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主题：军事刑事侦查机构卧底行动评估
您可以从国防部指令 5106.01“国防部监察长”（2012 年 4 月 20 日，经修订）、国防部指令 5106.04“国防监察长”（2014 年 5 月 22 日）和国防部指令 7050.03“国防部监察长办公室记录和信息访问”（2013 年 3 月 22 日）中获取有关国防部监察长办公室的信息。我们的网站是 www.dodig.mil。
军事刑事调查机构重大采购欺诈计划评估
国防部指令 (DoDI) 5505.02 将欺诈定义为“任何旨在非法剥夺美国有价值的东西或从美国获取个人或实体无权获得的利益、特权、津贴或报酬的欺骗行为”。MCIO 负责开展刑事调查，包括调查其各自服务内的欺诈指控。这些类型的调查可能涉及利益冲突、产品替代或贿赂等指控。当故意欺骗涉及联邦合同时，即存在采购欺诈。采购欺诈的影响是政府的财务损失或可能损害军事安全和战备状态。
用于调查和智能目的的法医科学内痕量DNA的实用性
某物的存在，存在或作用，该术语适用于大小和/或标记的数量无关（Ristenbatt等，2022）。量化痕迹有效性的许多尝试都可能是由于将痕迹视为对刑事司法系统的支持（Baskin＆Sommers，2010； Burrows等，2005）。相反，应在更大的安全空间中考虑痕迹，该痕迹旨在检测和理解风险，以及任何干扰公共秩序与和平的问题，不仅侧重于对犯罪活动做出反应，而且还要阻止其对社会的影响（Brodeur＆Shearing，2005年）。在安全空间的上下文中查看轨迹，可以为调查和智能目的提供更广泛的问题痕迹的潜力。dna一直是围绕其在法医科学中的效率的许多研究的重点（Harbison等，2008； Mapes等，2016； Prasad等，2021； Raymond等，Raymond等，2011）。日益增长的对DNA的依赖，尤其是Trace DNA，强调了缺乏对刑事司法系统以外和更广泛安全空间之外痕迹的价值的标准化度量或理解（Mapes等，2015）。但是，总体上不能以奇异的横向度量捕获DNA痕迹的问题解决能力。取而代之的是，提出了实用程序作为痕迹性能的内部指标（Bitzer等，2015； Bitzer等，2016）。痕迹的总体效用超出了法院成果，可以总结在图1中。公用事业封装了跟踪所能提供的信息的总价值，不仅是出于法院的结果，而且是出于调查目的；认同或排除感兴趣的人，证人或受害者，证实或与拟议的叙述相矛盾，为执法部门提供新的潜在客户，以进行调查或突出以前被排除的调查途径。同时可以将痕迹用于情报目的，例如将场景或事件联系在一起以确定一系列犯罪，并告知在某个地区内部工作的犯罪网络，以确定任何活动模式或将犯罪联系在一起的因素。这些对效用的考虑允许对整个痕迹进行更大的利用，并可以改善痕量选择，恢复和分析，这将在本文中进行讨论。
DoDI 5505.03，“国防刑事调查组织启动调查”，2023 年 8 月 2 日
违反《统一军事司法法典》的性行为，发生在自愿的成年人之间，无论是在军事设施内还是军事设施外。它不包括任何涉及任何一方指控的武力、胁迫、恐吓、昏迷或丧失行为能力的性行为；滥用职位或职权；交友；16 岁以下的人；或与获取机密信息的适用安全标准直接相关的行为。指挥官 一名委任军官或准尉，根据军衔和任务，对国防部组织或规定领土行使主要指挥权。就本公告而言，所有对“指挥官”的提及还包括不属于 DCIO 的国防部组织的军事和文职负责人，并有权要求调查或根据 DCIO 调查的结果采取行动。可信信息 在 DoDI 5505.07 中定义。DCIO 陆军部刑事调查司、海军刑事调查处、空军特别调查办公室和 DCIS。
主题：调查和军事司法系统中种族差异的内部审查小组
此次审查将提供切实可行的建议，国防部可以实施这些建议，以改进政策、计划、流程和资源，解决这些差异。它将纳入军事部门正在进行的工作，并补充对此问题的独立外部审查。这次审查将是国防部在人事和战备副部长 (USD(P&R)) 的领导下已经开始实施的更广泛、更全面的多样性、公平、包容和可及性 (DEIA) 举措的一部分。
俄亥俄州总检察长办公室刑事调查调查报告
C。杀死的力量/武器较小4.1.4（请参阅OSP-203.20-001附件，较少的致命武器使用和维护，对于培训，发行，磨损，使用和资格的其他具体指南） - 当降级技术效力不当或不适当时，官员可能会考虑使用较少的抗击者，以控制不可能的个人或行动的个人。一名军官有权使用分区批准的，不太致命的力量技术，并发出致命的武器，以保护军官或其他人免于立即造成身体伤害，以限制或征服正在积极抵抗或逃避逮捕或避免逮捕或避免的个人，或者在安全和有效地控制下，将其带来非法的情况。使用SRT和/或MFF的使用较少致命的设备与人群或对抗议，骚乱或民用骚扰的回应受OSP-204.01对抗议，暴动和民间骚扰的反应约束。该部门采用以下类型的
内部审查小组关于调查和军事司法系统中种族差异的报告
I. 前言 国防部副部长凯瑟琳·希克斯 (Kathleen Hicks) 在去年年底的一篇专栏文章中承认：“军事司法系统中的种族差异问题由来已久。” 她接着承诺：“我们将努力解决这个问题……那些冒着生命危险保卫美国的男男女女应该得到更好的待遇。” 1 今年早些时候，副部长希克斯成立了内部审查小组 (IRT) 并亲自责成其成员找出国防部 (DoD) 调查和军事司法系统中种族差异的根本原因，并提出可行的建议来解决这些问题。 IRT 开始努力时严肃地认识到，种族差异在我们的军队中一直存在并且仍然存在，我们的调查和军事司法系统也远非免疫。这些系统中的差异降低了军人的信任和部队的凝聚力，并对部队的战备和持续性构成了明显威胁。 IRT 在开展工作时充分意识到这些问题的紧迫性，并深刻理解在解决这些问题方面取得真正有意义的进展的必要性。特别是，我们与美国各地军人的私人接触阐明了我们面临的问题，并证实了我们任务的重要性。经过深入的研究和审议，我们在以下报告中提供了分析和建议。我们，调查和军事司法系统中种族差异 IRT 的成员，知道没有简单的答案。但我们相信，我们的建议——围绕更有效的培训和教育、增加军人保护以及额外的监督和透明度的需求——可以作为更具包容性、公平和公正的军队的蓝图，并使我们更接近兑现我们国家建立时的平等承诺。我们敦促各级和各部门的军人和领导人与我们一起重申对我们的人民、我们的使命和未来艰苦工作的承诺。非常尊重，
主题：军事刑事调查组织悬案谋杀案调查评估（项目编号 D2024-DEV0SV-0183.000）
我们请求您在本备忘录签署后的 5 个工作日内为此次评估指定两名联络人。一名联络人应是一名政府雇员（GS-15、同等薪级或同等军职），该人员应熟悉与悬案调查有关的政策、程序、报告要求和调查标准。第二名联络人应是一名高级行政服务人员或一名将军/旗舰军官，他们熟悉悬案调查，并在必要时可充当与国防部监察长办公室高级领导的接触点。将每位联系人的姓名、职称、级别/薪级、电话号码和电子邮件地址发送至，经修订的 1978 年监察长法（5 USC §§ 401-424）授权我们在必要时接触人员和材料，以便及时履行监督职责。您可以从国防部指令 5106.01“国防部监察长办公室”（2012 年 4 月 20 日修订）和国防部指令 7050.03“国防部监察长办公室访问记录和信息”（2013 年 3 月 22 日修订）中获取有关国防部监察长办公室的信息。我们的网站是 www.dodig.mil。
人工智能（AI）和扩展现实（XR）：多维生物医学工程（BME）调查探索
人工智能（AI）和扩展现实（XR）的融合已迎来了生物医学工程的变革性时代，从而在诊断，治疗和教育方面取得了重大进步。本评论旨在探索AI和XR技术的整合，并强调其集体潜力在解决相关挑战的同时彻底改变医疗保健实践。AI具有自适应算法，在医学成像，疾病预测和优化治疗方案中已成为必不可少的。XR技术，包括虚拟现实（VR），增强现实（AR）和混合现实（MR），提供了沉浸式和互动的环境，可增强医学培训，康复和手术精度。这项研究批判性地评估了AI和XR在实际生物医学情景中的应用，将结果与传统的医疗保健实践进行了比较，并提出了证明其有效性的案例研究。此外，审查还讨论了这些技术的局限性，包括算法偏见，隐私问题以及对强大的监管框架的需求。检查了围绕患者安全和数据安全的道德考虑因素，以确保保持平衡的观点。通过分析最新进步并确定研究差距，本文提供了可行的见解，并提出了未来的方向
国防部指令 5505.19，“军事刑事调查组织特殊受害者调查和起诉能力”，2024 年 10 月 8 日
3.1. SVIP 流程。................................................................................................................................ 5 3.2. 涵盖的特殊受害者罪行。................................................................................................................ 5 3.3. SVIP 成员。...................................................................................................................... 5 3.4. 培训。................................................................................................................................ 5 3.5. 标准和认证。...................................................................................................................... 7 3.6. MCIO 首席刑事调查员或监察特工。............................................................................. 7 3.7. 评估。................................................................................................................................ 8 G 词汇表............................................................................................................................................. 10