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会计人才解决方案草案报告
• 探究人才短缺的根本原因。确定解决方案的第一步是根据数据了解人才短缺的原因以及它们之间的相互关系。 • 建议加强会计人才储备和改进 CPA 执照的战略和策略。NPAG 敦促该行业采取协调一致的、有意识的方法实施其建议的解决方案，包括任何可能破坏支撑 CPA 流动性的实质等同性国家制度的解决方案。 • 其他正在进行的工作的亮点。NPAG 和其他利益相关者专注于改进会计人才储备的想法和解决方案。在本报告中，我们还重点介绍了其他组织和计划为解决人才短缺问题而开展的大量宝贵工作。我们在本报告中的承诺是兼具包容性和全面性，以帮助推动统一的利益相关者方法。
会计人才策略报告：执行摘要
感谢您对开发Accounting的人才管道的兴趣。虽然会计职业可提供很多，但该行业处于十字路口，许多人同意，是时候进行更改的时候了，这将使该领域更具吸引力。我受到成千上万的人在过去一年中与国家管道咨询小组（NPAG）分享了对这一挑战的见解的鼓励。独立咨询小组于2023年7月召集了AICPA理事会决议，旨在制定国家战略解决会计人才问题。嵌入理事会决议中是保存流动性的承诺，这为CPAS必须在各州范围内轻松实践的能力提供动力。围绕教育和职业的期望正在发生变化。我们必须响应和预测市场需求，以及设计和实施解决方案，以确保会计未来人才继续增长并跟上需求的步伐。会计专业人士的匮乏超出了劳动问题。人们广泛担心短缺在美国企业的财务报告延误和挑战中发挥了作用，这是一个令人震惊的事实，增加了行动的紧迫性。1 Mark Maurer，“会计师短缺出现在财务报表中”，《华尔街日报》，2023年7月11日。