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国防部指令 1400.25，第 1404 卷，“国防部文职人员管理系统：非拨款资金”，2014 年 6 月 26 日，纳入变更 1，2023 年 4 月 28 日
(2) 根据《美国法典》第 10 篇第 1587a 条，为国防部 NAF 员工在 NF-6 薪级范围内建立高级管理人员绩效评估系统（参考 (d)），规范高级 NAF 管理人员的总薪酬金额，以实现国防部高级 NAF 管理人员和国防部高级拨款基金 (APF) 管理人员绩效之间的薪酬平等。2.适用性。本卷：a.适用于国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体（在本说明书的这一卷中统称为“国防部组成部分”）。
国防部指令 1400.25 第 1412 卷，“国防部文职人员管理系统：非拨款基金 (NAF) 海外津贴和差异以及外国地区就业”，2012 年 7 月 20 日；2022 年 7 月 27 日纳入变更 1
i. 海外津贴和差额不是自动的工资补贴，也不是应得的福利。它们专门用于激励居住在美国的美国公民雇员接受外国地区的 NAF 就业。如果一个人已经居住在外国地区，通常不需要这种激励。个人不会仅仅因为符合资格要求而自动获得这些福利。j. 如果向 NAF 雇员的配偶及其子女提供海外津贴或差额，或家庭成员就业优先，则在法律允许的范围内，也应向 NAF 雇员的同性同居伴侣及其子女提供同等水平的津贴或差额或家庭成员就业优先。5. 责任。参见附件 2。6. 程序。参见附件 3。
afman11-2rc-135v3 - 空军
本卷实施了 AFPD 11-2《机组人员作业》；AFPD 11-4《航空服务》；以及 AFI 11-202 第 3 卷《一般飞行规则》。它为在 RC/OC/WC/TC-135 中执行任务时的作战制定了最低空军标准。它适用于所有操作 RC/OC/WC/TC- 135 飞机的 RC/OC/WC/TC- 135 单位、空军国民警卫队和空军预备役人员。主要司令部 (MAJCOM) 和编号空军 (NAF) 将通过空战司令部 (ACC)、机载侦察和监视行动 (ACC/A3CR) 将本卷的拟议补充内容转发给空军现行作战局 (AF/A3O)，以供批准后再根据 (IAW) AFPD 11-2 发布。经批准并发布后，MAJCOM 和 NAF 级补充材料的副本将由发行 MAJCOM/NAF 提供给 AF/A3O、ACC/A3CR 以及用户 MAJCOM、NAF、国民警卫队局 (NGB) 和空军预备役司令部主要责任办公室。MAJCOM/NAF 级以下的野战单位将把其对本出版物的补充材料的副本转发给其上级 MAJCOM/NAF 主要责任办公室，以供出版后审查。本手册要求收集和/或维护受《美国法典》第 10 篇第 9013 节空军部长授权的 1974 年隐私法保护的信息。适用的 SORN（识别 SORN 编号和标题）可在以下位置获得：http://dpclo.defense.gov/Privacy/SORNs.aspx。遵守 AFI 33-360《出版物和表格管理》使补充材料保持最新。确保根据本出版物中规定的流程创建的所有记录均按照空军指令 33-322《记录管理和信息治理计划》进行维护，并按照空军记录中的空军记录处置时间表进行处置
FY21 MD-715 EEO 计划状态报告.pdf
CG 在纠正先前发现的与基本要素 B、C 和 E、将 EEO 纳入机构战略使命、管理和项目问责制以及效率相关的弱点方面取得了显著进展。这些弱点与 CG 合并和报告其拨款和非拨款基金劳动力 (NAF) 人口统计数据有关，此外还以 EEOC 要求的新 2.0 格式维护申请人流量数据。CG 能够根据 EEOC 的要求准备 NAF 劳动力人口统计数据。但是，正如将要解释的那样，由于缺乏系统能力，CG 仍然无法将 NAF 与其他劳动力数据相结合。CG 将继续实施本报告第 H 部分中反映的计划，以达到符合这些缺陷的目的。
附件 1：CY24A 预备学校遴选委员会 (RSSB) 申请信息
1. 路由应紧密模拟评估路由链。2. 如果评估员也是高级评估员（Wg/CC 或同等职位），则不适用第 2 级路由。3. 分配到联合或作战司令部岗位且在姊妹服务中拥有评估员/高级评估员的成员可以选择通过相应的 AF 元素路由其申请（IMA 可以选择通过其各自的 RIO Det 协调其申请）。4. Wg/CC 将担任所有 SQ/GP/WG 级别申请人的高级评估员，除非该单位直接向 NAF 报告，在这种情况下，最终推荐人将是申请人评级链中的第一位 O-6。5. 仅在分配到 NAF 参谋职位的成员的申请中才需要 NAF/CC 协调。
无标题 - 空军预备役人员中心
1. 路由应紧密模拟评估路由链。2. 如果评估员也是高级评估员（Wg/CC 或同等职位），则不适用第 2 级路由。3. 分配到联合或作战司令部岗位且在姊妹服务中拥有评估员/高级评估员的成员可以选择通过相应的 AF 元素路由其申请（IMA 可以选择通过其各自的 RIO Det 协调其申请）。4. Wg/CC 将担任所有 SQ/GP/WG 级别申请人的高级评估员，除非该单位直接向 NAF 报告，在这种情况下，最终推荐人将是申请人评级链中的第一位 O-6。5. 仅在分配到 NAF 参谋职位的成员的申请中才需要 NAF/CC 协调。
无标题 - 空军预备役人员中心
1. 路由应紧密模拟评估路由链。2. 如果评估员也是高级评估员（Wg/CC 或同等职位），则不适用第 2 级路由。3. 分配到联合或作战司令部岗位且在姊妹服务中拥有评估员/高级评估员的成员可以选择通过相应的 AF 元素路由其申请（IMA 可以选择通过其各自的 RIO Det 协调其申请）。4. Wg/CC 将担任所有 SQ/GP/WG 级别申请人的高级评估员，除非该单位直接向 NAF 报告，在这种情况下，最终推荐人将是申请人评级链中的第一位 O-6。5. 仅在分配到 NAF 参谋职位的成员的申请中才需要 NAF/CC 协调。
在氟化钠和血清分离剂管中测得的葡萄糖浓度的比较和稳定性研究
简介：氟化钠/草酸钾（NAF/KOX）管已被视为葡萄糖分析的金标准管。尽管在几项研究中尤其是在第一个1-4H中报道了它们立即抑制糖酵解的无效性，但它们仍用于我们的临床生物化学实验室进行葡萄糖测量。然而，在不存在的情况下，仅使用血清分离器进行葡萄糖测量。我们旨在确定血清分离器管（SSTS）是否可以替代NAF/KOX管以实验室测量血糖，并评估3天期间葡萄糖浓度的稳定性。方法和发现：NAF/KOX管类型是参考方法，而SSTS类型是葡萄糖测量的候选方法。总共将50个配对样品在NAF/KOX管中分别收集的甘比亚成年人参考的健康成年参与者Tervals研究（GARIS）项目（GARIS）项目的SST被用作项目样本量。在血液收集和分离后，在2小时内测量葡萄糖浓度，在24h，42h和72h的时间点内测量。我们的数据分析显示，参考管和候选管类型之间的平均葡萄糖浓度无显着差异（平均差= 0.06 mmol/L; p = 0.38）记录在不同的时间点中。使用生长轨迹和混合效应模型，研究数据进一步显示葡萄糖浓度没有显着变化（p = 0.25）三天。结论：研究证实，在没有NAF/KOX管的情况下使用SST可以产生相似的葡萄糖结果。此外，当样品在2小时内分离并在2 - 8°C中冷藏时，葡萄糖浓度在两个管中均稳定三天。
国防部指令 1400.25，第 1401 卷，2011 年 10 月 18 日
b. 适用于国防部内所有 NAF 雇员和职位，包括那些获准从拨款中获得资助的 NAF 职位。3. 定义。请参阅词汇表。4. 政策。国防部的政策是，NAF 人事政策的制定、实施和管理应与参考 (b) 和本指令第 100 卷一致。5. 职责。请参阅附件 2。6. 程序。请参阅附件 3。7. 可发布性。无限制。本卷已获准公开发布，可在国防部发行网站 http://www.dtic.mil/whs/directives 上获取。已获准公开发布。本卷可在指令司网站 http://www.esd.whs.mil/DD/ 上获取。8. 生效日期。本卷自 2011 年 10 月 18 日在国防部发行网站上发布后生效。 克利福德·L·斯坦利 国防部人事和战备事务副部长 附件 1. 参考文献 2. 职责 3. 程序 词汇表
CY22B RSSB 申请邀请 - 空军预备役人员中心
1. 路由应紧密模拟评估路由链。 2. 如果评估员也是高级评估员（Wg CC 或同等级别），则第 2 级路由不适用。此外，评估员必须选择“是，他/她也是高级评估员”，并按照高级评估员角色的适当步骤操作。 3. 分配到联合或作战司令部岗位且在姊妹部队有评估员/高级评估员的成员可以选择通过相应的 AF 部门路由其申请（IMA 可以选择通过其各自的 RIO Det 协调其申请）。 4. Wg/CC 将担任所有 SQ/GP/WG 级别申请人的高级评估员，除非该单位直接向 NAF 报告，在这种情况下最终推荐人将是申请人评级链中的第一位 O-6。 5. 仅在分配到 NAF 参谋职位的成员的申请中才需要 NAF/CC 协调。