1 Pub. L. 117–328。2 “非联邦政府计划”一词的定义是“非联邦政府计划的政府计划”。PHS 法案第 2791(d)(8)(C) 节。非联邦政府计划的例子包括由州、县、学区和市政当局为州或地方政府雇员赞助的计划。3 CAA, 2023 第 FF 部分第 I 章第 1321 节。4 PHS 法案第 2722(a)(2) 节和 45 CFR § 146.180。5 PHS 法案第 2721(b)(2) 节(由《健康保险流通与责任法案》(HIPAA)添加)允许自筹资金的非联邦政府计划的赞助者选择退出 PHS 法案第 XXVII 章的 7 项规定。患者保护与平价医疗法案,Pub. L. 111-148 做出了许多修改,结果就是自筹资金的非联邦政府计划的赞助商只能选择退出 4 条 XXVII 条款。有关选择退出的更多信息,请参阅 79 FR 15807, 15814-15 (2014 年 3 月 21 日);https://www.cms.gov/CCIIO/Resources/Files/Downloads/opt_out_memo.pdf;以及 https://www.cms.gov/CCIIO/Resources/Fact-Sheets-and-FAQs/non_federal_governmental_plans_04072011。
MHPAEA法规要求非食用计划可能不会在任何分类中对MH/SUD福利强加于NQTL,除非根据计划或健康保险的条款,如书面和运营中的任何过程,策略,证据标准,证据标准或其他在综合策略中使用的策略,并且在运作中使用的任何过程,策略,证据标准或其他因素,并不是在策略中使用MH/SUD效率。在同一分类中应用限制的标准或其他因素。
“提供医学/手术福利,精神健康或药物使用障碍益处的发行人提供的团体健康计划(或发行人提供的与团体健康计划相关的健康保险)可能不适用于对精神健康或药物使用障碍的任何财务需求或治疗限制,这些分类中的任何分类比对这种类型的限制/限制的分类更为限制,<分别针对每种类型的财务需求或治疗限制,分别确定了适用于分类中所有医疗/手术福利的主要财务需求或治疗限制。”
2024年9月9日,美国卫生与公共服务部(HHS),劳动力和财政部发布了实施《心理健康均等和成瘾公平法》(MHPAEA)的新最终规则。1最终规则修改了现有MHPAEA法规的某些规定,并为响应MHPAEA所需的非量化治疗限制要求(NQTL)比较分析的请求提出了内容要求和时间表,并由《 Consolidated Actriations Act》修订,2021年。本公告的目的是建议所有卫生服务公司,医院服务公司,医疗服务公司,健康保险公司和健康维护组织(总的来说,“载体”)与新泽西州的精神健康状况和物质使用障碍(“ SUD”)有关的覆盖范围有关2019,c。 58(“第58章”)和P.L. 2022,c。 33(“第33章”),已被各种编码。 22019,c。 58(“第58章”)和P.L.2022,c。 33(“第33章”),已被各种编码。2
2024年9月9日,美国卫生和公共服务部(HHS),劳工和财政部(统称为部门)发布了实施MHPAEA的新最终规则。最终规则修改了现有MHPAEA法规的某些规定,并为响应MHPAEA所需的NQTL比较请求的内容添加新法规,并由CAA,2021年修订,这些最终规则旨在进一步的MHPAEA的基本目的 - 确保在群体健康计划,团体或个人健康保险范围内寻求治疗有覆盖的MH状况或SUDS的个人在为这些疾病或疾病获得福利的负担不会比寻求医疗状况或手术程序治疗的覆盖范围时面临更大的负担。这些最终规则对于解决获得MH/SUD福利的障碍至关重要。
心理健康均等。州和联邦法律要求卫生保险公司以涵盖医疗和手术福利相同的条款为心理健康服务提供覆盖范围。心理健康均等和成瘾公平法。《心理健康均等和成瘾公平法》(MHPAEA)及其实施法规和指导,禁止涵盖心理健康和药物使用障碍(SUD)受益于对这些福利的限制受益于这些福利的限制,而这些福利比对医疗和外科手术福利施加的限制不那么有利。2024年9月23日,劳工部,卫生与公共服务部(HHS)和财政部发布了最终规则,该规则于2024年11月22日生效,尽管大多数要求适用于2026年开始的计划。规则为实施MHPAEA下的非定量治疗限制比较分析要求建立了新的要求。规则禁止健康计划
分类:为了进行 MHPAEA 分析,福利分类和任何相应的限制都应基于基本诊断,而不论服务地点或处理索赔的系统如何。例如,职业治疗可能适用于医疗/外科和 MH/SUD 诊断,并通过医疗索赔系统进行处理。但是,为了进行分析,针对基本医疗/外科诊断处理的职业治疗索赔应归类为医疗/外科,而针对基本 MH/SUD(例如 ADHD、自闭症,如产品信息中所定义)处理的职业治疗索赔应归类为 MH/SUD。
联邦立法现在要求在职员工的 SHP PPO 遵守《精神健康平价和成瘾公平法案》(MHPAEA),这会导致一些福利变化,影响某些服务的免赔额和共同保险。为了提高管理效率,这些更新将扩展到未参加医疗保险的 SHP PPO 成员。例如,医疗和行为健康办公室就诊共付额均为每次 20 美元,住院物质使用障碍服务已从每年两次 28 天入院变为无限天数,自闭症治疗不受物理、职业和语言治疗服务 90 次就诊的综合福利上限限制,网络内住院精神健康治疗现在将成为承保福利。
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