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明尼苏达州上诉法院
I.民事上诉程序A.完善上诉1。及时性∗ a。通常在收养M.O.的请愿书中，838 N.W. 2d 577（Minn。App。2013）（在收养程序中，必须在明尼苏达州采用程序规则的第48.02条第2条规定的第48.02条规定的30天内提出任何上诉），修订版。被否认（明尼苏达州，2013年10月23日）。在T.L.M.的孩子的福利中，804 N.W. 2d 374（Minn。App。2011）（法院规则在法院程序方面取消了不一致的法规，包括上诉时间）。Commandeur LLC诉Hartry，724 N.W. 2d 508（Minn。2006）（哥伦布日是Minn。R.Civ。P. 6.01，因此不包括在上诉期的最后一天）。Cepek诉Cepek，684 N.W. 2d 521（Minn。App。 2004）（由于监护权评估者不能成为不利的一方，因此未能及时向监护权评估者提供上诉通知，这不是需要驳回上诉的管辖权缺陷）。 Mingen诉Mingen，662 N.W. 2d 926（Minn。App。 2003）（为Minn。R.Civ。延长上诉时间 应用。 P. 104.01，subd。 2，必须在对基本判决到期的时间之前提出适当的决定后动议），679 N.W. 2d 724（Minn。2004）。 Limongelli诉Gan Nat'l Ins。 Co.，590 N.W. 2d 167（Minn。App。 1999）（地方法院缺乏为了保存上诉人的上诉权而撤消判决的权力）。 Singer诉Minneapolis市，586 N.W. 2d 804（Minn。App。 1998）（在Minn。R.Civ。下Cepek诉Cepek，684 N.W. 2d 521（Minn。App。2004）（由于监护权评估者不能成为不利的一方，因此未能及时向监护权评估者提供上诉通知，这不是需要驳回上诉的管辖权缺陷）。Mingen诉Mingen，662 N.W. 2d 926（Minn。App。 2003）（为Minn。R.Civ。延长上诉时间 应用。 P. 104.01，subd。 2，必须在对基本判决到期的时间之前提出适当的决定后动议），679 N.W. 2d 724（Minn。2004）。 Limongelli诉Gan Nat'l Ins。 Co.，590 N.W. 2d 167（Minn。App。 1999）（地方法院缺乏为了保存上诉人的上诉权而撤消判决的权力）。 Singer诉Minneapolis市，586 N.W. 2d 804（Minn。App。 1998）（在Minn。R.Civ。下Mingen诉Mingen，662 N.W. 2d 926（Minn。App。2003）（为Minn。R.Civ。延长上诉时间 应用。 P. 104.01，subd。 2，必须在对基本判决到期的时间之前提出适当的决定后动议），679 N.W. 2d 724（Minn。2004）。 Limongelli诉Gan Nat'l Ins。 Co.，590 N.W. 2d 167（Minn。App。 1999）（地方法院缺乏为了保存上诉人的上诉权而撤消判决的权力）。 Singer诉Minneapolis市，586 N.W. 2d 804（Minn。App。 1998）（在Minn。R.Civ。下2003）（为Minn。R.Civ。应用。P. 104.01，subd。2，必须在对基本判决到期的时间之前提出适当的决定后动议），679 N.W. 2d 724（Minn。2004）。Limongelli诉Gan Nat'l Ins。Co.，590 N.W. 2d 167（Minn。App。1999）（地方法院缺乏为了保存上诉人的上诉权而撤消判决的权力）。 Singer诉Minneapolis市，586 N.W. 2d 804（Minn。App。 1998）（在Minn。R.Civ。下1999）（地方法院缺乏为了保存上诉人的上诉权而撤消判决的权力）。Singer诉Minneapolis市，586 N.W. 2d 804（Minn。App。1998）（在Minn。R.Civ。下1998）（在Minn。R.Civ。应用。P. 104.02，上诉判决的时间到期，排除了基础命令作出判决的上诉，即使命令上的上诉本来是及时的）。
关于Isuroon -Minnesota众议院
对项目的描述：Isuroon的翻新项目的目的是增强我们的建筑空间来改善计划的交付，为我们的法律和心理健康客户/员工提供额外的私密性，并为烹饪演示/课程和Doula培训重新配置空间。通过学习如何使用减少糖和盐来制备营养餐，以及通过改善索马里/东非移民妇女的出生结果来预防慢性疾病，例如糖尿病和高血压等慢性疾病，例如糖尿病和高血压。翻新项目涉及通过添加/更换墙壁，门口，窗户，家具，天花板，照明，绘画和地板来重新配置我们的空间。在该项目完成时，Isuroon将设有额外的办公空间，会议室，休息室，半商业厨房，储藏室，存储空间，会议室和呼叫中心。为该项目提供资金将是纳税人资金的宝贵用途，因为该组织通过清真食品架子，房屋所有权培训，金融教练，精神卫生诊所，法律诊所，青年领导力发展计划，基层倡导和其他资源来改善社区居民的生活。
25-140.pdf - 明尼苏达国民警卫队
开放日期：2025 年 1 月 6 日 截止日期：2025 年 1 月 20 日 等级/级别：SSG/E-6 职位头衔：Admin NCO MOS/AOC/分支：13F 值班地点：HHB，34TH DIVARTY，ARDEN HILLS，MN 选拔官员：MAJ Blake St.Sauver 谁可以申请：现役 MN ARNG 成员，军衔为 SGT/E-5 至 SSG/E-6。必须拥有或能够获得 13F MOS。现役 AGR 必须在该计划中至少服役 18 个月才有资格重新分配。更高级别的士兵有资格申请，但可能需要降低军衔才能接受这个职位。备注：新入伍者不得获得 PCS。现役 AGR 的 PCS 取决于资金。接受 AGR 职位可能会导致选定预备役奖金终止。职责和责任：这个职位位于单位级别。协助执行指挥系统为完成单位训练目标和任务而制定的计划和方案。担任所有培训项目的公司技术顾问。提交学校的申请、订单、资金和国防旅行系统 (DTS) 授权/凭证，并验证其完整性和准确性。维护单位训练文件和图书馆。准备并提交训练区域和训练场的请求。协助战备士官获得/维持单位的动员战备状态。与炮兵连指挥官和一级军士密切协调，根据数字训练管理系统 (DTMS) 指导/标准制定、实施、监控和评估单位的个人训练计划和记录、训练时间表和训练评估。履行单位安全经理的职责并协助完成主驾驶员的职责。通过熟悉并偶尔执行分配给该单位的其他全职支持职位的职责来完成交叉训练。接受营作战中士的技术指导。执行分配或要求的其他职责。必须在 NGR 600-5 规定的期限内获得 DMOS 资格。服役期限：3 年 - 取决于计划的延续性；成功完成初始服役的成员在完成初始服役后将优先获得服役延长权。AGR 计划福利：薪水由军衔和服役时间决定。成员有权获得生活津贴、基本住房津贴 (BAH)、三十 (30) 天年假；医疗和牙科护理。家属享有 TRICARE Prime Remote 或 TRICARE Standard 保险。军事交换和小卖部特权。
明尼苏达州人类服务部
简介 本简介将概述战略人才管理公司 (STM) 为明尼苏达州人类服务部 (DHS) 开展的工作，这是其 IT 劳动力规划工作的一部分。作为明尼苏达州政府机构，DHS 负责“通过提供或管理信息技术覆盖、经济援助和各种服务来帮助人们满足基本需求，这些服务面向儿童、残疾人和老年人”，DHS 肩负着一项特殊使命，即放眼未来，思考劳动力前所未有的变化将如何影响其继续提供信息技术人力资本以满足组织要求的能力。该组织的核心是 DHS 的信息技术 (IT) 劳动力，他们支持日益复杂和相互关联的数据系统。本报告是多步骤项目中的第二个可交付成果，对当前的 IT 劳动力战略进行了评估，并开发了工具和资源来支持该机构所需的劳动力资源的开发。美国劳动力格局的不断变化给组织带来了独特的压力，迫使它们了解劳动力变化的维度，因此需要仔细规划劳动力战略，以成功应对这些变化。这种变化在国土安全部劳动力的信息技术领域尤为明显。机构管理层被要求部署越来越多的技术功能，而经验丰富的专业人员队伍却越来越少。随着 IT 技术的快速变化和相应的技能要求，IT 管理员必须在新兴基础设施对新 IT 应用程序的需求与维护和支持大型遗留系统的现实之间取得平衡。此外，公共部门的薪酬限制加上对顶级人才的日益激烈的竞争，给国土安全部的领导层带来了巨大的挑战。正如 RFP 中所述，“国土安全部认识到考虑快速变化的老龄化人口动态的价值，以及评估其如何成功建立与这些现实相符的 IT 劳动力的必要性。本报告是本研究的第二个成果，与许多雇用 IT 员工的公共和私人组织一样，明尼苏达州 DHS 认识到人口结构的变化可能会在不久的将来对 IT 人员配置产生巨大影响。”为了预测这些变化，DHS IT 领导层制定了一项战略劳动力计划，其中包括一个代表性小组，即“技术熟练且协调良好的技术人员、经理和用户，以实现 DHS 和全州的目标。”该项目是在 DHS 领导层、IT 劳动力规划小组与 DHS CIO 合作下开发的，后者委托了一份 RFP 来获得咨询劳动力援助。
23-241.pdf - 明尼苏达国民警卫队
执勤地点：JFHQ-J6，明尼苏达州里普利营 选拔官员：CPT Vincent Struble，651-268-8889 谁可以申请：对 SPC/E-4 至 SSG/E-6 开放。高级别士兵有资格申请，但可能需要降低军衔才能接受此职位。明尼苏达国民警卫队成员或有资格成为其成员的人员。备注：新加入者不得获得 PCS。当前 AGR 的 PCS 取决于资金。接受 AGR 职位将导致选定预备役奖金终止。职责和责任：担任明尼苏达州内 MTOE 组织管理的指定战术通信系统的州级战术通信系统管理员。负责硬件和软件的测试、系统安全配置和监控、操作、故障排除和管理（包括版本跟踪），当 MTOE 组织无法完成这些任务时。与项目经理一起管理所有战术通信系统的州 POC。必须具备 DMOS 资格或在 NGR 600-5 规定的期限内获得资格。必须根据 DoD 8570.01 获得所需的认证。任期：3 年 - 取决于计划的延续性；成功完成初始任期的成员在完成初始任期后将优先获得任期延长。AGR 计划福利：薪水由军衔和服役时间决定。成员有权获得生活津贴
明尼苏达州技术补助金
2. 阅读并理解要求，包括报告要求和截止日期。 3. 接受此奖项后，将预先支付补助金。 * 完成购买后，您将提交最终报告，并附上收据，表明您已完成获奖购买。报告将与您的收据和原始奖项进行核对。如果购买与原始奖项不符，或者补助金资金未用完，将开具发票以退还未使用或不当使用的资金。 4. 严格按照奖项信函中所述或经补助金管理员书面许可修改后的金额进行支出。补助金管理员保留禁止与批准预算不符的项目的权利。误用或未用完的资金必须退还给 First Children's Finance 重新分配。 5. 不得使用资金来弥补有其他联邦、
明尼苏达州投资委员会
纪要州投资委员会会议2024年5月21日，州投资委员会（SBI）在上午10:10开会。 2024年5月21日，星期二，明尼苏达州圣保罗市1200室明尼苏达州参议院大楼。 在季度会议之前，每个董事会成员都与SBI保留的执行董事和投资顾问进行了审查并讨论了材料。 出席会员：州长蒂姆·沃尔兹（主席）州审计师朱莉·布拉哈州史蒂夫·西蒙·西蒙总检察长基思·埃里森（Keith Ellison）召集命令州长蒂姆·沃尔兹（Tim Walz），主席，呼吁命令会议。 对Bibi Black Board女士，执行董事Schurtz和SBI顾问的认可表示，他们对布莱克女士为明尼苏达州的43年非凡服务表示了深刻的赞赏。 批准会议记录的纪要2024年2月29日，SBI会议已被批准。 绩效摘要执行董事吉尔·舒尔茨（Jill Schurtz）将成员转介到会议材料的选项卡中的季度绩效摘要，并概述了截至2024年3月31日报告中的以下项目：纪要州投资委员会会议2024年5月21日，州投资委员会（SBI）在上午10:10开会。 2024年5月21日，星期二，明尼苏达州圣保罗市1200室明尼苏达州参议院大楼。在季度会议之前，每个董事会成员都与SBI保留的执行董事和投资顾问进行了审查并讨论了材料。出席会员：州长蒂姆·沃尔兹（主席）州审计师朱莉·布拉哈州史蒂夫·西蒙·西蒙总检察长基思·埃里森（Keith Ellison）召集命令州长蒂姆·沃尔兹（Tim Walz），主席，呼吁命令会议。对Bibi Black Board女士，执行董事Schurtz和SBI顾问的认可表示，他们对布莱克女士为明尼苏达州的43年非凡服务表示了深刻的赞赏。批准会议记录的纪要2024年2月29日，SBI会议已被批准。绩效摘要执行董事吉尔·舒尔茨（Jill Schurtz）将成员转介到会议材料的选项卡中的季度绩效摘要，并概述了截至2024年3月31日报告中的以下项目：
2023 年学院与博览会 - LeadingAge Minnesota
Jonathan Fanning 是一位作家、领导力发展顾问和企业家，20 年来，他指导过从财富 500 强高管到独资经营者的领导者。他创立了多家成功的企业，包括一家全国性儿童健身特许经营店和创业冒险，帮助年轻人体验创业和所有权。他是《你正在成为谁？》、《我曾经迷失》一书的作者，以及即将出版的新书《释放创造力：世界上最具创新精神的人和组织的 5 种实用策略》。
RE：HF249来自自然保护的建议
Chair Chris Swedzinski February 25, 2025 House Energy Finance and Policy Committee 2314 Centennial Office Building St. Paul, MN 55155 Dear Chair Swedzinski and Committee Members, The Minnesota Timber Producers Association (MTPA) is a trade organization representing all segments of Minnesota's forest products industry, including loggers, truckers, sawmills, paper mills, suppliers, and other allied企业。我们支持健康的森林和可持续森林管理。感谢您有机会提供评论，以支持HF 246（无碳定义修订）。将木本生物量澄清为无碳，并添加诸如上衣，四肢，树枝等的来源。对森林产品行业的定义不仅很重要，而且对于所有明尼苏达州来说也很重要，通过改善森林健康并通过从我们的森林中消除这种燃料来改善森林健康并减少我们州的野火危险。明尼苏达州的森林提供了降低大气碳水平，可持续满足商品和服务的社会需求，支持农村经济并满足未来能源需求的方法。可持续采购的可再生木材产品可以代替能源生产中的化石燃料密集型原料。这有多个好处：
明尼苏达州 2024 年商业基准
印第安纳州是一个特殊的州。受过高等教育的劳动力和丰富的自然资源推动着多元化和强劲的经济。但重要的是要了解决定我们与其他州的经济竞争力的因素。全国排名受到很多关注，但可能会误导和过度简化我们的经济地位。当政策制定者和其他人依赖这些有缺陷的经济分析时，它掩盖了我们实际的经济地位。每年，我们的商业基准报告都会将数据点汇总到对企业有意义的类别中——税收、成本、基础设施、创新、就业和增长。每个类别中的测量值都更清楚地说明了它们对企业的影响以及企业领导者如何做出对整个州产生影响的决策。今年的报告强调并澄清了我们排名中的一些明显矛盾：• 明尼苏达州是美国第五大最适宜居住的州，但我们在净国内移民方面排名第 42 位，离开该州的人数多于迁入该州的人数。• 明尼苏达州是全美最具创新力的州之一，人均专利数量排名第六。但我们在净技术就业增长方面排名第 45 位，预计未来十年将成为增长最慢的技术行业之一。• 明尼苏达州的劳动力参与率在全国名列前茅。然而，我们今天的劳动力比十年前要少。• 明尼苏达州拥有高技能和受过良好教育的劳动力，但近年来三年级和八年级的阅读和数学测试成绩急剧下降。很难在细节上理解这些看似矛盾的观点。但退一步来看，主题就变得清晰了：明尼苏达州的经济拥有丰富的高质量优势，但这些优势并没有转化为有意义的经济增长。人口老龄化意味着更多的工人离开