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JSP 765 武装部队赔偿计划政策声明
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一点，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当的支持。 JSP 765 是关于三个 1 计划的权威政策，这些计划构成了向武装部队成员（常规部队和预备役部队）及其家属支付赔偿金的规定，如果伤病是由服役造成或加重的；或者死亡是由服役造成的。这些流程是保持武装部队社区（服役人员、退伍军人和家属）信任的重要因素。必须严格遵循政策和流程；这是一个必须正确实施的领域。海军中将 Phil Hally CB MBE 国防人力部部长 国防人力职能负责人
JSP 403 第 1 卷国防靶场安全手册第 2 部分
授权 9. 本 JSP403 1.1 版（5 月 15 日发布）取代了 2 月 15 日发布的 JSP403 第 1 卷第 2 部分 1.0 版。 10. 本作品为皇家版权所有，本出版物的知识产权专属于国防部。但是，本出版物中包含的材料或信息可以复制、存储在检索系统中或以任何形式传播，只要用于推进国防部靶场安全管理系统。 状态 11. JSP403 1.1 版（5 月 15 日发布）第 1 部分或第 2 部分的所有硬拷贝均不受控制。只要有附加或改进的指导，就会更新 JSP。本 JSP 将至少每年进行一次电子审查和更新。 12. 鼓励读者协助本文档的持续更新，将任何必要的更改（尤其是那些由他们在国防部靶场安全制度开发方面的经验导致的更改）通知 DSA-DOSR-PRG-1a@mod.uk。 13. 要查看最新修订状态，请参阅国防内联网图书馆部分中的 JSP。国防部表格 14. 本文件中显示的任何国防部表格均为非功能性示例。以下表格可通过以下链接访问：
JSP 939 国防建模与模拟 (M&S) 政策第 1 部分
前言 建模与仿真 (M&S) 作为一个关键推动因素，在国防企业中具有广泛的实用性和应用潜力，不仅在成本效益方面，而且还提供了一种满足原本不可能或具有挑战性的国防要求的机制。与传统选项相比，它还提供了环境效益。需要更好地协调活动、指导和收购，以使国防部能够从对 M&S 的投资中获得最大收益。本 JSP 规定了适当的方向、明确的治理结构和适当的机制来解决问题和降低风险，使前线司令部 (FLC) 能够以技术上连贯的方式开发和交付基于 M&S 的解决方案。在国防建模与仿真一致性 (DMaSC) 技术局 (TA) 的指导和指导下，目标是提供一个连贯的 M&S 推动因素和资源框架，通过国防模拟中心 (DSC) 访问，这些框架可重复使用、可互操作、可重新配置且具有成本效益，不仅在国防企业内，而且在我们的盟友中也是如此。作为国防 3* 军事能力管理职能所有者，我要求从通过 DSC 与 DMaSC TA 的早期接触开始遵守此 JSP，以确保成功。
JSP 375 第 1 卷，第 10 章：手动处理 - GOV.UK
25. 使用手动搬运辅助工具（麻袋/托盘手推车等）时，移动负载所需的力可以大大减少，评估的有效负载也相应调整。计算有效负载时需要考虑几个因素：摩擦力、负载移动表面的滚动阻力、要通过的斜坡角度、机械搬运辅助工具的状况（轴承、轮胎（充气不足）、车轮定位、弯曲的车轮/车轴等）；以及机械搬运辅助工具本身的重量。26. 一般而言，在平地上推/拉手动搬运辅助工具的有效负载是负载和手动搬运辅助工具总重量的 10%，并且每倾斜 1°，有效负载增加 1.75%。使用保养良好并在光滑表面上使用的手动搬运辅助工具时，应使用以下值来计算评估的有效负载。例如，一辆载有 90Kg 负载的手推车，重 10Kg，总重量为 100Kg，沿着 5 度的缓坡向上移动，在评估表的负载/频率图上，将被评估为 19Kg 负载，见图 2
JSP 403 第 1 卷国防靶场安全手册第 2 部分：指导
授权 9. 本 JSP403 1.1 版（5 月 15 日发布）取代了 2 月 15 日发布的 JSP403 第 1 卷第 2 部分 1.0 版。 10. 本作品为皇家版权所有，本出版物的知识产权专属于国防部。但是，本出版物中包含的材料或信息可以复制、存储在检索系统中或以任何形式传播，只要用于推进国防部靶场安全管理系统。 状态 11. JSP403 1.1 版（5 月 15 日发布）第 1 部分或第 2 部分的所有硬拷贝均不受控制。只要有附加或改进的指导，就会更新 JSP。本 JSP 将至少每年进行一次电子审查和更新。 12. 鼓励读者协助本文档的持续更新，将任何必要的更改（尤其是那些由他们在国防部靶场安全制度开发方面的经验导致的更改）通知 DSA-DOSR-PRG-1a@mod.uk。 13. 要查看最新修订状态，请参阅国防内联网图书馆部分中的 JSP。国防部表格 14. 本文件中显示的任何国防部表格均为非功能性示例。以下表格可通过以下链接访问：
JSP 822：国防培训和教育指导和指南，第 1 部分指令
前言 人才是作战能力的核心；吸引、培养和留住足够数量的能力强、积极进取的人才来提供国防成果至关重要。这取决于能否维持可信、切实可行的人才供应，赢得并留住国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人都必须相信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当的支持。通过国防学习（培训和教育）培养国防人才，以提供国防成果，这是国防成功的关键活动。JSP 822 是国防个人和集体学习（培训和教育）活动的全国防政策指导来源，并通过国防学习框架 (DLF)，以国防人才战略为基础，为国防个人和集体学习（培训和教育）的发展制定高层指导。 JSP 822 是一项权威政策，旨在指导国防人员确保国防个人和集体学习（培训和教育）适当、高效、有效，最重要的是安全。所有培训和教育活动的基础是国防系统培训方法 (DSAT)。参与国防培训和教育分析、设计、交付、保证、管理和治理的人员必须使用该系统。JSP 在第 1 部分明确规定了哪些 DSAT 活动是强制性的；第 2 部分提供了指导，以协助员工遵守第 1 部分 DSAT 的指示。
JSP 822：国防培训和教育指导和指南，第 1 部分指令
前言 人才是作战能力的核心；吸引、培养和留住足够数量的能力强、积极进取的人才来提供国防成果至关重要。这取决于能否维持可信、切实可行的人才供应，赢得并留住国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人都必须相信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当支持。通过国防学习（培训和教育）培养国防人才，以提供国防成果，这是国防成功的关键活动。JSP 822 是国防个人和集体学习（培训和教育）活动的全国防政策方向的来源，并通过国防学习框架 (DLF)，以国防人才战略为基础，为国防个人和集体学习（培训和教育）的发展制定高层方向。 JSP 822 是指导国防人员确保国防个人和集体学习（培训和教育）适当、高效、有效且最重要的是安全的权威政策。所有培训和教育活动的基础是国防系统培训方法 (DSAT)。参与分析、设计、交付、保证
JSP使用Intel Xeon可伸缩处理器促进高科技制造模拟
CAE是JSP业务成功的重要组成部分。在密歇根州麦迪逊高地的JSP北美总部的一支小型团队，使用ANSYS LS-DYNA软件进行了所有公司的CAE工作，以进行各种静态和动态分析。这些CAE研究用于开发最终产品以及用于制造产品的工具（或模具）的优化。作为其客户支持承诺的一部分，该集团还为每个客户提供了CAE材料模型。“客户可以将这种模型纳入自己的设计和工程工作中，” JSP的首席产品开发工程师Nurul Huda说。“例如，汽车客户可以预测其保险杠设计将如何以各种速度处理碰撞的影响。”
20240509 JSP 815 - 国防安全管理系统框架 V1.2- FINAL-O
d. 本书不针对少年军、国防部管理的学校、托儿所等机构的年轻人；这些机构必须维护自己的安全政策和治理，并且必须提供符合法律规定的基础设施和适当的安全工作系统。他们可以使用本章中的材料作为参考点，但在适当的情况下，他们各自的政策应进行调整，以满足年轻人的需求并遵守教育部的任何适用指导方针或法律。
JSP 760 三军休假及其他类型缺勤规定第 1 部分：指令
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防产出至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员，无论是正规军还是预备役军人，都必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会得到尊重和适当的支持。 JSP 760 是有关所有军人、他们的指挥系统和专业行政人员使用休假和其他类型休假的权威政策和指导，以确定休假资格以及适当的休假标准和类别。妥善管理的休假和休假对于保持士气至关重要，确保我们的人员精神焕发，恢复体力，以促进有效的劳动力。休假既是个人的责任，也是指挥系统的责任；缺勤对两者都有损害。所有指挥官，无论是军人还是文职人员，都有责任确保整个劳动力队伍休适当的假。因此，我强烈鼓励负责管理休假的人员遵循该指导，以确保国防部保留一支能够维持当前和未来承诺的战斗力量。