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MILPERSMAN 1133-061 (PRISE-R) 计划 - MyNavyHR
参考文献 (a) COMNAVCRUITCOMINST 1130.8N (b) SECNAVINST 1770.5 (c) RESPERS M-1001.5，海军预备役军事人员手册 (d) BUPERSINST 1430.16G 1. 目的。本文以及参考文献 (a) 至 (d) 为管理预备役前服役重新入伍资格 (PRISE-R) 计划提供了政策和指导。 2. 背景 a. PRISE-R 计划是一项预备役加入计划，允许海军退伍军人 (NAVET) 和其他服役退伍军人 (OSVET) 入伍并加入选定预备役 (SELRES)，获得海军教育和训练司令部 (NETC) 财政年度 (FY) 招募目标、政策、培训指导和修订（如适用）规定的可用等级。PRISE-R 计划包括直接等级转换和需要“A”学校、“C”学校或两者的等级。海军人事局 (BUPERS) 预备役士兵社区管理处 (BUPERS-352) 根据社区和评级健康状况管理 PRISE-R 可用性，并与 NETC 供应链运营部 (N3) 协调 PRISE-R “A” 和 “C” 学校培训。b. 个人将通过海军征兵司令部 (NAVCRUITCOM) 加入海军预备役，与 BUPERS-352 协调，并计入预备役部队最终兵力。
MILPER 编号：24-436
5. JAG 正规陆军 (RA) 军官可以通过三种方式获得 MEL-4 资格：(1) 常驻 CGSC（称为 ILE 共同核心和高级作战课程 (AOC)）；在利文沃思堡合并；(2) 在各个卫星地点之一参加 ILE 共同核心或 (3) 陆军分布式学习 (DL)。此外，陆军军官必须被选中参加任何常驻陆军 ILE 课程或姊妹服务课程或外国指挥和参谋课程（均需获得资金）。
MILPERSMAN 1850-020 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) DoDM 1332.18 第 2 卷，残疾评估系统 (DES) 手册：2014 年 11 月 21 日质量保证计划 (QAP) 1. 海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 的职责 a. NAVPERSCOM 临时残疾退休名单 (TDRL)/永久残疾退休名单 (PDRL) 分支机构 (PERS- 954) 发布残疾授权信息，将成员列入适当的退休名单（临时或永久）。PERS-954 无权取消退休生效日期，除非海军部长 (SECNAV) 通过体检委员会指示。如果需要取消退休生效日期，必须在命令规定的生效日期之前获得 SECNAV 当局的批准。b.如果退休令表明了等级或比率、残疾百分比或服务年限，而相关分离活动或成员对此提出质疑，则分离活动不应延迟处理该成员的案件，等待 PERS-954 澄清。分离活动应在这种情况下通知（无需调度通知）PERS-954。如果适当，原始命令撰写机构将发布命令修改或替代命令。c. PERS-954 保留对 TDRL 成员进行定期体检和重新评估所涉及的通知和命令功能。如果成员无正当理由不遵守命令，PERS-954 还将采取必要措施终止或暂停成员的退休工资账户（视情况而定）。
MILPERSMAN 1830-040 - MyNavy HR - Navy.mil
(b) DoD 7000.14-R，国防部财务管理条例 (DoD FMR)，2022 年 12 月 (c) OPNAVINST 1811.3A (d) 国防部 2022 年 10 月 25 日指令 1341.13 (e) SECNAVINST 1850.4F (f) BUPERSINST 1900.8E (g) BUPERSINST 1070.27E (h) 海军国防联合军事薪酬系统 (DJMS) 程序培训指南 (PTG) (i) NAVPERS 15665J，美国海军统一规定 1. 政策。根据参考文献 (a) 第 8330 节，已完成 20 年现役服务的士兵可以按照参考文献 (a) 第 8330 节申请转入舰队预备役。提交申请后，士兵的日期只能在士兵提出请求并得到指挥官 (CO) 的批准后才能更改，或因国家安全利益而被迫更改。根据参考文献 (b) 第 7B 卷第 2 章第 4.3 段，舰队预备役由转入参考文献 (a) 第 8330 节所述状态的海军士兵组成。它成立的目的是提供经验丰富的前正规海军或海军预备役士兵的可用来源。这些士兵可以在紧急情况或战争时期的动员初期无需进一步培训即可组织起来填补需要经验丰富的人员的职位。a. 舰队预备役成员可能会在以下情况下被命令服现役而无需他们的同意：
MILPERSMAN 1301-700 - MyNavyHR - Navy.mil
1.政策。采购人员 (AWF) 包括所有担任采购编码职位、拥有采购额外资格指示符 (AQD) 或为采购专业成员 (APM) 的军事成员。可供分配的初级（中尉及以下）人员职位将成为海军未来 APM 的重要经验积累者。a.海军采购人员（包括军事和民事）的整体职业管理由海军研究、开发和采购（ASN (RD&A)）助理部长的采购人才管理 (DATM) 主任负责（参见参考资料 (a) 和 (b)）。b.采购官任务的某些方面，例如在任期结束前离开关键职位或在不是 APM 成员的情况下进入关键职位的豁免，可能需要 DATM 批准。DATM 办公室管理集中采购培训和教育计划，并维护管理信息系统以支持采购人员。
MILPER 编号：24-396 - JAGCNet - Army.mil
8. 指挥官应支持其人员参加 SSC，并阻止延期请求。延期请求将受到严格审查。所有军法署延期请求的批准权将转发给 OTJAG 个人、计划和培训办公室，由 TJAG 做出决定。
MILPER 编号：24-396 - JAGCNet - Army.mil
8.指挥官应支持其人员参加 SSC，并阻止延期请求。延期请求将受到严格审查。所有军法署延期请求的批准权将转发给 OTJAG 个人、计划和培训办公室，由 TJAG 做出决定。
MILPER 24-400 美国陆军准尉...
A. DA PAM 601-6，准尉采购计划，2019 年 9 月 23 日 B. AR 135-100，陆军委任和准尉任命，1994 年 9 月 1 日 C. AR 350-1，陆军训练和领导者发展，2017 年 12 月 10 日 D. AR 601-100，正规陆军委任和准尉任命，2006 年 11 月 21 日 1.此 MILPER 消息将于 2025 年 9 月 24 日到期。2.2024 年 9 月准尉选拔委员会结果。 a. Q-S 完全合格选择： 1) 以下个人被选中参加准尉候选人学校 (WOCS)。申请人应在选拔后 90 天内收到人力资源司令部 (HRC) 通过电子邮件发送的通知，告知其 WOCS 课程日期。2) 根据 DA PAM 601-6 第 2-7a 段，申请人的指挥官可以因不当行为、资格丧失或其他纪律处分而将选拔者免职。官方请求将通过指挥渠道提交给 HRC。HRC 需要由公司 CDR 级别签署的 DA 表格 4187。通过电子邮件将请求发送至：WO 预备役任命和入伍处，usarmy.knox.hrc.mbx.opmd-raawo@army.mil 以及 USAREC G3、特别计划和委员会的副本，usarmy.knox.usarec.mbx.hq-g3-special-programs-and-boards@army.mil。3) 入选者在前往诺沃塞尔堡报到时必须随身携带其安全许可验证副本和所有已获批准的豁免（医疗/APFT/道德/AFS/年龄/纹身）。所有候选人都将随身携带 HQ USAREC 表格 3.1（体检结果），以代替已获批准的 DD 表格 2808。如果需要豁免，您必须提供已获批准的豁免副本。如果您没有 USAREC 表格 3.1，请携带 DD 表格 2808 到学校。对于技术 MOS 候选人，体检结果从检查医生签字之日起到预计的 WOCS 毕业日期不得超过 24 个月，对于航空候选人（150A 和 153A），则不得超过 18 个月。持有不涵盖 WOCS 预定培训出勤率的体检、许可或豁免的候选人可能无法参加该计划。如果您有任何纹身，请确保它们符合 AR 670-1，第 3-3 段和 DA PAM 670-1，第 3-3 段的规定。4) 标有星号 (*) 的人员在向 WOCS 报告之前，必须按照 HQDA EXORD 071-17 和 TRADOC TASKORD IN 163641 参加并通过职业体能评估测试 (OPAT)。5) 被选中者必须访问 https://armyuniversity.edu/wocc/home 获取入职介绍包和常见问题解答。
MILPER 消息编号 24-393 提议者 AHRC-PDV-PO ...
意识。b.鼓励将军将扣留军官名单分发给他们信任的人事经理，以便指挥部可以在正式发布日期之前为他们提供建议。c. 在正式发布日期，每位扣留军官都将收到 HRC 军官晋升特别行动小组发送的官方电子邮件通知，告知他们扣留状态。电子邮件将包括 HQDA DCS、G1 报告的扣留解释、他们被标记为 HQDA F（延迟或从选择列表中删除）的通知，以及晋升延迟的下一步说明。d. 如果您或您信任的人事经理在发布所附的介词列表后对此过程有疑问，请通过以下电子邮件联系 HRC 军官晋升特别行动小组：usarmy.knox.hrc.mbx.tagd- opsa@army.mil。7.本公告的联系人是 HRC，军官晋升处 AHRC-PDV-PO，DSN 983-9009，商务电话 (502) 613-9009 或电子邮件：usarmy.knox.hrc.mbx.tagd-ac-official-promotions@army.mil。G-1 的联系人是 HRC，晋升处处长，AHRC-PDV-P，Kenneth Godfrey 先生，DSN 983-9011 或商务电话 (502) 613-9011。
MILPER 消息编号 24-381 支持者 FCHC 标题...
1. 此 MILPER 消息将于 2025 年 9 月 17 日（NLT）到期。2. 美国陆军未来司令部 (AFC) 新兴技术机会 (ETO) 正在接受参加 2025/2026 财年 (FY25/FY26) 士兵主导的陆军软件工厂 (ASWF) 的申请。3. 我们正在寻找拥有知识、技能和行为，或对软件开发和云工程以及敏捷产品管理和用户界面设计相关领域有浓厚兴趣的士兵。AFC ETO 向现役 (陆军) 军官、准尉和士兵开放（目录中概述了具体军衔指南）。第 10 批的申请窗口将于 2024 年 10 月 31 日关闭，第 11 批的申请窗口将于 2025 年 3 月 31 日关闭。截止日期后仍可提交申请，但仅考虑后续批。具体准则和资格标准在 FY25/FY26 计划目录中列出，可通过陆军软件工厂网站上的链接获取（导航至“我们是谁”>“支持司令部”>“陆军软件工厂”）。 4. ASWF 计划是一个沉浸式、面对面、协作式计划，提供开发软件功能的教学课程。该计划位于德克萨斯州奥斯汀市中心。该计划分为三个阶段，总长约 24 个月。第一阶段包括六个月的技术加速器（技术训练营），为所选轨道打下基础技能。第二阶段包括六个月的体验，参与者将与主题专家配对，以进一步发展基础技能。第三阶段利用应用团队解决陆军提交的问题。ASWF 与学术和行业合作伙伴密切合作来执行该计划。该计划面向大多数年级和所有职业专业，重点是培养个人成为能够利用技术解决当前和未来陆军问题的团队成员。有四个