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弗吉尼亚联邦
收件人：DBHDS 运营设施 发件人：Taneika Goldman，州人权主管 主题：2025 年的重要信息 本通讯包含有关《人权条例》其他修订、虐待/忽视/剥削调查培训、LHRC 审查表修订、SHRC 特别倡议和 OHR 员工变动的有用且重要信息。《人权条例》草案 根据总检察长办公室的建议和公众意见的反馈，以及为了更好地与《医疗保健决定法》保持一致，对《人权条例》进行了其他修订。为了确保对个人和其他利益相关者的透明度，本《第 115 章无争议监管削减修订草案》将先征求公众意见，然后再于 2025 年 4 月提交州委员会作为快速行动进行审议。 《人权条例》修订草案已发布到人权办公室网页，为期 30 天的评论论坛将于 2025 年 1 月 27 日开始，并于 2025 年 2 月 26 日午夜结束。请记住，接受服务的个人如果愿意，可以公开发表评论，并可以向指定的人权倡导者寻求帮助。如果您有其他意见或反馈，可以在 2025 年 2 月 26 日下班前直接通过电子邮件发送至 taneika.goldman@dbhdsvirginia.gov。2025 年虐待/忽视/剥削调查培训：当前设施调查员培训课程的有效使用在过去几年中有所恶化。这主要与认证培训师离开机构以及实施不一致和偏离课程有关。尽管如此，我们很高兴地宣布，我们正在与供应商进行对话，以更新设施调查员培训课程，并为更多设施工作人员提供接受培训和成为的机会
官方旅行：遵守提前购买政策
1。这些OHR政策指南提供了有关实施大会（GA）决议75/253B和77/263B在提前购买政策中的信息。这些决议已通过ST/AI/2013/3/Rev.1纳入了组织的政策框架，该决议于2024年7月1日生效。2。也应注意，在其第77/263B号决议中，大会要求秘书长提供详细的分解统计信息（按实体和旅行类别），以通过针对空中旅行标准的生产报告，不符合预先购买政策的所有旅行请求。这包括所有不合规的旅行，无论旅行类别如何。3。这些准则不会取代适用的员工法规，规则以及相关的行政发行，这些发行在与这些准则中的规定发生冲突的情况下盛行。他们将保持连续审查，并根据需要进行修订。范围4。这些准则适用于所有旅行由组织资助的旅行者。这包括员工和非员工（包括顾问，个人承包商和与组织（例如会议参与者）没有任何合同关系的个人）。但是，重要的是要注意，这些准则不适用于联合国的子公司，委员会，理事会和委员会的成员，这些指南是根据ST/SGB/107/REV.6进行机构或子公司器官的旅行的管理。5。6。在USG/DMSPC批准的过程中，无权超越经济的旅行者通过TTS升级其住宿标准。3形式保持不变，并且不在这些准则的范围之内。尽管如此，如果通过TTS.3表格获得了经济级别的旅行，则旅行请求仍应在旅行开始前21天提交旅行请求。但是，如果提交后期，旅行者仍然有权按照TTS.3表格批准的班级旅行。这些准则适用于组织资助的所有类型的旅行，包括人力资源旅行，例如初始任命，重新分配和分离。
在临床试验中包括组织活检的考虑
1本指南是由肿瘤学卓越中心（OCE），药物评估与研究中心（CDER），生物学评估与研究中心（CBER），设备与放射学健康中心（CDRH），临床政策与计划办公室（OCPP）（OCPP）的临床政策与计划办公室（OCPP）（OCPP）（FDA）（FDA）（FDA）以及健康和人类服务部（OHR）。2 FDA法规将儿童定义为“根据适用的临床调查法律的适用法律，在临床调查中涉及的治疗或涉及临床调查的程序的法定年龄的人将进行临床调查的适用法。” HHS的规定为45 CFR 46.402（a）将儿童定义为“根据将在研究研究的管辖权的适用法律下，尚未达到了对研究中涉及的治疗或程序同意的法律年龄的人”。 3本指南适用于FDA调节的医疗产品临床研究。就本指南而言，所有对医学产品的参考是指由CDER，CBER或CDRH调节的人类药物和生物产品，设备和组合产品。本指南还适用于HHS支持或进行的非人类受试者研究，该研究是45 CFR 46.102（b）中定义的临床试验。4用于本指南，因为它适用于FDA调节的临床研究，术语临床试验，试验，临床研究，研究和研究术语互换使用并且具有相同的含义。HHS进行或支持的临床试验应受45 CFR第46部分。。HHS进行或支持的临床试验应受45 CFR第46部分。5 Clinical investigations , as defined in 21 CFR 50.3(c) and 56.102(c), of medical products may be subject to various requirements under the Federal Food, Drug, and Cosmetic Act (FD&C Act) and FDA regulations, including sections 505(i) and 520(g) of the FD&C Act and 21 CFR Parts 50, 56, 312, and 812, as applicable.
被忽视了？事故已发生！ - 卡塞尔电影节
可持续性的理念还包括为节日团队提供公平的报酬。按照规定，我们不能支付超过最低工资的薪水；像节日奖金或圣诞奖金这样的字眼在卡塞尔电影节的词汇中是不存在的，但特别感谢黑森电影和媒体有限公司的支持，近年来我们已经能够提高在组织和内容领域工作的员工的费用，并且可能能够在来年迈出下一步的工资步骤。然后，我们会更加接近于一个仍然需要高度奉献和热情的薪酬水平，但是这个薪酬水平更接近我们团队的技能和资历。我们还想借此机会感谢卡塞尔市文化办公室。他们总是愿意倾听我们的问题并以非常友好的方式寻找解决方案，例如当我们遇到租房问题时。此外，卡塞尔市自去年以来一直作为卡塞尔摄影节的赞助商，大力支持卡塞尔电影节，值此 40 周年之际，卡塞尔市大幅增加了对电影节的资助，以促进电影工作的专业化，促进创始一代向有前途的下一代过渡，最终实现公平的工作条件。
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