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我想提交平等就业机会投诉！
“举证责任”由受害人承担。投诉必须提供证据，以支持合理推断种族、肤色、宗教、性别、年龄（40 岁以上）、国籍、残疾（精神或身体）、遗传信息和/或报复（因从事受保护活动）在受陆军控制的就业事务中存在歧视，而无需担心受到胁迫、限制、干涉、骚扰、恐吓或报复。
第 138 条投诉
第 138 条投诉 什么是第 138 条投诉？第 138 条投诉是一个过程，通过此过程您可以尝试纠正指挥官对您犯下的错误。“错误”可能是指挥官采取的行动（行为），或指挥官未能采取应采取的行动（疏忽）。“错误”是对您个人造成影响的事情，并且违反法律或法规、超出指挥官的合法权限、任意行为或滥用指挥官的自由裁量权或实质上不公平。“错误”可能是对任何权利、特权、利益或权益的剥夺、限制或限制。我什么时候可以使用第 138 条投诉程序？一般而言，只要您觉得指挥官对您犯了错误，就可以使用第 138 条投诉。如下文第 3 段所述，有一些例外情况。常见的错误示例是指挥官无理拒绝您的休假请求或以不明原因撤销晋升命令。我什么时候不能使用第 138 条投诉程序？当陆军提供了解决投诉的其他渠道时，第 138 条程序不适用。示例包括：
