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海军薪酬与人事支持中心运营...
BLUF：指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA) 的任务是更新海军标准综合人事系统 (NSIPS) 单位管理模块中其指挥部的 UIC(s) 联系点 (POC) 信息。讨论：NSIPS 单位管理模块为 CPPA 提供了一个中心位置来维护关键指挥 POC 信息（三合一和管理 POC）。此信息为 MyNavy 职业中心 (MNCC)、交易服务中心 (TSC)、区域支持中心 (RSC)、类型指挥官以及薪酬和人事专业人员提供了可靠的联系信息，可供关键指挥利益相关者使用，从而在尝试解决人事和薪酬查询或问题时实现更好、更快的沟通。更新单位管理信息：要更新指挥部 UIC 信息，CPPA 将在 NSIPS 中导航至主菜单 > 单位管理 > 管理 UIC 信息，然后为他们负责的每个 UIC 完成以下步骤。
Mary Kate DeMane - 海军部长
副总法律顾问 总法律顾问办公室 DeMane 女士是海军部 (DON) 的副总法律顾问。她的职责类似于一家大型国际律师事务所的执行合伙人，该律师事务所代表的业务线价值超过 1790 亿美元。她与海军总法律顾问和首席副总法律顾问一起，是总法律顾问办公室 (OGC) 高级领导团队的成员。DeMane 女士负责制定和实施招聘、聘用、晋升和职业发展的政策，这些政策涉及全球 140 个办事处的 1,100 多名律师和专业支持人员。她还负责监督 OGC 的信息自由法案计划、DON 替代性争议解决计划以及对海军审计长和 DON 秘书处的几个管理职能提供法律支持。DeMane 女士于 2019 年被任命为高级行政服务人员。在担任现任职务之前，DeMane 女士曾担任助理总法律顾问（人力与预备役事务）（AGC (M&RA)）。担任此职务期间，她是海军助理部长 (M&RA) 的首席法律顾问，负责军事和文职人员政策事务。她还负责协调全球律师在行政和联邦法院劳工和就业诉讼中的工作。作为 AGC (M&RA)，她还领导法律专业人士为秘书处、海军教育企业、民事人力资源办公室、医学和外科局、海军记录更正委员会和审查委员会提供建议。此前，从 2019 年到 2022 年，DeMane 女士担任美国海军军事海运司令部的法律顾问，该司令部总部位于弗吉尼亚州诺福克。担任此职务期间，她领导了 30 多名律师和法律支持专业人员的努力，从总部和全球五个外地办事处为司令部提供全方位的法律咨询。从 2018 年到 2019 年，DeMane 女士担任海军海上系统司令部 (NAVSEA) 法律顾问办公室现场联络科科长，负责监督和管理 NAVSEA 遍布美国的 21 个外地办事处的 100 多名民事律师的 OGC 法律服务。2005 年至 2018 年，DeMane 女士在诺福克海军造船厂 (NNSY) 法律顾问办公室担任 NAVSEA 东南地区法律顾问、副法律顾问，随后担任法律顾问。2000 年至 2005 年，她担任 NAVSEA 法律顾问办公室的专职律师和监督律师。DeMane 女士于 1993 年在 DON OGC 开始职业生涯，担任海军设施工程司令部 (NAVFAC) 的现场律师，在多个办公室任职。DeMane 女士获得了纽约州斯克内克塔迪联合学院的政治学文学士学位，并在华盛顿特区的美国大学华盛顿法学院获得了法学博士学位。她被允许在纽约、康涅狄格州和哥伦比亚特区执业。
海军薪酬与人事支持中心运营...
不要“预先安排”处于“已启动”状态的案件，并且仅在需要初始关键支持文件 (KSD) 时才创建/提交案件。 立即审查所有处于“已启动”状态的案件，如果案件仍然有效，则提交案件采取行动，如果案件已过时，则结案。 讨论：2024 年 1 月 3 日，根据 Ops Alert 014-23，NPPSC 开始了第一轮结案，其中包括 180 天或更早前创建且生效日期为 30 天或更早的处于“已启动”状态的案件。2024 年 2 月 16 日，所有处于“已启动”状态且启动日期（案件年龄）超过 30 天且生效日期超过 14 天的案件都将被结案。这对您意味着什么：
海军职业机会部 - CNMOC
传单编号 24-003 申请方式：美国海军天文台 (USNO) 将在 2024 年 9 月 30 日之前接受简历，以填补国防部某些人员直接雇用权下的多个工程技术人员空缺。简历和成绩单应通过电子邮件发送至 NAVOBSY_NOBS_N1-DL@navy.mil，并在电子邮件的主题行中注明传单编号 23-003。非官方版本的成绩单是可以接受的，只要它们列出了所有课程、已完成的学分和学生的姓名。求职信不是必需的，但鼓励提交。将通过电子邮件联系高素质的申请人以安排面试。薪资范围：每年 82,764 美元至 107,590 美元工作地点：华盛顿特区工作地点：成功的候选人将受雇于驻扎在华盛顿特区的美国海军天文台 (USNO)。USNO。该职位是为了支持 USNO 的天体参考框架 (CRF) 部门和 USNO 的精确时间和天文测量 (PTA) 任务。
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发布日期：2024 年 1 月 29 日 生效日期：立即 BLUF：由于最近发生了几起对水手实施纪律处分后所需文件未提交给水手官方军事人事档案 (OMPF) 的情况，因此敦促指挥薪酬和人事管理员 (CPPA)、法律官员和行政专业人员遵循以下程序，以确保根据海军指令及时正确地将不当行为报告和文件提交给水手的 OMPF。参考文献：（a）BUPERSINST 1070.27E，电子军事人事记录系统文件提交指南（b）MILPERSMAN 1070-111，向官方军事人事档案（OMPF）提交海军标准综合人事系统（NSIPS）和电子服务记录（ESR）文件（c）MILPERSMAN 1626-020，非司法惩罚后的士兵服务记录条目（NJP）(d) MILPERSMAN 1616-050，士兵表现（E-5 及以下）(e) MILPERSMAN 1616-040，士兵表现（E-6/7/8/9）(f) MILPERSMAN 1611-010，军官表现和因故离职讨论：海军人事司令部指挥官、记录管理政策部门（PER-313）继续收到来自美国退伍军人福利管理局表示，OMPF 中缺失的信息影响了 VA 对成员 VA 福利做出准确及时裁决的能力。
版本 2 海军 DP2
简介 DON SBIR/STTR 项目是以任务为导向的项目，它通过具有军民两用潜力但主要满足 DON 需求的研究与开发 (R&D) 课题，整合了 DON 舰队的需求和要求。有关该项目的更多信息，可在 DON SBIR/STTR 网站 www.navysbir.com 上找到。有关 DON 任务的更多信息，可在 DON 网站 www.navy.mil 上找到。国防部 (DoD)，包括海军部 (DON)，可根据第二阶段向小型企业颁发 SBIR 奖，不管该小型企业是否获得过此类项目的第一阶段奖。在颁发此类奖之前，该机构的负责人或其指定人必须出具书面决定，证明该小型企业已证明该技术解决方案具有科学和技术价值及可行性，并且似乎具有商业潜力（供政府或公共部门使用）。在颁发第二阶段奖项之前，必须将决定提交给小型企业管理局 (SBA)。因此，DON 根据直接进入第二阶段 (DP2) 机构的要求颁发 BAA 的这一部分。只有那些能够满足 DP2 提案要求的小型企业才能参与此 DP2 BAA。不会向指定的 DP2 主题颁发任何第一阶段奖项。DON SBIR/STTR 项目的主管是 Robert Smith 先生。对于有关此 BAA 的问题，请使用表 1 中的信息来确定针对哪些类型的问题应联系谁。
海军系统授权部...
在用户同意对通信或数据进行内容搜索或监控以进行人员不当行为、执法或反情报调查搜索的情况下（针对除特权通信或与律师、心理治疗师或神职人员及其助手的个人代理或服务有关的数据之外的所有通信和数据），美国政府可自行决定并根据国防部的政策，选择对美国政府以其他方式授权使用或披露此类信息施加特权或其他限制。
海军财政年度（FY）2025 ...
海军部（DON）的本报告的估计成本为6,895美元。在2024财政年度，支持DON预算合理材料的估计总成本约为3,070,790美元。这包括$ 199,436的物资和$ 2,871,355的劳动力。
FY-25 现役海军和海军预备役 E9、E8 和 E7 选拔和审查委员会成员提名 NAVADMIN 296/23
截至 2023 年 12 月 27 日，海军新成立的特别审判顾问办公室 (OSTC) 已全面投入运营。OSTC 是一个全球性的起诉组织，负责处理涉及严重人身暴力（包括性侵犯）的法律案件。它由特别审判顾问（专家、专业和独立的律师）组成，他们决定这些案件是否提交军事法庭，然后对其进行起诉。OSTC 的成立以及其他军事司法改革的实施将支持所有水兵的公平待遇。有关 OSTC 的更多信息，请访问 https:// www.jag.navy.mil/about/organization/ ostc/。
海军薪酬与人事支持中心运营...
NPPSC 1300/2 – 旅行者清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1300/4 – 收据清单 (修订于 2023 年 9 月) NPPSC 1571/1 – 年度培训/现役培训 (AT/ADT) 清单 (修订于 2023 年 9 月) NPPSC 1800/1 – 舰队预备役/退役清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1900/1 – 离职问卷 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1900/2 – 离职清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 7220/5 – 临时住宿津贴 (TLA) 工作表 (修订于 2023 年 9 月)