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2025年1月2日
2025年1月2日，亲爱的光纤宽带协会成员，2024年即将结束，我很自豪地说，我们已经完成了纤维宽带协会历史上最好的一年。我们的行业创造了纤维部署的记录，在2024年通过了1,030万所房屋；超过2023年创纪录的910万户家庭部署。我们现在拥有7650万个独特的美国房屋，纤维通过了8810万纤维到房屋（FTTH）的连接，其中包括具有多个光纤通过的房屋。在我们会员资格的供应方面销售缓慢18个月后，服务提供商的光纤和与光纤相关的设备库存现已标准化。此外，NTIA批准了所有56个州和地区的最初NTIA珠建议。路易斯安那州已经向NTIA提出了最终提案，将其珠子的珠子未得到的95.4％授予光纤项目，2％向固定的无线授予，2％，低地球轨道（LEO）卫星，并将0.4％用于电缆。路易斯安那州的强大优先考虑纤维为全国其他地区树立了强烈的先例，因为其余的州和领土在未来几个月内开始授予珠子赠款。 如果您有兴趣了解有关路易斯安那州的流程和计划的更多信息，请与我在1月8日（星期三）美国东部时间上午10点加入“纤维供早餐”，我将在那里与Connectla宽带董事Veneeth Iyengar交谈。 同样，内华达州也取得了重大进展，将80％的NTIA珠子资金位置分配给了纤维部署项目。 我们与笛卡尔研究公司和领先的行业合作伙伴合作，启动了LEO能力研究。路易斯安那州的强大优先考虑纤维为全国其他地区树立了强烈的先例，因为其余的州和领土在未来几个月内开始授予珠子赠款。如果您有兴趣了解有关路易斯安那州的流程和计划的更多信息，请与我在1月8日（星期三）美国东部时间上午10点加入“纤维供早餐”，我将在那里与Connectla宽带董事Veneeth Iyengar交谈。同样，内华达州也取得了重大进展，将80％的NTIA珠子资金位置分配给了纤维部署项目。我们与笛卡尔研究公司和领先的行业合作伙伴合作，启动了LEO能力研究。我们对狮子座卫星FBA的见解继续与州宽带办公室合作，以探索狮子座卫星的利弊，作为补充宽带解决方案。给定的Starlink当前具有最大的星座，快速关键发现是：
2025年1月
•评估您的公司是否需要或选择执行日常客户和PAB储备计算。在将总借方百分比降低到客户储备计算中的30个日历日内，在30个日历日内通知您的公司指定的审查权限。•对于公司期望计算客户和PAB储备金计算的情况下：确定系统增强功能以代替累积特定调整，以代替累计记录库存记录的重新定位。重新审视总体计算方法（包含，排除，“瀑布”等）和对现有分配层次结构的修改，以更好地适合当前的业务活动。评估技术功效并考虑实施更新的技术平台。确定自动化现有手动程序的机会。评估企业可以更有效地解决和解差异以及不合逻辑或未分配的位置平衡的方式。考虑将某些程序移动到海外，以利用时间差，并在当地工作日早些时候获得关键报告。
2025年1月 - 新闻
美国中心加德满都最近举办了《 Get Inspired》系列的有影响力的会议，由美国大使馆的文化事务官员Erica Alon Alexander主持。这一事件是美国大使馆通过与鼓舞人心的榜样联系起来的努力和吸引新兴领导人的努力的一部分，这些榜样体现了美国的韧性，多样性和全球参与度的价值观。在会议期间，亚历山大女士分享了她的个人旅程，从她作为学生的早期和她在韩国的英语讲师的角色到她作为Rangel研究员的进入国务院的角色，以及她目前担任美国外交官的职位。她坦率地讨论了自己面临的挑战和挫折，并反思了她对创造积极，持久变化的坚定承诺如何影响了她的职业生涯。她的故事证明了与美国外交政策目标相符的韧性和决心，即在国内外促进多样性，公平和包容性。亚历山大女士强调了好奇心在领导力中的重要性，拥抱各种途径的影响以及在克服挫折中自我同情的必要性。这些原则是美国的使命不可或缺的，即促进相互理解和培养有意义的跨文化交流的机会。该会议实际上是通过Zoom播出的，到达尼泊尔的美国空间，有132名现场参与者（研究生/本科生）积极与亚历山大女士的鼓舞人心的叙述进行了积极互动。
2025 年 1 月
2025 年 UPSC 初试的目标 PT 旨在解决考生面临的常见挑战，例如管理庞大的教学大纲、了解所需的学习深度以及避免负面评分陷阱。许多考生难以确定要关注哪些主题以及如何平衡多门科目的准备。本课程提供了一种掌握初试的结构化方法，确保全面涵盖每个关键主题。通过有针对性的课程、日常测试和定期指导，目标 PT 为考生提供必要的工具，以有效地管理他们的准备工作，保持正轨，并最终在考试中取得优异成绩。该计划的详细信息如下：
2025 年 1 月
MyJobee 是一家自力更生的初创公司，是一个创新且值得信赖的求职和招聘平台，专为熟练、非熟练和无组织的蓝领工人设计。在充斥着白领求职门户网站的市场中，MyJobee 脱颖而出，提供了一个透明、多语言的平台，无缝连接雇主和求职者。MyJobee 成立于 2023 年，旨在应对蓝领行业过时的招聘做法，口口相传、合同经纪人、招聘启事和上门招聘仍然盛行。在 COVID-19 疫情期间，许多农民工受到不利影响，需要在返回城市后与潜在雇主重新建立联系，对现代解决方案的需求变得显而易见。