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首席执行官约翰·哈里...
环境健康与社区合规经理：John Darzanos Amy PokoneyDevelopment Servicesmanager：Chris Zafiropoulos
政策和程序新药办公室...
大多数新药都会评估其对心脏复极的影响。体表心电图上心率校正 QT 间期 (QTc) 的延长表明对心脏复极有影响，并可能预示有时致命的室性心律失常（主要是尖端扭转型室性心动过速）的风险。目前，为防止药物因意外的尖端扭转型室性心动过速风险而获批，心脏安全性测试范式是根据两项美国食品药品管理局 (FDA) 指南执行的，即《S7B 人类药物延迟心室复极化（QT 间期延长）潜力的非临床评估》（2005 年 10 月）和《E14 非抗心律失常药物 QT/QTc 间期延长和促心律失常潜力的临床评估》（2005 年 10 月），这两项指南分别建议评估药物对心脏人类乙醚相关基因 (hERG) 钾通道和 ECG 上捕获的 QTc 间期的直接影响。这些研究的结果可能会影响监管
5年BSM（物理）具有退出政策组件的明智...
INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY ROORKEE NAME OF DEPARTMENT/CENTRE/SCHOOL: Department of Mechanical and Industrial Engineering Subject Code: MIL-518 Course Title: Forming of sheet metals L-T-P: 3-1-2/2 Credits: 4 Subject Area: PEC Course Outline: Introduction to SMF and applications, Deformation of sheet materials: uniaxial, biaxial and shear testing, flow stress, instability, effect of temperature and strain rate.薄板金属的塑性行为：应力偏差，不变性，应力三轴性，Lode参数，3D Mohr圆。屈服理论的描述：各向同性产量模型，pi平面。各向异性产量理论的简介。硬化模型，塑料应力 - 应变关系。对所有过程的流程分析和可表达性评估。SMF期间的高级SMF流程和工业应用预测，简介SMF流程的有限元建模。表格形成的可持续性。
监察长办公室
能源部 2024 年《能源和水资源开发及相关机构拨款法案》的联合解释声明包括一项要求，即能源部监察长办公室 (OIG) 向国会两院拨款委员会发布一份关于 OIG 从部门承包商处收集工资相关信息的报告。作为回应，OIG 提供了这份报告，详细介绍了我们的数据分析工作 — 这些工作完全在 OIG 公认的权限范围内，并根据 1974 年《隐私法》（隐私法）安全进行，并且是 OIG 预防、发现和阻止部门承包商人员欺诈、浪费和滥用行为的战略的重要组成部分。 I. 执行摘要 联合声明中提到的数据请求的目的是作为一系列活动的一部分，评估、发现和阻止部门综合大楼内与工资相关的欺诈行为 1。为此，监察长办公室正在使用数据分析来支持风险评估和后续审计、评估、检查、调查和报告。该部门大约 90% 的基础资金流向其总承包商。其中许多承包商在政府拥有的设施中从事高度敏感的工作。因此，我们防止部门欺诈、浪费和滥用的努力必须包括对承包商的监督。监察长办公室于 2021 年 9 月向一位承包商提出了与工资相关的数据请求。响应该请求，承包商在 45 天内提供了所请求的数据。 2022 年 3 月，OIG 将调查范围扩大到 5 个地点的另外 10 个总承包商。直到最近，即 2024 年 3 月，最后一批承包商才遵守了这一要求，这是不可接受的。OIG 主要使用之前合作承包商提供的数据，发现了欺诈活动，导致 20 多起针对疫情时期欺诈的刑事调查、起诉和定罪。OIG 要求提供的信息是每个承包商的人力资源部门定期收集和维护的数据。2 当 OIG 要求提供数据时，承包商提出了各种担忧。但是，没有法律或实际理由将这些数据延迟 2 年交付给 OIG。正如本报告所述，传输到 OIG 的数据将保持完全安全，并受到所有适用法律要求和安全保护的约束。在解决承包商的担忧时，OIG 发现该部门没有维护最新的识别人员名单，这使得该部门无需先向每个承包商进行询问即可识别在这些敏感地点工作的承包商员工。
1210-140 CH-89 2024 年 10 月 8 日 潜水军官
• 文章已取消。本文提供了潜水员职业道路的遗留信息。本文的大部分内容不再适用，并与各个社区 PA 相矛盾。有限的项目适用，并将纳入其他 MILPERSMAN 文章。（COG：OPNAV(N13)）
教育服务官员 SOP - MyNavyHR
CPPA 快速链接 第 1 页，共 3 页 系统和服务台 POC https://www.mynavyhr.navy.mil/Support-Services/MyNavy-Career-Center/System- Access/ BUMED 说明 https://www.med.navy.mil/Directives/Instructions/ BUPERS 说明 https://www.mynavyhr.navy.mil/References/BUPERS-Instructions/ CPPA 资源 https://www.mynavyhr.navy.mil/Support-Services/MyNavy-Career-Center/Pers- Pay-Support/CPPA-Resources/ DJMS https://www.milsuite.mil/book/groups/navy-djms-procedures-training-guide DOD FMR https://comptroller.defense.gov/FMR/ DOD 说明 / 指令 / 表格https://www.esd.whs.mil/Directives/issuances/dodi/ DON 备忘录 dtd 2020 年 6 月 30 日 https://www.mynavyhr.navy.mil/About-MyNavy-HR/Commands/Navy-Personnel- Command/Organization/BUPERS/FIAR/ DON 网站 https://www.doncio.navy.mil/ DS-11 https://travel.state.gov/content/travel/en/passports/how-apply/forms.html JAG 说明 https://www.jag.navy.mil/library/ JTR https://www.travel.dod.mil/Policy-Regulations/Joint-Travel-Regulations/
保护战略官员
职位概要 Conservation Alpha 支持我们的客户制定保护战略和管理计划，因此正在寻找一位候选人来担任保护战略官。该职位非常适合那些充满活力的人，需要制定战略和变革理论来指导对自然资源和生物多样性的有效保护，与利益相关者（政府机构、非政府组织和当地社区）合作以确定保护优先事项，设立目标和宗旨，制定组织战略并支持保护区管理计划的制定。该职位将涉及偶尔的旅行和实地工作，需要具有实施有效保护计划的经验和知识的个人，并且能够促进和指导与一系列利益相关者群体的规划过程（例如研讨会）。理想的候选人将具有保护生物学背景，具有保护战略制定经验，并有作为保护从业者工作的经验作为支撑。独立和协作工作的能力对于该职位至关重要。
项目官（研究与分析）
•与任何著名的私立大学/公立大学（社会科学/统计/能源研究/开发研究，工程背景首选）相关的任何学科学士/硕士学位•具有优势的清洁烹饪技术和能源解决方案的知识和经验。• Having good expertise on research, marketing, market mapping, market analysis, E-cooking value/supply chain and market system is mandatory, • Ability to manage multiple responsibilities and to set priorities, • Good English writing, analytical, communication, facilitation and knowledge sharing skills, • Excellent knowledge in MS Office, Outlook, and other software, • He/she should have experience on report preparation, documentation, and PowerPoint presentation, • Willing and able to travel independently outside station.数据分析和报告：•具有统计软件的经验（例如SPSS，R，Stata）。•能够分析和解释数据趋势。•准备详细的报告，研究论文和演讲，以将结果传达给利益相关者。•以清晰易访问的方式汇总复杂信息。•关于Kobo软件的合理知识
2024 年北美家族办公室报告
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第91街的圣心修道院是纽约市最古老的独立，天主教的全女孩学校，为K-12年级服务。作为神圣心脏学校的国际网络的成员，该学校的任务要求建立一个热情而包容的社区，每个学生都有能力找到并分享她的热情和目的。从成立开始，圣心的修道院受到了对整个孩子教育，解决她的知识，精神，社会和情感发展的坚定承诺，并培养了她的个人礼物和才华。学校既受到了所有选区的深情，又享有对其使命，目标和标准的深刻承诺。自2000年以来，圣心已经实现了前所未有的成长和成功。学校的运营预算增加了两倍；它的end赋已经三倍。它令人印象深刻的物理校园已扩大了50％以上，包括最先进的体育和健康设施以及新装修的科学技术设施。教职员工增加了30％。该学校最近还启动了几个签名计划，包括探索企业家精神，与加利福尼亚州阿瑟顿的圣心学校建立合作伙伴关系以及对多米尼加共和国和印度的浸入式旅行。神圣的心在纽约独立学校和全球圣心网中都赢得了备受尊敬的地位。