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MILPERSMAN 1910-516 (ADSEP) 板 - MyNavyHR
2023 年 8 月 8 日 (c) JAGINST 5800.7G（第 0145 和 0146 节） (d) 2014 年 1 月 27 日国防部指令 1332.14 1. 准备记录。参考 (a) 至 (d) 涉及。 a. 诉讼记录将以摘要形式保存，除非召集机构 (CA) 或分离机构 (SA) 指示保留逐字记录。例外：当案件涉及儿童性虐待（包括乱伦）时，将保留逐字记录。海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 士兵绩效和分离部门 (PERS-832) 将根据具体情况批准此政策的例外情况。未能保留逐字记录不是质疑诉讼的依据。 b. 整个诉讼记录将使用以下缩写。应使用记录设备以便准备准确的摘要。
milpersman 1301-110 军官分布 - MyNavyHR - Navy.mil
国防武官站）（2014 年 4 月 24 日）（NOTAL）（g）CJCSI 1330.05B（h）OPNAV N13 PDM 用于共享早期指挥分配计划（i）OPNAV N13 PDM 用于共享指挥官指挥分配计划（j）OPNAV N13 PDM 用于共享上尉指挥分配计划1. 政策。分配给美国大陆（CONUS）内和美国大陆以外（OCONUS）海上活动的任务将与海军部长（SECNAV）的巡视一致，参考（a）至（d）；这些活动由类型分配代码 (TAC)“C”和“D”指定。被确定为 CONUS 和海外岸上值班的活动由 TAC 代码“S”、“H”和“O”指定。a. 海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 部门主管须确保遵守 SECNAV 规定的海上巡视（PST）长度。命令将根据预计
MILPERSMAN 1301-239 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) OPNAVINST 1412.14 (b) BUPERSINST 1401.5C (c) NAVPERS 15839I 海军军官人力和人员分类手册 (d) CHINFOINST 1301.1A (NOTAL) 1. 政策。公共事务 (PA) 社区每年召开一次里程碑筛选委员会，并根据需要召开指挥筛选委员会。a. 里程碑委员会的职能是筛选公共事务官员 (PAO)，以适应海军信息主管 (CHINFO) 确定的里程碑职位。里程碑一词用于指代需要表现出领导能力、区域专业知识或 PA 技术敏锐度的重要职位，因此需要对候选人进行更严格的筛选。b. 指挥筛选委员会确保只有最优秀、最合格的军官才有资格担任指挥，并与参考文献 (a) 中概述的指挥资格流程保持一致。2. 里程碑筛选。根据参考文献 (b)，筛选是一项正式的行政委员会行动。海军人事司令部（NAVPERSCOM）公共事务官员部门（PERS-448）是该委员会的赞助者。
milpersman 1070-020 军官官方军事人员档案...
1.政策。军官官方军事人事档案 (OMPF) 按照参考 (a) 和 (b) 进行维护，其中包含反映服役人员性格、表现、专业资格和健康状况的文件。对于正在服役或曾以双重军官身份服役的服役人员，军官的 OMPF 可能包含海军人事司令部 (COMNAVPERSCOM) 指挥官认为必要的军官和士兵文件。OMPF 在海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 的电子军事人事记录系统 (EMPERS) 中维护。2.人事记录的安全性 a.人事记录被指定为“受控非机密信息”，并且仅在参考 (c) 和 (d) 下才会披露这些官方人事记录中的信息。在这些指令相冲突的任何领域，参考 (c) 将适用。人事记录必须得到保护，以防丢失和未经授权的人员访问。b.人事记录是美国政府的财产，而不是相关服务成员的财产。记录是根据当前指令进行的，并且只能由具有适当授权的人员进行。3.记录类别。根据类型，在官员的 OMPF 中归档的文件被放置在 21 个类别中的 1 个类别中
军人 1770-170 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) 国防部 2008 年 1 月 8 日指令 1300.18 (b) OPNAVINST 1770.1B (c) CNICINST 1770.2A 1.背景。根据参考文献 (a) 和 (b)，海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 海军伤亡办公室 (PERS-00C) 代表海军部长 (SECNAV) 制定伤亡援助政策。PERS-00C 还协调旅行并认证本文中提到的福利和权利。根据参考文献 (b)，海军设施司令部 (CNIC) 指挥官通过其伤亡援助呼叫计划 (CACP) 区域计划主管 (RPD) 负责协调伤亡事件的通知工作。2.政策。发生伤亡时，指挥部应立即采取措施，在通知近亲 (NOK) 之前禁止或暂停社交媒体渠道。a.在提交 MILPERSMAN 1770-030 中概述的人员伤亡报告 (PCR) 后，指挥部将与相应的海军地区 CACP/葬礼荣誉办公室联系，以指派通知团队。希望指派自己的通知团队的指挥部仍需通过 CACP RPD 办公室进行协调。这一关键步骤将允许及时协调通知可能位于指挥部地理区域之外的家庭成员。
milpersman 1300-1000 军人夫妇和单亲父母......
参考 (a) SECNAVINST 1920.6D 1. 政策。海军人事长支持与其他军人结婚的海军成员共同驻守。将尽一切合理努力让军人夫妇尽可能一起搬家并建立联合家庭。a. 将根据军人家庭的需求以及离职和升职活动的人员配备来分配任务以满足海军的有效要求；因此，共同驻守和立即重新分配可能并不总是可行的。b. 海军成员与其他制服部队或其他国家部队的成员共同驻守更加困难，可能并不总是可行的。配偶共同驻守政策并不规定在平民配偶（包括政府文职雇员）附近任职。c. 虽然没有规定共同驻守工作地点之间的最大距离，但在考虑共同驻守请求时应以 90 英里的车程为指导。在太平洋西北部，由于普吉特湾的地理限制，同地值班站配对通常应在普吉特湾的同一侧（例如，惠德贝岛与埃弗雷特或布雷默顿与班戈构成同地值班；惠德贝岛与布雷默顿需要过多的通勤时间，因此不被视为同地值班）。d. 任何妨碍军人夫妇同地值班的任务都必须得到海军人事司令部（NAVPERSCOM）职业管理助理指挥官（PERS-4）的批准。2. 请求。希望同地值班的海军成员必须各自向其下属提交一次性请求，并获得指挥官的认可
BUPERSINST 1540.41F BUPERS-3 2025 年 1 月 21 日 BUPERS 指令 1540.41F 来自：海军人事长 主题：人员资格和分配
BUPERSINST 1540.41F BUPERS-3 2025 年 1 月 21 日 BUPERS 指令 1540.41F 来自：海军人事主管 主题：海军核推进计划人员的资格和分配 参考：(a) OPNAVINST C3000.5E (NOTAL) (b) EO 12344 (c) NAVPERS 15560D，海军军事人员手册 (MILPERSMAN) (d) NAVPERS 15839I，军官人力和人员分类，第 1 卷 (e) OPNAVINST 1220.1F (f) 42 USC §7158 (g) NAVSEA S9213-41-MAN-000/(R) 海军核推进装置工程部手册 (EDM) (NOTAL) (h) 2020 年 1 月 SECNAV M-5510.30C (i) SECNAVINST 5510.36B 附件： (1) AQD 撤销/暂停信样本 (2) AQD 保留/恢复信样本 1. 目的 a. 发布负责监督、操作和维护海军核推进装置的人员的资格要求和分配政策。该指示重申了先前发布的海军核推进计划 (NNPP) 的人事方面，并说明了海军人事长 (CHNAVPERS) 和海军人事司令部司令 (NAVPERSCOM) 的政策和做法。 b. 主要更改包括更新： (1) 将军官在常规关键反应堆上追求核资格所花费的时间计入参加未来核工程师军官课程之前所需的 6 个月时间； (2) 核合格反应堆部门总长（RDMC）/核合格工程部门总长（EDMC）/核合格推进装置值班主管（PPWS）以及核合格工程值班主管（EWS）海军士兵分类（NEC）代码的政策；