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2022 年陆军个人财产夏季高峰期 - SouthCom
人事政策指导，支持全军做好应对永久性驻地变更夏季激增和运输限制的准备。2022 年 2 月 1 日，HRC 发布了 MILPER 消息编号 22-045，其中指出：“军衔/等级为 (COL/06) 的当地指挥官可以批准士兵将报告日期调整到新工作地点的请求，最多可比命令上公布的报告日期提前 30 天，最多可比命令上公布的报告日期晚 30 天。对于无法满足上述报告时间表的士兵，军事人事部门有权将士兵从其原始报告日期推迟最多 60 天，只要这不会发生在 2022 年 8 月 11 日至 10 月 15 日。这适用于报告日期为 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 9 月 30 日的现役士兵。”
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1. 本目录旨在提供有关 2024 财年 (FY24) 美国陆军未来司令部、陆军软件工厂 (ASWF) 和陆军人工智能集成中心 (AI2C)、人工智能技术员 (AI 技术员) 计划的新兴技术机会 (AFC ETO) 的信息。完成计划后，候选人将获得一个附加技能标识符 (ASI)，该标识符为高需求、低密度的新兴技术领导者职位提供分配机会。根据 MILPER 消息 23-348《陆军未来司令部新兴技术培训机会剩余服役要求 (SRR) 更新》（发布日期：2023 年 8 月 22 日），参加 2024 财年或以后的 ASWF 或 AI 技术员计划的士兵在收到 ASI 后将产生 36 个月的剩余服役要求。士兵必须在 PCS 之前重新入伍才能满足 SRR。无限期士兵必须签署确认书，确认在完成 SRR 义务之前，他们将不会获得自愿退休。根据 AR 350-100《军官现役服务义务》（2017 年 9 月 26 日），军官在该计划中每一天都要承担三比一 (3:1) 的现役服务义务 (ADSO)，以天数计算，直到收到他们的 ASI。士兵和军官人员都必须在计划开始之日起 12 个月内获得技术 ASI，否则他们将被释放以满足陆军的需求。
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1. 本目录旨在提供有关 2024 财年 (FY24) 美国陆军未来司令部、陆军软件工厂 (ASWF) 和陆军人工智能集成中心 (AI2C)、人工智能技术员 (AI 技术员) 计划的新兴技术机会 (AFC ETO) 的信息。完成计划后，候选人将获得一个附加技能标识符 (ASI)，该标识符为高需求、低密度的新兴技术领导者职位提供分配机会。根据 MILPER 消息 23-348《陆军未来司令部新兴技术培训机会剩余服役要求 (SRR) 更新》（发布日期：2023 年 8 月 22 日），参加 2024 财年或以后的 ASWF 或 AI 技术员计划的士兵在收到 ASI 后将产生 36 个月的剩余服役要求。士兵必须在 PCS 之前重新入伍才能满足 SRR。无限期士兵必须签署确认书，确认在完成 SRR 义务之前，他们将不会获得自愿退休。根据 AR 350-100《军官现役服务义务》（2017 年 9 月 26 日），军官在该计划中每一天都要承担三比一 (3:1) 的现役服务义务 (ADSO)，以天数计算，直到收到他们的 ASI。士兵和军官人员都必须在计划开始之日起 12 个月内获得技术 ASI，否则他们将被释放以满足陆军的需求。
美国陆军未来司令部人工智能和敏捷软件......
1.本目录旨在为您提供有关 2023 - 2024 财年美国陆军未来司令部、新兴技术机会 (AFC ETO)：陆军软件工厂和人工智能技术员计划的信息。成功完成相应计划的学术部分后，候选人将获得 ASI，这将为作为新兴技术领导者的高需求、低密度职位提供分配机会。参加陆军软件工厂 (ASF) 计划或陆军人工智能技术员 (AAIT) 计划的士兵在毕业时需要至少 60 个月的服役义务，IAW MILPER 22-082。义务是 IAW AR 601-280（陆军保留计划），2021 年 6 月 16 日。B.，AR 614-200（入伍任务分配和利用管理），2019 年 1 月 25 日。C.，DA PAM 601-280（陆军保留计划程序），2019 年 10 月 16 日。D.，军事人员管理主任备忘录，主题：“对 AR 614-200 第 4-6 段和表 4-1 政策的例外情况，关于陆军未来司令部新兴技术机会培训的剩余服务要求的变更”，2021 年 12 月 3 日。本目录为描述性内容，不应解释为法规或政策。这些信息将帮助您确定选择项目的偏好。在选择过程中，将考虑资格、学术成就、项目赞助商指导和其他关键因素。此目录适用于现役人员第 1 部分；可能会单独发布针对国民警卫队或预备役士兵和 DA 文职人员的特定机会。内容：a. 美国陆军软件工厂（第 6 和第 7 组）b. AFC 人工智能 - AI 技术员计划（第 4 组）
（IPAP）跨部门医师助理计划
姓氏： 名：___中间名首字母： SSN：_________________ 等级： _MOS 或 AOC：/ 服役年限： 电子邮件地址：_______手机：Compo：（现役/ USAR） 是否需要豁免：否/是 *请按如下标签 1-3 的顺序排列文件，（例如，标签 1 是一个 PDF 文档，标签 2 是第二个 PDF 文档，标签 3 是第三个 PDF 文档。如果标签太大，您可以发送多封电子邮件，（例如，标签 1、标签 1 续，等等）。 注意：以 PDF 格式发送您的数据包（标签 1-3）时，我们不需要为每个标签单独分离或标记文件。对于标签 1，请按顺序一个接一个地扫描文件，对于标签 2、3 也是如此。请勿包含密码、代码或打开文件的特殊说明。没有 PDF 组合。如果数据包格式不正确，它们将被退回更正。网站上的样本标签 1-3。标签 1：_____申请清单（本文件）_____STP（士兵人才档案）没有 DA 照片或种族/民族可见。（ENL）GT 分数需要可见。 _____ DA 705-TEST（ACFT 记分卡） _____ DA 5500 男性/DA 5501 女性（体脂工作表）（如适用） _____ 个人资料（如适用） _____ 意向书 _____ DA 61（任命申请） _____ 定罪豁免备忘录（如适用） _____ 宣誓书/法庭文件（如适用） _____ 简历 _____ GPA 豁免备忘录（如适用） _____ 学业延期计划备忘录 _____ 医学术语证书 (ALMS)（如适用） _____ 文凭（如适用） 推荐信：直属上司指挥官（单位指挥官必须在推荐信中包含以下有条件释放声明）。 （请参阅 MILPER 24-256）医师助理（USAREC 表格 601-37.11），并记录确切的跟踪时间并填写补充表格。 （补充表格直接发送给导师。申请人必须在 UNMC 的申请注册过程中确定导师）。 其他（如适用 - 最多 2 个额外 LOR）_____ 评估报告（OER 和 NCOER）_____ DA 1059（学术评估报告）_____ 1SG（SPC 及以下）的品格证明 DD 214（如适用，释放或开除）* ____ 任命书* ____ DA 71（就职宣誓）_____ 奖项/认证/执照 _____ 培训证书
陆军职业间歇计划 (CIP) - HRC
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