3 forzi] asainik福利ofr] cer/ rsb董事vacancv on]KSB的承诺格式可在DGR网站上以官员的工作援助负责人的形式提供。Notel: - 所有愿意合格的JCO/或仅通过其ZSB/ RSB来转发其在Ofricer的Wi llingness格式中的应用, div>
•应在雇主和EPAO之间商定投资组合的格式和结构(例如硬拷贝或在线)。但是,内容应足以证明学徒可以应用所需的知识,技能和行为,以映射到评估方法2(AM2)。•至少有一条证据与映射到AM2的每个知识,技能和行为有关。可以参考一项证据,以违反多种知识,技能或行为要求。预计至少将有5片和最多10件证据。•投资组合应介绍其基础的评估方法的KSB,并完成了已完成并针对KSB的活动,并得到适当证据的支持,包括
• 学徒对问题的回答 • 问题回答中展示的 KSB • 获得的等级 评估地点 面试必须在 EPAO 选择的合适地点进行,例如 EPAO 或雇主的场所。面试可以通过视频会议进行。EPAO 必须有流程来验证学徒的身份并确保学徒不受帮助。面试应在安静的房间进行,不受干扰和影响。 问题和资源开发 EPAO 必须制定专门的评估规范和问题库。建议与该职业的雇主协商后完成此操作。EPAO 在与雇主协商时应保持 EPA 材料的安全性和机密性。 评估规范和问题库必须每年至少审查一次,以确保它们仍然适合用途。评估规范必须与职业相关,并展示如何评估映射到此评估方法的 KSB。EPAO 必须确保问题得到细化和开发以达到高标准。问题必须是不可预测的。足够大小的试题库将支持这一点。EPAO 必须确保学徒在重考或补考时有一套不同的试题。EPAO 必须提供以下材料来支持带有证据组合的面试:
创建 DS 登录 2 新术语 3 IPPS-A 中的独特功能 5 缺勤请求 6 查看/打印缺勤 7 取消缺勤请求 8 创建紧急数据记录 9 维护紧急数据记录 10 查看您的半集中式晋升点工作表 11 查看我的订单 12 我的人事行动请求 13 我的伙伴人事行动请求(奖励记录)14 我的士兵人才档案 16 在人才档案中查看我的身体状况 17 添加自称平民就业 17 输入自称 KSB 信息 18 进行自助服务知识库搜索 19 IPPS-A 帮助中心 20 移动应用程序下载 21
演示结束后,独立评估员应至少提出 5 个问题,每个 KSB 小组各提出一个问题:团队建设和发展、沟通、组织文化和战略、解决问题、数据分析(请参阅评分部分,了解每个领域的完整描述)。这些问题的目的是确认学徒对演示的理解以及演示如何展示相关知识、技能和行为。允许提出后续问题以寻求澄清。独立评估员应在对演示中不清楚的任何方面提出后续问题时运用自己的判断力,并让学徒有机会证明其在最高水平的职业能力,除非学徒已经获得了最高等级。
创建 DS 登录 2 新术语 3 IPPS-A 中的独特功能 5 缺勤申请 6 查看/打印缺勤 7 取消缺勤申请 8 创建紧急数据记录 9 维护紧急数据记录 10 查看您的半集中式晋升点工作表 11 查看我的订单 12 我的人事行动请求 13 我的伙伴人事行动请求(奖励记录) 14 我的士兵人才档案 16 在人才档案中查看我的身体状况 17 添加自称平民的就业信息 17 输入自称 KSB 的信息 18 进行自助服务知识库搜索 19 IPPS-A 帮助中心 20 移动应用程序下载 21
简介和概述护理伙伴受护理和助产士委员会(NMC)的法定法规。NMC设置了进入专业登记册所需的水平标准,这些是护理员工的职业标准。NMC还具有法定义务,即设定支持在职业标准中实现知识,技能和行为(KSB)所需计划的要求。必须将学徒标准和学徒培训的交付与所有相关的NMC标准保持一致,以确保学徒有资格在完成后进入NMC登记册。任何人都在不在NMC注册的情况下担任注册护理助理是违法的。终点评估(EPA)评估学徒是否也通过了学徒制,并且基于与职业标准相同的专业知识,技能和行为。
APS 提出了改变陆军获取、发展、雇用和留住人才的原则和实践的愿景。人才管理整合了所有人事实践,以开发和利用每个人的知识、技能、行为和偏好,从而使陆军和个人共同受益。个人的知识、技能和行为 (KSB) 构成人才,而陆军人才的评估,特别是对制服军人的评估,是本文件的主要重点。APS 确定了构建和实施评估和评估基础设施的若干要求。本文件汇集了这些要求,并将使陆军内部达成共识,将 APS 愿景实施为评估生态系统,从而有效满足陆军及其人员的需求和要求。本文件将确定和告知为满足 APS 内评估相关要求而做出的资源决策,并反过来通过 APS 实施计划推动这些要求的实施。