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概述与ENTRA ID的多因素身份验证(MFA)集成,每个地区的企业ERP(MUNIS)系统已配置为使用Tyler Identity Workforce(TID-W)。TID-W是由Okta提供动力的基于云的身份验证平台。它旨在与ENTRA ID集成,以便您的用户可以使用已经习惯的凭据访问Tyler产品。登录EERP时,用户使用其KETS帐户(电子邮件登录)而不是单独的Tyler用户对象登录。通过EERP中的用户属性程序创建用户帐户时,该帐户必须具有与ENTRA ID(Office 365)帐户相匹配的电子邮件地址。对于Enterprise ERP身份验证,ENTRA ID中的用户属性应填充用户的名字,姓氏,电子邮件地址和AD中的主要名称。
摘要研究该研究的目标影响了物联网(IoT)带来变革运营业务和战略管理资产的革命。通过研究有条理地分析了物联网如何成为基于加速效率操作和改进管理资产数据的重要工具。研究详细介绍了各种物联网应用程序,从维护预测性到过程自动化和监视实际资产。的发现表明,物联网用途在识别和克服问题操作,优化使用源功能的情况下影响很大,并最大程度地减少了时间死设备。除此之外,公认存在各种相关挑战,例如数据安全和隐私,这对于物联网实施至关重要。研究提供了对物联网在实践业务中更遥远的方式的方式的前景,同时强调了必要的策略,以保护获得的信息。研究建议先进地关注开发解决方案安全创新和评估社会和经济影响,从广泛采用物联网对电力工作和社会的影响。关键字:物联网,运营管理业务资产,优化效率,学习文献,数据安全。
***规则随时可能更改*** NSO EOD 士兵 RB 计划概述:此奖金根据第 37 USC 331 章授权,特别薪酬:为具备关键军事技能或被分配到高优先级单位的成员提供留任奖励。国防部指令 1304.31;士兵奖金计划。海军助理部长办公室已规定了特定的关键海军士兵分类 (NEC) 和批准的奖励水平。NSO EOD 士兵社区经理 (BUPERS-329F) 将担任 NSO EOD RB 计划经理。此奖金的所有申请都将提交给计划经理进行处理和跟踪。根据法律规定,一名成员在职业生涯中最多可以获得 360,000 美元的留任奖金/续约奖金。选择性重新入伍奖金 (SRB) 奖励包含在此上限内。项目经理可以根据 NSO EOD 社区的需求随时更改 NAVADMIN 222/22 中规定的资格标准。NSO EOD RB 是海军为扩大、塑造和稳定部队而做出的总体努力的一部分。
将网络安全考虑因素融入 OT 系统的构思、设计、开发和运行中。有关更多信息,请参阅美国能源部网络安全、能源安全和应急响应办公室 (CESER) 的《网络信息工程》出版物。 练习并保持手动操作系统的能力 [CPG 5.A]。 创建 HMI 的工程逻辑、配置和固件的备份,以实现快速恢复。让您的组织熟悉出厂重置和备份部署 [CPG 2.R]。 检查 PLC 梯形图逻辑或其他 PLC 编程语言和图表的完整性,并检查是否存在任何未经授权的修改,以确保正确操作。对手可能会尝试通过更改配置和梯形图逻辑来保持持久性或以不安全的方式秘密操作设备。 更新和保护网络图,以反映 IT 和 OT 网络 [CPG 2.P]。运营商应应用最小特权原则,并需要了解个人对网络图的访问。保持对内部和外部招揽工作(恶意和良性)的认识,以获取网络架构并将映射限制为受信任的人员。考虑使用加密、身份验证和授权技术来保护网络图文件,并实施访问控制和审计日志以监视和限制谁可以查看或修改您的网络图。 注意网络/物理威胁。对手可能会尝试通过各种物理手段获取网络凭据,包括正式访问、贸易展和会议对话以及通过社交媒体平台。 盘点并确定所有 HMI 的报废状态 [CPG 1.A]。尽快更换报废的 HMI。 对物理过程的操纵实施软件和硬件限制,限制成功入侵的影响。这可以通过使用操作联锁、网络物理安全系统和网络信息工程来实现。
