RTTUZYUW RHOIAAA0024 1181225-UUUU--RHSSSUU。ZNR UUUUU R 281225Z APR 22 FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES SAN DIEGO CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA NAVREG MIDLANT RCC NORFOLK VA NAVREG MIDLANT RCC GREAT LAKES IL NAVREG SOUTHEAST RCC JACKSONVILLE FL NAVREG SOUTHEAST RCC FORT WORTH TX NAVREG SOUTHWEST RCC SAN DIEGO CA NAVREG NORTHWEST RCC EVERETT WA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 018/22 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N095/APR//主题/2022 财年预备役人员计划卓越奖基准// REF/A/DOC/CNO 华盛顿特区/121637ZNOV19// REF/B/MSG/CNO 华盛顿特区/162058ZAPR18// REF/C/MSG/CNO 华盛顿特区/231840ZAPR18// REF/D/PUB/BUPERS/17JAN17// REF/E/DOC/OPNAV/22FEB12// REF/F/DOC/OPNAV/21NOV03// NARR/REF A IS NAVADMIN 254/19,卓越文化。参考 B 为 NAVADMIN 095/18,《基础 II 优秀课程 A 部分重温基础》。参考 C 为 NAVADMIN 100/18,《基础 II 优秀课程 B 部分参与》。参考 D 为海军人事局职业顾问手册。参考 E 为 OPNAVINST 1040.11D,海军士兵保留和职业发展计划。参考 F 为 OPNAVINST 5354.1H
摘要肾细胞癌(RCC)是最普遍的肾癌类型,是全球癌症发病率和死亡率的重要原因。抗血管生成的酪氨酸激酶抑制剂(TKI)与免疫检查点抑制剂(ICIS)结合使用,是晚期RCC患者的一线治疗选择之一。这些疗法靶向血管内皮生长因子受体(VEGFR)酪氨酸激酶途径和其他对癌症增殖,生存和转移至关重要的激酶。tkis已为晚期RCC患者的无进展生存率(PFS)和总生存期(OS)提供了大幅改善。然而,随着耐药性的发展,几乎所有患者最终都会在这些药物上进展。这篇综述提供了RCC中TKI抗性的概述,并探讨了抗药性的不同机制,包括上调替代性促肌血管生成途径,上皮 - 间质转变(EMT),降低了由于外排泵和溶酶体序列的细胞内细胞内药物浓度的降低,包括裂解和溶酶体的细胞和肿块microderctions and tumor bormoRement and tumrand tumrand bornviron(byr rondvirrend and tumranvirrend and rok ronr mar row row row row rownvirrem arr row row row row narr arr row row row。肿瘤相关的成纤维细胞(TAF)和遗传因素,例如单核苷酸多态性(SNP)。对这些机制的全面理解为可以有效克服TKI耐药性的创新治疗方法的发展打开了大门,从而改善了晚期RCC患者的结局。
主题:军官研究生教育服务义务 转交给办公室代码:FM CNO 华盛顿特区//N1// 转交给 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区//N1// UNCLAS//N01520// NAVADMIN 195/07 MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/AUG// 主题/军官研究生教育服务义务// REF/A/MSG/CNO/051415ZMAR2002// REF/B/DOC/CNP/24FEB2006// REF/C/DOC/OPNAV/01OCT1991// REF/D/DOC/DOD/31AUG1990// REF/E/DOC/OPNAV/4APR1988// REF/F/DOC/OPNAV/30NOV1998// REF/G/DOC/DOD/26AUG2004// REF/H/DOC/CNPC/22AUG2002// REF/I/DOC/OPNAV/5JUN2006// REF/J/DOC/DOD/8APR2005// REF/K/DOC/DOD/12AUG2005// NARR/REF A 是 NAVADMIN 058/02 研究生教育服务义务。REF B 是政策决定备忘录 002-06:军官研究生教育服务义务。参考文献 C 为 OPNAVINST 1520.23B,该文献规定了海军关于接受全额和部分资助教育的军官现役义务的具体政策。参考文献 D 为 DODDIR 1322.10,该文献规定了国防部关于接受全额和部分资助教育的军官现役义务的政策。参考文献 E 为 OPNAVINST 1560.9 海军自愿教育计划。参考文献 F 为 OPNAVINST 1520.24B 奖学金计划。参考文献 G 为 DODDIR 1322.6 国防部人员的奖学金、奖学金、行业培训 (TWI) 和补助金。 REF H IS MILPERSMAN 1520-010 管理选择的政策和程序指导
RTTUZYUW RHOIAAA0002 0272039-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 272038Z 1 月 21 日 MID600050178339U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO ASSTSECNAV MRA 华盛顿特区 CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN COMNAVAIRFORES 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 002/21 // MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N1/JAN// SUBJ/2020 财年预备役人员计划卓越奖// REF/A/DOC/OPNAV/22FEB12// REF/B/DOC/DONTRACKER TASKER/2020// NARR/REF A 是 OPNAVINST 1040.11D,海军士兵保留和职业发展计划。REF B 是 ALNAVRESFOR 005/20,FY 20 预备役人员计划卓越奖 (RPPEA) 奖励基准。// POC/CEDAR/NCCM/COMNAVRESFORCOM N15/电话:(757) 322-5774/DSN 322-5774/电子邮件:KIMBERLY.CEDAR(AT)NAVY.MIL// RMKS/1。祝贺以下第 3、4 和 5 级司令部获得预备役人员计划卓越奖 (RPPEA)。以下司令部达到或超过了参考 (b) 中确定的有效性衡量标准:a. 年度职业信息计划审查得分为 85 分。b. A 区至 C 区总重新入伍率为 77%。c. 过渡目标、计划、成功 2958 VOW 合规率为 85%。d. 隶属于司令部或直属预备役部队的选定预备役人员职业航点资格为 95%。e. 获奖者:COMFLELOGSUPPWING COMMARSUPWING COMNAVAIRFORES COMNAVAIRFORES PAC REP COMNAVAIRFORES SEA COMP COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA COMTACSUPWING
RTTUZYUW RHOIAAA0009 0471909-UUUU--RHSSSUU。ZNR UUUUU R 160036Z 2 月 24 日 MID120000893236U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR COMNAVRESFOR NORFOLK VA COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMUSFLTFORCOM NORFOLK VA BUMED FALLS CHURCH VA COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN COMNAVAIRFORES SAN DIEGO CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNECC LITTLE CREEK VA COMNAVSPECWARGRU ELEVEN REDCOM SAN DIEGO CA REDCOM EVERETT WA REDCOM GREAT LAKES IL REDCOM FORT WORTH TX REDCOM NORFOLK VA REDCOM JACKSONVILLE FL MDSC NORFOLK VA COMFLELOGSUPPWING FORT沃斯 TX VAQRON TWO ZERO NINE COMNAVELSG 威廉斯堡 VA MESG ONE MESG TWO NAVCONSTGRU ONE 休尼梅港 CA NAVCONSTGRU TWO 格尔夫波特 MS 海豹突击队第十七海豹突击队第十八 TSC 诺福克 VA INFO CNO 华盛顿特区 CNIC 华盛顿特区 NAVPAYPERS 支持 CTR 米灵顿 TN BT UNCLAS ALNAVRESFOR 006/24 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR 诺福克 VA/N3/FEB// SUBJ/海军预备役 2024 财年 (FY-24) 自适应动员 (AM) 人员配备作战规划小组 (OPT) 公告// REF/A/DOC/CJCS/01DEC20// REF/B/DOC/CNO 华盛顿特区/MAY21// NARR/REF A 是联合出版物 5-0,联合规划。REF B 是海军作战出版物 5-01,海军规划。// RMKS/1。情况。在过去两年实施适应性动员 (AM) 以满足稳定状态激活要求的过程中,海军预备役部队 (CNRF) 指挥官已经确定了
RTTUZYUW RHOIAAA0005 0262000-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 261952Z 1 月 24 日 MID600117150572U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES SAN DIEGO CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA REDCOM NORFOLK VA REDCOM GREAT LAKES IL REDCOM JACKSONVILLE FL REDCOM FORT WORTH TX REDCOM SAN DIEGO CA REDCOM EVERETT WA MDSC NORFOLK VA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 002/24 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N095CC/JAN// SUBJ/财政年度 2023 储备组件人事计划卓越奖// REF/A/DOC/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/22MAR23// NARR/REF A IS ALNAVRESFOR 008/23 预备役人员计划卓越奖。// POC/CEDAR/NCCM/COMNAVRESFOR/电话:(703) 614-4419// 电子邮件:KIMBERLY.A.CEDAR.MIL(AT)US.NAVY.MIL// RMKS/1. 祝贺以下第 3、4 和 5 级司令部获得预备役人员计划卓越奖 (RPPEA)。以下每个司令部都达到或超过了参考 (a) 中确定的以下有效性指标:a. 年度职业信息计划审查中达到 90% b. A 区至 C 区总重新入伍率达 77% c. 过渡援助计划退伍军人工作机会 (VOW) 合规率达 90% d. 海军全军晋升考试未解决差异为零 e. 按时完成指挥氛围评估和 ISIC 汇报 f. 职业发展委员会及时性达 95% 2. 23 财年受助者:COMACCLOGWING SAU COMMARSUPWING COMNAVRESFORCOM COMNAVIFORES COMTACSUPWING FITRONCOMP THIRTEEN
RTTUZYUW RHOIAAA0002 0272039-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 272038Z 1 月 21 日 MID600050178339U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO ASSTSECNAV MRA 华盛顿特区 CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN COMNAVAIRFORES 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 002/21 // MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N1/JAN// SUBJ/2020 财年预备役人员计划卓越奖// REF/A/DOC/OPNAV/22FEB12// REF/B/DOC/DONTRACKER TASKER/2020// NARR/REF A 是 OPNAVINST 1040.11D,海军士兵保留和职业发展计划。REF B 是 ALNAVRESFOR 005/20,FY 20 预备役人员计划卓越奖 (RPPEA) 奖励基准。// POC/CEDAR/NCCM/COMNAVRESFORCOM N15/电话:(757) 322-5774/DSN 322-5774/电子邮件:KIMBERLY.CEDAR(AT)NAVY.MIL// RMKS/1。祝贺以下第 3、4 和 5 级司令部获得预备役人员计划卓越奖 (RPPEA)。以下司令部达到或超过了参考 (b) 中确定的有效性衡量标准:a. 年度职业信息计划审查得分为 85 分。b. A 区至 C 区总重新入伍率为 77%。c. 过渡目标、计划、成功 2958 VOW 合规率为 85%。d. 隶属于司令部或直属预备役部队的选定预备役人员职业航点资格为 95%。e. 获奖者:COMFLELOGSUPPWING COMMARSUPWING COMNAVAIRFORES COMNAVAIRFORES PAC REP COMNAVAIRFORES SEA COMP COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA COMTACSUPWING
分类:未分类// 常规 R 032056Z 11 月 22 日 MID200080416082U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 249/22 传递至办公室代码:INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/NOV// SUBJ/FY-23 医务部门官员现役特别津贴// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是第 335 节,美国法典第 37 章,卫生专业官员的特别奖金和奖励薪酬权力。参考 B 为 DODI 6000.13,军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和奖励。参考 C 为 OPNAVINST 7220.17,医疗队、牙科队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和具体的 FY-23 医疗部门特殊薪酬指导,可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2023 财年 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.具体特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局特殊薪酬联系点信息可在 https://www.med.navy.mil/Special-Pays/ 上找到。如果不是海军医学部成员,通用访问卡 (CAC) 用户在首次访问网站时需要注册其 CAC。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效,直到被取代或取消(以先发生者为准)。
OIX GATEWAY NORFOLK VA 成功处理报告:财政年度 (FY) 23 一般军事训练指导 MSG_ID:200080267611 RTTUZYUW RHOIAAA0041 2711613-UUUU--RHSSSUU。ZNR UUUUU R 281300Z 9 月 22 日 MID200080267611U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区//N095// COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES 圣地亚哥 CA COMNAVRESFOR NORFOLK VA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX BT UNCLAS ALNAVRESFOR 031/22 // MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N7// SUBJ/财政年度 (FY) 23 海军预备役一般军事训练指导// REF/A/NAVADMIN/OPNAV/261758ZAUG21// REF/B/DOC/OPNAVINST/12APR21// REF/C/DOC/OSD/DODI 5200.48/06MAR20// REF/D/DOC/DUSN/SECNAVINST 3070.2A/09MAY19// NARR/REF A 是一般军事训练要求 NAVADMIN。REF B 是 OPNAVINST 1500.86。// POC/SHADRICK WILLIAMS/-/CNRFC N7/-/TEL:757-322-6622/ EMAIL: SHADRICK.WILLIAMS.MIL (AT) US.NAVY.MIL// RMKS/1。此消息宣布海军预备役 2023 财年 (FY) 的一般军事训练 (GMT) 要求。根据参考 (a),海军已将强制性 GMT 主题的数量降至最低,以授权指挥官决定其人员应接受哪些培训以及他们应该多久接受一次培训。指挥官 (CO) 应审查指挥自由裁量权 GMT 列表,以确定适合其指挥的额外培训频率和方法。2.FY-23 强制性 GMT 要求 a.所有军事人员必须完成强制性 GMT。b.FY-23 要求完成以下强制性 GMT: (1) 性侵犯预防和应对 (SAPR) 意识。(4) 自杀预防。(2) 网络意识挑战。(3) 反情报意识和报告。(5) 平等机会、骚扰和解决方案。(6) 家庭暴力。
常规 R 111949Z 2 月 22 日 MID600051511899U FM CNO 华盛顿特区至 NAVADMIN INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS NAVADMIN 034/22 传递给办公室代码:FM CNO 华盛顿特区//N1// INFO CNO 华盛顿特区//N1// MSGID/GENADMIN/CNO 华盛顿特区/N1/FEB// SUBJ/FY-22 医务部门官员现役特别津贴// REF/A/DOC/USC/28JAN08// REF/B/DOC/DOD/30DEC15// REF/C/DOC/OPNAV/28DEC05// NARR/REF A 是第 335 节,美国法典第 37 章,卫生专业官员的特别奖金和激励薪酬权力。参考 B 是国防部指令 6000.13,军事卫生专业官员 (HPO) 的加入和保留政策、计划和激励措施。参考 C 是 OPNAVINST 7220.17,医疗队、牙医队、医疗服务队和护士队官员的特别薪酬。RMKS/1。本 NAVADMIN 宣布继续授予参考 (a) 至 (c) 中的权力。2.根据参考 (c) 和特定的 FY-22 医疗部门特殊薪酬指导,可在本 NAVADMIN 发布后开始提交 2022 财政年度 (FY) 特殊薪酬和奖励薪酬申请。3.特定特殊薪酬实施指导、行政程序和海军医学和外科局 (BUMED) 特殊薪酬联系点信息可在 MyNavy 门户网站 https://my.navy.mil 上找到,网址为快速链接、BUMED、职业、特殊薪酬。强烈建议所有有资格获得医疗部门官员特殊薪酬的人员查看上述链接中针对其军团的特定指导。4.此消息将一直有效,直到被取代或取消(以先发生者为准)。