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商会 NAM CLJ 政府承包商法庭之友陈述
全国制造商协会和诉讼正义联盟，作为支持被告上诉人 Mark A. Behrens 的法庭之友 Cary Silverman S HOOK，H ARDY & B ACON LLP 1800 K Street NW，Suite 1000 Washington, DC 20006 (202) 783-8400 mbehrens@shb.com csilverman@shb.com
ALJ/VUK/hma 11/17/2023 制定规则的命令......
修订后的规则手册草案要求对项目节省索赔进行调整，以避免索赔没有该计划也会发生的节省，例如上述正常替代措施。这样的调整是避免搭便车索赔的最佳方式吗？如果不是，规则手册可以确保在 NMEC 项目节省索赔中适当处理正常替代措施的低于规范的节省的最佳方式是什么，为什么？
ALJ/JF2/VUK/jnf 发布日期 2023 年 7 月 3 日 决定 23-06 ...
9.1. 明确 IOU 和非 IOU 项目实施的角色 ......................................................................................................................................85 9.2. JCM 流程和时间安排 ......................................................................................................................90 10. 公众意见摘要 ................................................................................................................................91 11. 总预算和收款授权及后续步骤 ......................................................................................................92 12. 对拟议决定的评论 ......................................................................................................................97 13. 程序分配 ......................................................................................................................................108 事实认定 .............................................................................................................................................108 法律结论 .............................................................................................................................................110 命令 .............................................................................................................................................119 附件 A：.............................................................................................................................................1 项目细分论证模板 .............................................................................................................1 附件 A：项目细分论证模板
ALJ/VUK/nd3 发布日期 2023 年 4 月 14 日 决定 23-04-035 ...
标题页 有关规范和标准、子计划、预算和工作人员的决定 关于减少纳税人资助的天然气能源效率措施奖励的提案 ................................................................................................................................1 摘要 ......................................................................................................................................................................2 1. 背景 ......................................................................................................................................................3 2. 减少纳税人资助的天然气能源效率措施奖励的框架 .............................................................................................................4 2.1. 豁免措施 .............................................................................................................................8 2.1.1. 定义 .............................................................................................................................8 2.1.2. 促进豁免措施的指导 .............................................................................................9 2.2. 成本效益 .............................................................................................................................12 2.3. 可行的电力替代方案 .............................................................................................16 2.4. 2.5. 第三方计划 ................................................................................................................22 2.6. 制定可行电力替代品技术指导的流程 ................................................................................................23 2.6.1. 可行的电力替代品技术指导 ................................................................................................23 2.6.2. 为建筑脱碳和燃料替代政策提供信息的研究 .............................................................................25 3. 规范和标准子计划和预算 .............................................................................................26 3.1. 规范和标准倡导计划的范围 .............................................................................................26 3.2.非倡导性子计划和预算 ................................................................................................28 4. 公众意见摘要 ..............................................................................................................29 5. 对拟议决定的评论 ..............................................................................................................29 6. 诉讼任务分配 ................................................................................................................32 事实认定 .............................................................................................................................32 法律结论 .............................................................................................................................33 命令 .............................................................................................................................35
ALJ/DBB/SR6/MEF发行日期：4/7/2023决定...
5.1。Solar and Wind Resource Counting ...............................................................20 5.1.1.基于超级提案的摘要............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 21 5.1.2。Summary of Other Proposals ....................................................................25 5.1.3.Comments on Proposals ............................................................................26 5.1.4.Discussion ....................................................................................................30 5.2.混合和共同确定的资源计数........................................................................................................................................................................................................................................................................................... 33 5.2.1。Comments on Proposals ............................................................................36 5.2.2.Discussion ....................................................................................................38 5.3.未强制的能力评估（UCAP） / UCAP-LIGHT方法论……39 5.4。Energy Storage Resource Counting ................................................................41 5.4.1.Multi-Cycle Storage ....................................................................................42 5.4.2.Multi-Day Storage .......................................................................................44 5.5.Hydroelectric Resource Counting ...................................................................46 5.6.Demand Response Resource Counting ..........................................................47 5.6.1.测试年度方法.................................................................................................................................................................................... 48 5.6.2。Demand Response Adders ........................................................................53 5.7.Planning Reserve Margin Calibration ............................................................55 5.7.1.Comments on Proposals ............................................................................58 5.7.2.Discussion ....................................................................................................59 5.8.最大累积容量存储桶................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. 60 5.8.1。Comments on Proposals ............................................................................62 5.8.2.Discussion ....................................................................................................65
人文和人工智能-LJMU研究在线
JRC科学与艺术项目（SCIART）将科学家与艺术家和决策者汇集在一起，讨论关注的问题，不仅是JRC和欧洲委员会，而且对社会更广泛。IT经纪人，策划和传达跨学科交流和围绕感兴趣的主题的相遇。它以每两年一次的循环，所谓的共鸣，在此期间由艺术家和科学家共同阐述主题。每个周期的结束都以相关场所的作品展览为标志，以此作为与公众与公民进行的公众对话，并创造了当代相关性的文化产品。在食品主题（2015年），公平（2017）和datami-大数据，数字化转型和人工智能（2019年）上发出了共鸣。当前周期以自然构造为主题：迈向自然合同（2022-2023）。
引用：Allaart LJH，Spaning S，Lafosse L等。开发一种机器学习算法以预测恢复和功能结果的概率
摘要简介肩袖撕裂修复手术的有效性受到多种与患者相关的，以病理学为中心和技术因素的影响，这被认为导致报告的雌激增率在17％至94％之间。足够的患者选择被认为对于达到令人满意的结果至关重要。然而，尚未达成明确的共识，即哪些因素最可预测成功手术的因素。涵盖所有方面的临床决策工具仍有待制作。人工智能（AI）和机器学习算法使用复杂的自学习模型，可用于制造患者特定的决策工具。这项研究的目的是开发和训练可以用作在线可用临床预测工具的算法，以预测接受肩袖修复的患者的恢复风险。方法和分析这是一项回顾性的，多中心的队列研究，使用了对经过肩袖修复的患者的多项研究的汇总个人患者数据，并通过高级成像以在手术后至少6个月进行愈合进行评估。本研究由两个部分组成。第一部分：收集所有可能影响回顾性多中心数据重新风险的潜在因素，旨在包括全球1000多名患者。第二部分：将所有影响因素组合到一个模型中，该模型可以在临床上用作使用机器学习的预测工具。研究结果将通过同行评审期刊中的出版物进行传播。机构审查委员会批准不适用于当前的研究方案。道德和传播用于安全的多中心数据交换和分析，我们的机器学习联盟遵守WHO规定的“使用政策以及在公共卫生紧急情况下，谁在成员国中收集的数据收集的数据”。
Smith 诉 Akal Express, Inc.，ARB 编号 2022-0041，ALJ 编号 2021-STA-00028（ARB 2023 年 1 月 12 日）
向劳工部职业安全与健康管理局 (OSHA) 投诉，指控 Akal Express, Inc., (Akal Express) 和 Dalsher Singh (Singh)（统称“被告”）违反了 STAA 的员工保护条款。3 OSHA 驳回投诉，因为 Smith 要求 OSHA 终止调查，以允许他向行政法官办公室 (OALJ) 提出听证请求。4 2021 年 4 月 5 日，劳工部行政法官 (ALJ) 向双方发出并送达了一份任务分配通知和初步命令，确定了相关程序日期并告知双方不出庭的后果。5 在向被告发出的出庭令到期且被告未出庭后，2021 年 11 月 16 日，ALJ 发布了针对 Akal Express, Inc. 和 Dalsher Singh 的缺席决定和命令 (Default D. & O.)。 6 2022 年 5 月 5 日，同一位 ALJ 发布了一项裁定损害赔偿、费用和成本的命令（裁定损害赔偿的命令）。7 被告于 2022 年 5 月 19 日立即向行政审查委员会（ARB 或委员会）提出上诉。8
15LJQ100 (JANS1N6844U3) PD-91855D
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利物浦约翰摩尔斯大学学习与教学战略 2023-2030
• 具备与其学习水平相适应的所选领域的知识和批判性洞察力，了解环境、经济、社会和政治系统如何相互联系。 • 具备信息素养，能够从定性和定量数据中获得洞察力。 • 能够识别和利用可用的资源、指导和支持来实现个人和职业目标。 • 采取分析性和创造性的方法解决问题。 • 重视文化多样性，并成为负责任的全球公民，认识到世界各国人民和国家如何相互联系和相互依存。 • 具备数字能力和责任感。 • 认识到道德决策的重要性，具备基于环境和社会可持续性做出决策的技能和理解力。 • 有效沟通，无论是口头还是书面。 • 有上进心、自信、坚韧不拔、雄心勃勃，具备适应快速变化的世界的技能和视野。 • 能够协同工作，也可以独立工作。 • 能够领导、激励和支持他人实现共同目标。 • 保持好奇心，渴望知识，重视终身学习的价值。