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NARA 2022-2026 战略计划
美国国家档案与记录管理局 (NARA) 是一家独立机构，成立于 1934 年，旨在识别、保护、保存和公开联邦政府三个部门的具有历史价值的记录。NARA 负责管理联邦政府的档案、总统图书馆系统、运营博物馆、开展教育和公共项目、监督全政府的记录管理活动，并代表其他机构临时存储其记录。NARA 出版《联邦公报》，并通过国家历史出版物和记录委员会提供拨款。NARA 还承担其他职责，包括适当解密机密的国家安全信息、调解《信息自由法》纠纷，以及监督机构对机密和受控非机密信息采取的行动。
NARA 记录管理关键术语和缩写
基本记录管理 基本记录管理是指在连续性激活期间支持基本功能所需的电子和硬拷贝文档、参考资料、记录、信息系统以及数据管理软件和设备（包括机密和其他敏感数据）的识别、保护和随时可用。访问和使用这些记录和系统可以实现基本功能并恢复正常运营。为确保基本功能的执行，组织预先安排并定期更新这些基本记录。（参见重要记录）。
提升 NARA 客户体验的行动计划
了解客户：确定导致公众使用或与联邦服务互动的主要场合，并跨组织孤岛开展定性和定量研究，以绘制机构内部客户旅程以及适用的跨机构旅程，建立并不断完善机构客户细分和需求的知识库，整合不同的客户互动和管理数据。
肯尼迪暗杀子弹片段的奈良测试
生物/有机材料的四个样品TLX 7'.EN用于组织学检查Ivere固定在Sara的现场固定的ZMD。Michael R. Zimmerman博士（Maimonides Ivledical Center）是旧和退化的人体组织组织学专家（在Innsbruck Iceman Project涉及的现场工作和埃及和阿尔勒犬木乃伊的古病理学）为这一初始VVFFork提供了化学解决方案。进一步加工到石蜡饰，截面，固定和污渍的过程中，准备工作是在武装部队病理研究所（Walter Reed Complex）在武装部队医学检查员Jerry D. Spencer博士的方向上进行的。
2025 FY NARA OIG工作计划 - 监察长
我很高兴介绍国家档案和记录管理局（NARA）监察长办公室（OIG）会计年度（FY）2025年年度工作计划。该计划提供了我们进行监督工作的方法，旨在帮助提高奈良计划和运营的经济，效率和有效性，同时还可以防止和检测欺诈，浪费和虐待。我们与NARA和其他利益相关者进行了协调，以深入了解工作，以进一步确保代理计划和运营中的问责制和诚信。该计划中的审计和评估工作显示了我们从2024财年开始的工作，以及2025财年的强制性和酌处作品。我们的法定授权是我们的最高优先事项，凭借我们剩余的资源，我们专注于为该机构带来最高风险的工作领域。随着我们的前进，我们可能需要调整计划，以确保我们将注意力集中在奈良面临的最高风险上，或回应国会或其他利益相关者的要求。这可能会导致计划的工作被推迟或取消以满足这些新兴需求。调查优先事项提供了对我们关注的领域的见解，以确保NARA计划和运营的诚信。作为美国的记录守护者，NARA通过提供公众获得高价值政府记录，在我们的民主国家中具有重要的任务。OIG被控提供有效的监督，以帮助NARA成功执行任务。这是一个可以影响每个国家公民生活的机构，我期待着前方的机会。Brett M. Baker监察长
审核NARA的云计算服务 - 督察将军
2024年9月27日，布雷特·贝克（Brett Baker）博士监察长国家档案和记录管理局主题：纳拉云计算服务的绩效审核亲爱的贝克博士：Sikich CPA LLC（Sikich）1很高兴地提交所附报告的报告，以详细介绍我们国家档案和记录及记录的绩效绩效的结果。 88310323F00282。该审核的目的是评估NARA与云计算管理有关的努力。具体来说，审计检查了奈良是否有效执行了满足联邦要求的计划和程序。我们从2023年10月至2024年8月在弗吉尼亚州亚历山大市进行了审计现场工作。，我们根据美国审计长（2018年修订版，技术更新，2021年4月）发行的公认的政府审计标准进行了此绩效审核。这些标准要求我们计划并执行审核，以获得足够的，适当的证据，以根据我们的审计目标为我们的发现和结论提供合理的依据。我们认为，获得的证据为我们的发现和结论提供了合理的依据。我们在附录A中进一步描述了我们的目标，范围和方法论：目标，范围和方法论。我们要感谢我们遇到的所有奈良人员或提供工件的合作和协助。真诚的，西基奇CPA LLC，2024年9月27日
国防部 (DoD) 电影胶片提交给国家档案和记录管理局 (NARA)，1990-1996
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情况说明书 #12，版本 6：疫苗文件和 COVID-19 检测计划 2022 年 7 月 18 日 本情况说明书提供了帮助保护 NARA 的指导
情况说明书 #12，版本 6：疫苗文件和 COVID-19 检测计划 2022 年 7 月 18 日 本情况说明书提供指导，帮助保护 NARA 员工并减少 2019 年新型冠状病毒疾病 (COVID-19) 在工作场所的传播。此版本已更新，员工、承包商、研究人员和访客在 COVID-19 检测结果呈阳性后的 90 个日历天内无需接受 COVID-19 检测。此版本取消了员工在前一周未提供检测结果的情况下必须提供 COVID-19 检测结果才能进入设施的要求；相反，所有需要检测的员工都可以在一周中的任何时间提供他们每周的 COVID-19 检测结果。本情况说明书取代所有以前的版本。 保密要求：本指南要求个人报告他们的疫苗接种状况，并在某些情况下提供 COVID-19 检测的结果。收集或查看这些信息的 NARA 员工和承包商必须保护员工、承包商或公共访客的疫苗接种状况或 COVID-19 检测结果，防止其被未经授权披露，并且仅将这些信息用于与人事管理办公室 (OPM) 记录系统通知 (SORN) GOVT-10 下的数据授权用途一致的合法商业目的。1. NARA 员工的疫苗接种文件。
情况说明书 #12，版本 5：疫苗文件和 COVID-19 检测计划 2022 年 3 月 17 日 本情况说明书提供了帮助保护 NARA 的指导
情况说明书 #12，版本 5：疫苗文件和 COVID-19 检测计划 2022 年 3 月 17 日 本情况说明书提供指导，帮助保护 NARA 员工并减少 2019 年新型冠状病毒疾病 (COVID-19) 在工作场所的传播。此版本已更新，取消了低社区级别设施居住者的疫苗证明要求。本情况说明书取代所有以前的版本。 保密要求：本指南要求个人报告他们的疫苗接种状况，在某些情况下，提供 COVID-19 检测结果。收集或查看这些信息的 NARA 员工和承包商必须保护员工、承包商或公共访客的疫苗接种状况或 COVID-19 检测结果免遭未经授权的披露，并且仅将这些信息用于与人事管理办公室 (OPM) 记录系统通知 (SORN) GOVT-10 下授权的数据用途一致的合法商业目的。 1. NARA 员工的疫苗接种文件。