行评估，然后得出针对公司实践、适应行业的针对性行动建议。结果显而易见，通过在提高认识、人才获取、内部发展、灵活工作、家庭和事业兼容以及绩效评估等领域的创业承诺，可以实现女性在职业发展方面的平等机会促进。
国防创新
作为构成国防创新网络的项目工厂的驱动力，该机构已启动 200 多个研究项目，以支持具有突破性潜力的技术的出现，支持了大约 30 个参与式创新项目，以鼓励部门内部创新，并为达到未来能力所需技术成熟度的近 70 个重要里程碑做出了贡献。我们的团队始终以加速的愿望为动力，与来自军队、部门和服务部门的通讯员一起，为 170 多个创新加速项目做出了贡献，以尽快捕获、调整和部署主要来自民用市场的解决方案。扩大规模的挑战是该机构面临的主要挑战之一，因此创新服务于并具体装备我们现场的业务人员，该挑战正在被克服，通过实施新的规定，可以支持 17 个项目，直至部署初始能力。一站式服务中心作为其自身成功的牺牲品，已经发生了演变。重新设计了项目提交程序，并整合了团队，以吸收来自创新者的大量请求。
武装部队部 - 职位描述
简要说明国防历史服务处是具有国家管辖权的机构，隶属于记忆、文化和档案局 (DMCA) 主任，向 SGA 汇报。它由1个中央层级（文森斯）组成，汇集管理部门、秘书处、科学技术管理部门、图书馆部门和历史和象征部门； 4 个档案中心：历史档案中心（万塞纳、卡昂）、军事人员档案中心（波城）、武器和文职人员档案中心（沙泰勒罗、勒布朗）；和领土网络中心（瑟堡、布雷斯特、洛里昂、罗什福尔和土伦）。初级活动指标官员直接向管理层汇报，负责确定活动指标，并参与开发有助于管理活动的服务仪表板。在此方面，它与科学技术管理部门合作，为将该服务的科学，文化和教育项目（PSCE）纳入指标的工作做出了贡献；他为内部控制和风险管理部门监测风险管理指标提供支持，并提出构建综合监控预算资源消耗（分配给 SHD 的预算和分配给房地产政策的 BOP 信贷额度）的通用仪表板的建议。
武装部队部 - 职位描述
简要说明国防历史服务处是具有国家管辖权的机构，隶属于记忆、文化和档案局 (DMCA) 主任，向 SGA 汇报。它由1个中央层级（文森斯）组成，汇集管理部门、秘书处、科学技术管理部门、图书馆部门和历史和象征部门； 4 个档案中心：历史档案中心（万塞纳、卡昂）、军事人员档案中心（波城）、武器和文职人员档案中心（沙泰勒罗、勒布朗）；和领土网络中心（瑟堡、布雷斯特、洛里昂、罗什福尔和土伦）。初级活动指标官员直接向管理层汇报，负责确定活动指标，并参与开发有助于管理活动的服务仪表板。在此方面，它与科学技术管理部门合作，为将该服务的科学，文化和教育项目（PSCE）纳入指标的工作做出了贡献；他为内部控制和风险管理部门监测风险管理指标提供支持，并提出构建综合监控预算资源消耗（分配给 SHD 的预算和分配给房地产政策的 BOP 信贷额度）的通用仪表板的建议。
国际专家共识建议成人兰格汉细胞组织细胞增多症的诊断和治疗
1阿拉巴马大学伯明翰伯明翰市血液学 - 肿瘤学系； 2巴黎大学，INSERM UMR 976，圣路易斯研究所，法国巴黎； 3法国国家参考性组织参考中心，肺科学系，圣路易斯教学医院，援助Publique-H ^ Opiaux de Paris，法国巴黎，巴黎； 4血液学的4分和5个实验室医学和病理学系，明尼苏达州罗切斯特市梅奥诊所； 6辛辛那提儿童医院医疗中心病理学司，俄亥俄州辛辛那提； 7肺和重症监护医学司，以及明尼苏达州罗切斯特市梅奥诊所的8号放射科； 9鹿特丹伊拉斯mus大学医学中心的内科部和10个免疫学系。1阿拉巴马大学伯明翰伯明翰市血液学 - 肿瘤学系； 2巴黎大学，INSERM UMR 976，圣路易斯研究所，法国巴黎； 3法国国家参考性组织参考中心，肺科学系，圣路易斯教学医院，援助Publique-H ^ Opiaux de Paris，法国巴黎，巴黎； 4血液学的4分和5个实验室医学和病理学系，明尼苏达州罗切斯特市梅奥诊所； 6辛辛那提儿童医院医疗中心病理学司，俄亥俄州辛辛那提； 7肺和重症监护医学司，以及明尼苏达州罗切斯特市梅奥诊所的8号放射科； 9鹿特丹伊拉斯mus大学医学中心的内科部和10个免疫学系。netherlands; 11加利福尼亚大学旧金山，加利福尼亚州旧金山分校儿科血液肿瘤学系； 12个国家主要的严重和罕见疾病的主要实验室，中国医学科学与北京医学院医学院医学院北京医学院医学院医院； 13 LCH成人诊所和14个内分泌和糖尿病系，希腊雅典，希腊空军和VA综合医院251； 15希腊国家和卡普迪斯特大学雅典大学和卡普迪斯特大学的内科医学领域。 16 e e ececine Interne 2，中心的组织细胞剂，H ^ opital piti e-salp ^ etri erere，辅助Publique des h ^ opitaux de Paris（APHP），Sorbonne Universit E，Paris，Paris，Paris，France，France； 17纽卡斯尔大学和纽卡斯尔在泰恩医院，纽卡斯尔，在英国泰恩河上；德克萨斯州休斯敦贝勒医学院儿科学系18个儿童癌症和血液学中心； 19纽约纽约纪念斯隆·凯特林癌症中心神经病学系；和20个内科I（止血，血肿和茎，细胞移植和医学肿瘤学），Ordensklinikum Linz Elisabethinen，Linz，Austria
武装部队部 - 职位描述
简要说明 SHD 是隶属于 DMCA 的国家主管服务机构，向 SGA 报告。它由位于文森斯的中央层组成，汇集了管理部门、秘书处、科学技术促进会、图书馆部门以及历史和象征部门；来自 3 个档案中心：CHA（万森纳、卡昂、勒布朗）、CAPM（波城）和 CAAPC（沙泰勒罗）；以及领土网络的部门（瑟堡、布雷斯特、洛里昂、罗什福尔和土伦）。科学技术管理部门（DPST）处于管理层面，肩负着确保业务行动的规划和协调的跨职能使命；实施 SHD 流程和信息系统方面的现代化和数字化转型；通过动态和连贯的保护、修复和推广政策，实施该服务的科学、文化和教育项目；通过深化质量方法来发展内部绩效文化；定义、协调和促进服务的文化内容。 Gardev2-Archipel项目的职能经理被任命为科学技术管理部门（DPST）。代表项目所有者的持有人与项目管理经理（RCP，向 DTPM 报告）协调信息系统整个生命周期的功能需求。
ATLAS Inner Tracker 像素探测器的开发（ITk ...
摘要：ATLAS 是 LHC 的两个主要实验之一，目的是研究物质的微观特性，以回答粒子物理学最基本的问题。在首次数据运行取得成功之后，LHC 通过三次加速器升级，突破了质心和亮度的能量极限，从而扩大了新发现和精确测量的可能性，最终形成了高亮度 LHC（HL-LHC）。 ）。为了充分利用增加的亮度，计划对 ATLAS 内部探测器进行两次重大升级。第一次升级已于 2015 年初完成，插入了 IBL，即距离光束线仅 3.2 厘米的第四个像素层。第二次重大升级定于 2024 年进行，整个内部探测器将被完全由硅器件制成的全新内部跟踪装置取代，以应对 HL-LHC 的高粒子密度和强辐射环境，该装置在运行期间运行期间将提供 3000 fb −1，几乎是整个 LHC 计划内部光度平均值的十倍。本论文讨论的是
2023年以上的碳足迹
通过此碳足迹引入FA。对CO₂排放的洞察力。2020被认为是基准年。将制定目标以减少每年减少排放。能够采取有针对性的步骤并减少批量排放对气候的影响，该碳足迹也必须是进一步可持续政策的起点。此外，此足迹还可以作为与员工和第三方的交流手段，以进一步阐明昂贵的政策。1。公司对组织和职责的描述公司名称工资和Grondwerkbedrijf P.H.de Regt和Zn。例如De Regt不动产和材料B.V.当前日期23-02-2024库存年2023年基本库存年2020联系人W. de Regt负责W. de Regt责任，每年都会起草二氧化碳库存。控制器确保以正确的可再现方式发生这种情况。其他负责任的语句：姓名：W。de Regt更新政策并绘制 /调整TRD刺痛名称：W。de Regt联系人人排放库存名称：W。de Regt内部和外部通信名称：W。de Regt促进和实施该计划2. < / div>。< / div>组织边界的定义（根据手册二氧化碳绩效阶梯版本3.1的第4章建立的组织边界）名称头公司工资和基础工作公司P.H.de Regt和Zn。自2021年以来，有人搬到了房屋中。例如De Regt不动产和材料B.V.运营公司的数量 - 运营公司的名称 - 分支机构1总部：Attelakenseweg 12 Etten-Leur 1高级关闭：（仅存储地点）Hanekinderstraat 41 Et-Ten-Leur。员工人数28（2022年未雇用员工）
培训课程
基于DNA谱的鉴定的分析技术现已在不同领域的显着相关性，例如法医，农业食品，临床。在大多数应用程序中，研讨会没有官方的测试方法或法规，因此通常基于工具包制造商或所使用设备的构建者所定义的协议的基础，在内部开发自己的方法。为了有效地应用这些方法，实验室需要证明其目的，提供的特定用途以及其客户/用户的需求。然而，这种验证活动特别复杂，这是因为难以将必要的实验测试与实验室的正常分析活性进行核对，以及对验证方案知识的要求以及对获得的实验结果的相对统计分析的要求。该课程的结构是为了提供实用方法，以评估结果的可靠性以及其与DNA测试有关的内部程序的适当性提供的方法和工具，并根据有效的国家和国际法规以及各种指南和适用指令。特别是，该课程旨在通过实际示例来说明DNA测试中适用于受验证的各种性能特征的尊重的操作方法，例如灵敏度，特异性，精度，可检测性和量化性阈值，不确定性，鲁棒性等等，等等。尤其是，该课程将允许参与者通过供应思想的供应和ANGQ顾问和老师在现场获得的经验得出的申请思想和实践示例来获取DNA测试不确定性的概念。课程持续时间：8小时收件人