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备忘录 - OPWDD
来自：Abiba Kindo，地区办事处副专员 Allison McCarthy，战略计划办公室主任 日期：2022 年 3 月 15 日 主题：人生计划和服务授权 目的 本备忘录旨在描述提交人生计划或正在进行的人生计划的要求，以支持所有新的服务授权请求的合理性。此项要求在公共卫生紧急事件 (PHE) 期间暂停，将在联邦 PHE 结束六个月后恢复。 残障人士办公室 (OPWDD) 现发布本指南，鼓励 CCO 开始采用在所有新的服务授权请求中提交人生计划或正在进行的人生计划的做法。 背景 正在经历 Front Door 流程的个人以及寻求更改现有 OPWDD 支持的个人必须向 OPWDD 地区办事处解释为何请求此类服务。最终确定的人生计划或正在进行的人生计划可满足此要求。讨论 人生计划 如护理协调组织/健康之家 (CCO/HH) 提供商政策指南和手册更新中所述，最终确定的人生计划是由护理经理和接受服务的个人和/或其代表签署的计划。负责提供人生计划第 II、III 和 IV 部分所述服务的提供商必须确认并同意根据最终确定的计划提供与这些服务相关的提供商指定的目标、支持和保障。 正在进行的人生计划 正在进行的人生计划是正在制定且尚未完成的人生计划。
支持性就业 - OPWDD
• 删除并保留现有第 635-10.4(d) 款 • 修改现有第 635-10.4(j) 款如下： (j) 自 2024 年 1 月 2 日 [2015 年 7 月 1 日] 起，支持性就业 (SEMP) 服务。SEMP 是一种以人为本的就业规划和支持服务，旨在帮助个人获得、维持或提升 [自营职业或] 普通劳动力市场中竞争性 [综合] 就业[,]，个人的报酬等于或高于适用的县、州或联邦最低工资，或自营职业 [（以较大者为准）]。此项服务的目标是在普通劳动力市场中，从事符合个人个人和职业目标的工作，并持续获得等于或高于适用的县、州或联邦最低工资 [（以较大者为准）] 的自营职业或竞争性综合就业。 • 现有第 635-10.4(j)(1) 段修订如下：(1) SEMP 包括向个人提供和/或代表个人提供的以下允许服务，包括远程服务，如果它们不是唯一的服务提供方式：
OPWDD资格准则 备忘录-OPWDD 护理管理公共卫生（PHE）结束日期和政策... COVID-19疫苗的知情同意委员会| OPWDD
确定服务的资格：实质性的障碍和发育残疾指南范围本文件提供了有关确定和审查发育障碍者办公室（OPWDD）支持和服务的基本资格的临床和程序指南。精神卫生法（MHL）1.03（22）中定义的发育残疾资格的基本确定并不意味着该人有资格获得每种类型的OPWDD服务。此外，寻求OPWDD资格的人必须是纽约州居民，或者在服务交付时打算居住在纽约州。一些OPWDD支持和服务具有额外的资格标准。例如，中级护理机构（ICF）设置以及家庭和社区服务（HCBS）豁免计划需要额外的护理确定，并且个人只有在居住在合格的生活安排中时才有资格获得HCBS服务。基于这些与特定OPWDD服务的资格相关的这些和其他其他标准的审查和确定不是初始资格过程的一部分，因此不是这些准则的主题。这些准则还提供有关以下信息的更新信息：
附件库 | OPWDD
鼓励供应商通过纽约州 VendRep 系统在线提交所需的供应商责任调查问卷。要注册并使用纽约州 VendRep 系统，请参阅 VendRep 系统说明（网址：https://www.osc.ny.gov/state-vendors/vendrep/vendrep-system）或直接访问 VendRep 系统（网址：https://onlineservices.osc.state.ny.us）。如需直接 VendRep 系统用户帮助，可拨打 866-370-4672 或 518-408-4672 联系州审计长办公室帮助台，或访问 https://www.osc.ny.gov/online-services/get-help。供应商可选择提交纸质调查问卷；适当的调查问卷可以从 VendRep https://www.osc.ny.gov/state-vendors/vendrep/vendor-responsibility-forms 获取，或者供应商可以联系 OPWDD 的授权联系人或州审计长办公室帮助台获取纸质表格的副本。
2024 OPWDD 年度报告
我要亲自感谢教育我们的自我倡导者、推动我们的家庭、与我们一起创新的服务提供商和 CCO，以及每天辛勤工作的 OPWDD 员工。您的支持确保我们继续专注于建设以人为本的未来，满足发育障碍人士的需求和目标。我们今年取得了巨大的进步，我相信，在未来的几年里，我们将继续保持这一势头，取得更大的成功。
行政指令-OPWDD -NY.GOV
目的是针对发育障碍者（OPWDD）的办公室强烈致力于为员工提供支持智力和/或发育障碍的人（I/DD）所需的技能。本行政备忘录（ADM）概述了批准的课程和培训计划，积极的关系为每个人提供了更多机会（促进），并确定了对该计划的培训，认证，实施和监视的要求。促进主要集中于通过以人为本和积极的行为支持来支持I/DD的个人，以更丰富，更丰富的生活质量。该计划是进一步的结构化，以在压力时或在其他脆弱的情况下为个人提供支持，为员工提供其他工具，以在行为危机期间安全做出安全反应，并在团队有效地合作的情况下创造一种整体积极的文化。背景促进是替代危机干预和预防措施（SCIP-R）课程的策略，以及在使用OPWDD批准使用该促进课程的机构中的指导方针。促进教育工作人员提供以人为本的支持，以避免或提升具有挑战性的情况。促进的主要工具旨在帮助员工使用积极的行为支持来预防具有挑战性的行为。但是，某些具有挑战性的行为对自我或他人构成了直接的健康和安全风险，并且可能需要使用身体干预措施/促进次级工具，而次要的干预措施不易于有效或不适合这种情况。如果提供者想使用促销，则必须：制定了这些准则，以确保培训和应用过程中促进课程的一致，安全和有效的实施。所有OPWDD州运营（SO）办事处以及那些自愿完全过渡的自愿提供者机构（即，所有接受过培训的培训员工；不再是SCIP-R的培训人员）以使用促进课程，必须遵守这些准则，并制定了实施现场标准和实施的标准和程序。未经OPWDD的劳动力和人才管理（WTM）的书面认可，不得更改促进课程。适用性适用于已批准OPWDD批准的提供商，以使用促进课程。
公告以人为本的规划 | OPWDD
如果您年满 18 岁，您可以反对您的服务计划，包括以人为本的服务计划/ISP。此外，以下人员可以代表您提出反对意见：您选择的人、您的法定监护人、您授予的代表您做决定的委托人，或消费者咨询委员会（如果他们代表您）。如果您有能力自己做决定，并且没有法定监护人，您可以拒绝让其他人代表您提出反对意见。如果您未满 18 岁，您的父母也可以反对任何为您提供的服务计划。如果您不同意他们的意见，您可以选择某人代表您，包括法律顾问，以帮助您解决异议。您必须告诉您的服务协调员或您的服务提供商您对该计划的某些内容有异议。提供商必须有政策和程序来解决您的异议，并且必须告诉您这些政策和程序是什么，并让您遵循这些政策和程序。如果您无法与提供商解决您的异议，您可以向 OPWDD 申请听证会。
OPWDD 2023-2027 战略计划 - NY.gov
每年，OPWDD 医疗补助支出总计超过 80 亿美元。与我们机构服务的人数增长类似，过去五年来，医疗补助支出也有所增加。支出从 2016 年的约 70 亿美元增长到 2021 年的 80 亿美元。同样，用于支持每个人的平均资金金额从 2016 年的 62,557 美元增加到 2021 年的略低于 65,000 美元。这些数据进一步反映了我们近年来与儿童相关的支出变化。在 COVID-19 之前，我们机构平均花费在支持一个孩子的金额增加了 5,000 美元。ii 这些增长趋势反映了我们服务对象不断变化的需求，包括寻求和获得 OPWDD 服务的儿童数量大幅增加。iii