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Mariani, M. ORCID：https://orcid.org/0000-0002-7916-2576 和 Wirtz, J. (2023) 对基于分析和人工智能的分析的批判性反思
理解数据。这些技术的示例包括聚类和因子分析（Hair 等人，2022 年）。 预测分析 预测分析是一组技术，“用于根据过去建立模型来解释未来。数学模型检查历史数据以预测新的价值观、需求和机会”（Hair 等人，2022 年，第 6 页）。 规范分析 规范分析是一组用于确定“最佳行动方案”的技术，需要优化建模和决策分析技术（Hair 等人，2022 年，第 6 页）。 认知分析 “认知分析使用机器学习来理解从未被发现的新数据和模式”（Hair 等人，2022 年，第 6 页）。因此，它是唯一完全依赖人工智能和机器学习的分析类型。
商业航班机组人员的工作满意度和工作生活质量——评论 Farah Azwa Mat Tiya 1、Siti Nur Mariani Mohd Yunos 1* 1 马来西亚敦胡先翁大学机械与制造工程学院航空工程系，86400 Parit Raja，柔佛，马来西亚 *通讯作者 DOI：https://doi.org/10.30880/paat.2021.01.01.002 收到日期：2021 年 9 月 24 日；接受日期：2021 年 11 月 11 日；2021 年 12 月 21 日在线发布
摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足组织的需求，从而影响工作满意度。现在，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感程度，它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作感到积极或消极的程度。有许多研究显示工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过在航空业工作的机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调在航空业工作的机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对在航空业与商业航空公司合作的机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。
商业航班机组人员的工作满意度和工作生活质量——评论 Farah Azwa Mat Tiya 1、Siti Nur Mariani Mohd Yunos 1* 1 马来西亚敦胡先翁大学机械与制造工程学院航空工程系，86400 Parit Raja，柔佛，马来西亚 *通讯作者 DOI：https://doi.org/10.30880/paat.2021.01.01.002 收到日期：2021 年 9 月 24 日；接受日期：2021 年 11 月 11 日；2021 年 12 月 21 日在线发布
摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足组织的需求，从而影响工作满意度。现在，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感程度，它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作感到积极或消极的程度。有许多研究显示工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过在航空业工作的机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调在航空业工作的机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对在航空业与商业航空公司合作的机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。
商业航班机组人员的工作满意度和工作生活质量——评论 Farah Azwa Mat Tiya 1、Siti Nur Mariani Mohd Yunos 1* 1 马来西亚敦胡先翁大学机械与制造工程学院航空工程系，86400 Parit Raja，柔佛，马来西亚 *通讯作者 DOI：https://doi.org/10.30880/paat.2021.01.01.002 收到日期：2021 年 9 月 24 日；接受日期：2021 年 11 月 11 日；2021 年 12 月 21 日在线发布
摘要：航空业的快速发展导致全球对飞行员的需求逐年增加。飞行员就业率的提高促使所有航空公司满足组织的需求，从而影响工作满意度。现在，航空业管理层非常关注机组人员的工作生活质量问题，因为它与员工行为有关。机组人员的工作满意度描述了工作提供的满足感程度，它是每个机组人员的乐趣来源或手段。工作满意度很重要，因为它代表了机组人员对工作感到积极或消极的程度。有许多研究显示工作满意度水平。然而，很少有研究清楚地展示和讨论过在航空业工作的机组人员的工作生活质量。因此，本研究旨在强调在航空业工作的机组人员的工作生活质量。分析了书籍、期刊和文章中的所有数据。结果表明，工作意义因素对在航空业与商业航空公司合作的机组人员的工作满意度影响最大。另一方面，机组人员满意度最低的方面与奖励和公平性有关。
X 继续教育课程
课程主任 Ermellina Fedrizzi Pierfranco 和 Luisa Mariani 基金会 儿童神经精神病学名誉主任 IRCCS 基金会 C. Besta 神经病学研究所米兰 Elisa Fazzi 儿童和青少年神经精神病学部门 ASST Spedali Civili di Brescia 临床和实验科学系 布雷西亚大学 科学委员会 科学委员会 Emanuela Pagliano Mariani 基金会 复杂残疾中心 SC 儿童神经精神病学 2 - 癫痫学和发育神经病学 儿科神经科学系 IRCCS 基金会 Carlo Besta 神经病学研究所米兰 Giuseppina Sgandurra 临床和实验医学系 比萨大学 发育神经科学系 IRCCS Stella Maris 基金会 比萨 Sabrina Signorini Mariani 基金会 “不仅仅是眼睛在成长”中心 发育神经眼科中心 儿童神经精神病学 UOC IRCCS C. Mondino 国立神经病学研究所基金会 帕维亚 Antonio Trabacca严重残疾儿童及青少年科学院神经康复中心 IRCCS Eugenio Medea - 布林迪西我们的家庭协会 Chiara Germiniasi IRCCS Ca' Granda 基金会 Ospedale Maggiore Policlinico Milano
营销、消费者研究和心理学中的人工智能 - CentAUR
Mariani, M. M. ORCID：https://orcid.org/0000-0002-7916-2576，Perez Vega, R. ORCID：https://orcid.org/0000-0003-1619- ‐ 317X 和 Wirtz, J. ORCID：https://orcid.org/0000-0002-6297- 4498 (2022) 人工智能在营销、消费者研究和心理学中的应用：系统文献综述和研究议程。心理学与营销，39 (4)。页。755-776。ISSN 0742-6046 doi：https://doi.org/10.1002/mar.21619 可在 https://centaur.reading.ac.uk/102140/ 获得
Xianzhang Chen
•已向QPC中有不同的SGM扫描图显示了尖端宽度不同的确认，我们感谢Eros Mariani的有用讨论。这项工作得到了NSFC的支持。12047501。X.C. 承认中国奖学金委员会和斯特拉斯堡大学的计划博士学位的金融支持。 体质QuontiqueMésoscopique网站：https：//www.ipcms.fr/equipe/equype/physique-theorique-theorique-theorique-eet-modelisation/equipe-physique-physique- notique-mesoscopique/X.C.承认中国奖学金委员会和斯特拉斯堡大学的计划博士学位的金融支持。体质QuontiqueMésoscopique网站：https：//www.ipcms.fr/equipe/equype/physique-theorique-theorique-theorique-eet-modelisation/equipe-physique-physique- notique-mesoscopique/
动手操作 - 第一支全女子弹射队
2018 年 2 月 28 日。部署在阿拉伯湾。这一天开始，罗斯福号航空母舰 (CVN-71) 的飞行甲板上阴云密布，下着雨。上午晚些时候，天空放晴，阳光透过云层照射下来。水手们匆匆穿过飞行甲板的倒影出现在早晨雨水留下的水坑上。当一名水手匆匆忙忙地跑到弹射器上的安全观察员位置时，她的靴子溅起了水花。水手们准备在船体内外的飞行宿舍站岗。今天的腰部弹射器操作有些不同。没有人“值守”这些站岗。今天，一支全女性水手团队将控制飞机的移动和腰部弹射器的操作。当 ABE2 Mariani Rivera 从她的岗位上观察飞行甲板上的安全情况时，弹射器发出轰隆声。
2023 年 9 月通讯
在阅读本期简报的预览时，我发现 Mascha Binder 的采访与 Gregor Hutter/Luigi Mariani 和 Daniel Pinschewer 团队的简介之间存在一个共同的主题。Mascha 解释说，她加入 DBM 后的第一印象之一是这里是一个充满活力和生机的环境，“这使得人们之间的合作更加容易”。Gregor 和 Luigi 周围的团队强调，他们“非常重视合作、尊重和沟通”。在 Daniel 的团队中，团队合作和融入意愿被描述为首要任务，“无论职位或职业阶段如何”。本期简报成功案例部分对贡献的全面认可也符合综合部门的形象。对我来说，这些笔记虽然似乎是精心挑选的，但却代表了 DBM 的一种文化，即认识到值得信赖的互动对于发展优秀科学和培养优秀科学家的重要性。感谢所有为此做出贡献的人！