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2022 年 3 月 - 天达集团
根据英国《公司法》和南非《公司法》，董事必须为每个财政年度编制财务报表。根据该法律，董事选择按照英国采用的国际会计准则编制集团财务报表，该准则符合国际会计准则委员会 (IASB) 发布的国际财务报告准则 (IFRS) 以及根据欧盟法规 (EC) No. 1606/2002 采用的 IFRS。截至 2022 年 3 月 31 日，英国采用的 IAS 在所有重大方面与适用于集团的现行 IFRS 相同，仅在某些标准的生效日期上有所不同。母公司财务报表是根据 2006 年《英国公司法》第 408 条编制的。根据公司法，董事不得批准集团财务报表，除非他们确信该报表真实、公允地反映了集团和公司的状况以及该期间集团和公司的利润或亏损。
Investec 集团 2024 年可持续发展报告
今年，我们进行了双重重要性评估，以确定和评估我们最重要的可持续发展相关影响、机遇和风险。为了进行平衡和透明的评估，我们聘请了第三方进行评估并收集利益相关者的反馈。此次评估的结果是全面了解和深入了解了对 Investec 至关重要的可持续发展主题以及我们对社会和环境的影响。这项评估为我们的可持续发展战略提供了信息，确保我们专注于重要主题并推动有影响力的行动。这项工作还意味着我们及时了解新法规，尤其是欧盟 (EU) CSRD。
2022 年第三季度航空市场概况 | Investec
欧洲航班运力数据显示，2022 年 9 月运营的航班数量下降速度快于 2019 年疫情前的水平（6.7% 对比 3.1% 3 ）。然而，尽管出现这种下降，但一些欧洲航空公司报告称，进入冬季后销售强劲，预计运力水平将达到疫情前的水平。例如，法航预计将运营其整个机队到 2023 年 3 月，运力水平接近 2019 年。瑞安航空最近透露，它将在冬季增加额外的运力，其 12 月的英国航班时刻表现在比疫情前的 2019 年 12 月高出约 4%。该航空公司正在提供许多疫情前不存在的新冬季航线。另一方面，英国航空公司以机场运力限制为由削减了运力。
Investec PLC 年度报告 - 2024 年 3 月
Investec 的卓越表现体现在我们的创业文化中，这种文化由强大的风险管理纪律、以客户为中心的方法以及敏捷、灵活和创新的能力所支撑。我们并不寻求满足所有人的需求。我们的目标是建立明确界定的增值业务，专注于满足特定市场细分的需求，在这些细分市场中，我们可以有效竞争并建立规模和相关性。我们独特的定位体现在我们的标志性品牌、高接触和高科技方法以及我们对社会、宏观经济稳定和环境的积极贡献中。我们的文化重视有目的的思考并激发非凡的表现。我们为领导团队的力量感到自豪，我们的员工被赋予权力并致力于我们的价值观和文化。
外部_investec可持续和过渡金融框架2024
能源效率技术•在没有可靠的过渡计划的情况下提高化石燃料生产和/或分配的能源效率的项目或技术。商业，公共和住宅建筑物（现有和新建建筑）•改进活动，导致化石燃料技术的锁定•与直接参与化石燃料探索，提取，炼油和分配的建筑物有关的活动。农业过程，水产养殖过程和牲畜管理•主要由化石燃料驱动的设备和技术的能源改进•未获得水产养殖管理委员会（ASC）认证的养鱼场的能源效率提高，或已获得了从
可持续解决方案 - 住宅优惠
如何访问 Plentify 优惠？• 您将收到一封电子邮件，其中包含 Investec 提供的 Plentify 优惠链接。• 然后，您将被引导至 Investec 活动页面了解更多信息，然后单击 Investec 版本的 Plentify HotBot 登录页面的链接，在那里您将选择“获取 HotBot”。• 选择 HotBot Standard Once-off 或 HotBot Plus Once-off。• 然后，您将输入唯一的优惠券代码（请参阅可持续解决方案电子邮件）并填写购买详情：- 联系信息。- 账单地址。- 输入您的 Investec Visa 卡详情，然后继续付款和批准。• 付款处理完毕后，Plentify 将在 24 小时内通过电子邮件向您发送电子邮件，以预订安装。• 认证安装人员将在预定的安装日期到达您选择的地址。• 安装完成后，安装人员将为您提供 HotBot 入门套件，您可以开始应用程序注册过程。
业务 - 顾问团体 - 袋子与4报告。 ...
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EOS 2022 年度报告
Garry 曾担任 Myer Holdings Limited 董事长（2017-2020 年；2018 年 2 月至 6 月执行董事长）、Spotless Group Holdings Limited 董事长兼非执行董事（2014-2017 年）、Emitch Limited 董事长（2006-2008 年）和 PanAust Limited 董事长（2008-2015 年）。他之前还曾担任 PanAust Limited（2015-2017 年）、Rothschild Australia Limited（2012-2017 年）和 Investec Global Aircraft Fund（2007-2019 年）的顾问委员会成员。他曾担任 Orica Limited（2004-2013 年）、Nufarm Limited（2004-2012 年）、Qantas Airways Limited（2005-2015 年）、Mitchell Communication Group Limited（2008-2010 年）、Integral Diagnostics Limited（2015-2017 年）、Dulux Group Limited（2010-2017 年）和 Investec Aircraft Syndicate Limited（2012-2018 年）的董事。Garry 曾担任安永高级合伙人（2002-2004 年）、安达信首席执行官兼执行合伙人（2001-2002 年）和安达信合伙人（1989-2002 年）。
就业法庭保留判决
“如果有事实可以让法院在没有任何其他解释的情况下判定某人（A）违反了相关条款，则法院必须认定该行为已经发生”。如果存在歧视、骚扰、迫害或未能做出合理调整的表面证据，则该条款将举证责任倒置。法院已经就举证责任倒置的情况提供了详细的指导（Barton v Investec [2003] IRlR 332 EAT，上诉法院在 Igen v Wong [2005] IRLR 258 CA 中批准并修改了该指导），但在大多数情况下，问题并没有那么微妙，以至于取决于举证责任是否已经倒置。此外，判例法明确指出，并不总是需要采用两阶段方法，就业法庭可以改为找出行为或不作为发生的原因。这种方法最近在 Hewage v Grampian Health Board [2012] UKSC 37 和 Efobi v Royal Mail Group Ltd [2021] UKSC 33 中得到了进一步认可。12. EA10 第 123 条涉及时间限制。它规定：