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Premera 医疗补充计划 G (PEBB) | 2025
致电获取免费的语言援助服务以及适当的辅助辅助工具和服务。致电即可获得免费的语言援助服务以及适当的辅助和辅助服务。 致电获取免费语言协助服务以及适当的辅助设备和服务。 致电获取免费语言协助服务以及适当的辅助设备和服务。 致电获取免费语言协助服务以及适当的辅助设备和服务。 致电获取免费语言协助服务以及适当的辅助设备和服务。申请免费的语言支持服务和适当的辅助设备和服务。致电获取免费翻译服务和其他支持工具和服务。致电获取免费语言协助服务以及适当的额外帮助和服务。联系我们获得免费语言支持和相关附加服务。请拨打电话以获得高棉语免费帮助，并解答您可能遇到的任何问题。 如需免费语言协助服务和适当的辅助设备和服务，请拨打以下号码：Tajaajiloota deeggarsa afaan bilisaa fi gaagarsaa fi tajaajiloota barbaachisaa ta'an argachuuf bilbilaa。致电获取免费的语言援助服务以及适当的辅助设备和服务。请求免费的语言支持服务和合适的辅助和服务。免费致电获取适合您的语言帮助和特殊服务。致电可获得免费的语言援助和适当的辅助服务。致电即可获得免费的语言协助服务以及适当的辅助和辅助服务。致电我们获取免费语言支持以及适当的支持和帮助。致电获取免费的语言协助和辅助服务以及适当的辅助服务。致电获取免费的语言援助服务以及适当的辅助和辅助服务。
UMP Classic（PEBB）覆盖范围证书（COC）2025
如果您在美国外，需要找到当地提供商，预约或住院，请致电1-800-810-2583致电Blue Cross Blue ShieldGlobal®Core，或致电1-804-673-1173-1177，每天24小时，每周7天。您还可以在BCBSGlobalCore.com上使用Blue Cross Blue Shield Global Core网站上的在线提供商搜索工具。
Premera Medicare补充计划F证书（年龄）2025
请注意，通过公共雇员福利委员会（PEBB）计划，州居民和正在加入该医疗保险补充计划的人的资格和入学要求不同。PEBB计划确定了通过PEBB计划申请承保范围的申请人的资格。Premera Blue Cross确定了申请申请人作为国家居民的资格。该保险证书中所述的Medicare补充计划可获得的福利是相同的，无论您是通过PEBB计划注册还是作为州居民注册，此证书中的其他条款可能不适用或可能适用于PEBB计划作为PEBB计划的那些签名的规则。
Premera 联邦医疗保险补充计划 F 证书（年龄）2024 年
请注意，州居民和通过公共雇员福利委员会 (PEBB) 计划加入此 Medicare 补充计划的人有不同的资格和加入要求。PEBB 计划确定通过 PEBB 计划申请保险的申请人的资格。Premera Blue Cross 确定作为州居民申请保险的申请人的资格。无论您是通过 PEBB 计划加入还是作为州居民加入，本保险证书中描述的此 Medicare 补充计划下可获得的福利都是相同的，但是，本证书中的其他条款可能不适用于通过 PEBB 计划加入的人，或者可能有所不同，因为将适用 PEBB 计划规则。
UMP 中的抗肥胖药物
目前，PEBB 和 SEBB 不承保任何自保 (UMP) 或全保 (Kaiser 和 Premera) 医疗计划中为治疗肥胖/减肥而开出的药物 2。这种承保限制是行业标准，三分之二的商业保险计划都以附加条款的形式存在。3 市场上正在采取行动开始扭转这些限制，但这些变化正在缓慢发生。这并不意味着 PEBB 和 SEBB 不开具减肥指征的药物，只是说治疗肥胖不能成为用药的主要原因。例如，所有 PEBB 和 SEBB 计划都涵盖使用 GLP-1 治疗 2 型糖尿病。虽然个人可能会因处方而减肥，但目标是治疗他们的糖尿病。为了在未来一段时间内将 AOM 作为肥胖症的治疗方法，HCA 需要制定详细的实施计划，确保优先考虑会员的健康结果，并了解和管理药物的成本、安全性和副作用。
福利 - 苏格尔分类的伴侣 - 超过一半的时间...
资格，您有资格获得公共雇员福利委员会（PEBB）保险福利，当时连续6个以上任命为机密员工职位，平均每月至少80小时（480小时）。机密的员工是指由劳动合同（“合同”）管辖的职位，或者由UW管理，根据州人力资源规则。保险福利通常从下个月的第一个开始。但是，如果有必要的约会在本月的第一个业务或日历日开始，则资格将在当天开始。在确定初始保险资格后保持资格，必须在一个月中至少付款8小时，以维持PEBB保险福利。如果处理分离或您在一个日历月的服务中休息，则资格结束，必须重新建立。Learn more at: http://hr.uw.edu/benefits/health-insurance/eligibility-for-insurance/ Medical Insurance Eligible employees may choose from several health plans, all of which are listed here: http://hr.uw.edu/benefits/health-insurance/compare-plans Medical Flexible Spending Account (Medical FSA) If you choose a non CDHP医疗计划，您可以选择为免税医疗FSA做出贡献。医疗FSA允许您节省合格的健康费用。http://hr.uw.edu/benefits/more-ways-to-to-to-save/fsa-tax-savings-for-medical-costs/有限目的灵活的支出帐户（LFSA），您可以在参与任何医疗计划时为LFSA做出贡献。LFSA允许您节省合格的牙科和视力费用。但是，您不能在同年参加医疗FSA和LFSA。https://hr.uw.edu/benefits/more-ways-to-save/limited-pelimited-pelimit-fsa/牙科保险从两个托管护理计划和一个首选提供商计划中进行选择。为您和您的合格依赖的牙科保费由UW完全支付。https://hr.uw.edu/benefits/insurance/health/plans/dental/
hca-it-战略计划.pdf
华盛顿州卫生保健局 (HCA) 是该州的医疗补助机构和行为健康机构，同时还负责监督 PEBB 和 SEBB 计划，该机构最近完成了其 2022-2025 年战略计划。该计划为“更健康的华盛顿”提供了愿景，并为该机构设定了三个主要目标：“确保公平获得综合、全人护理”、“通过协调的支付和系统实现基于价值的护理”、“建立以人和社区为中心的系统”。在此背景下，HCA 认识到技术在实现其所设定的目标方面的重要性，并制定了机构级 IT 战略以最好地支持其战略计划。HCA IT 战略的目的实际上是建立一个用于评估 IT 投资的框架，确保任何选定的计划都符合并支持 HCA 战略计划定义的优先事项。
计划概要说明
• 持续雇员是指已在州政府服务部门工作至少一个完整标准测量期的雇员。 • 稳定期是指任何标准或初始测量期和管理期之后的连续 12 个月，在此期间，无论员工的工作时长是多少，员工都有权继续享受保险。 • OSPS 员工的标准测量期是指从 11 月 1 日开始到 10 月 31 日结束的连续 12 个月。 • 可变小时员工是指新员工，如果根据新员工入职日期的事实和情况，机构无法确定员工在初始测量期内每周平均工作时间至少为 30 小时。 • 初始测量期适用于所有新员工，无论他们是担任永久职位还是临时职位。在初始测量期间，直到满足稳定期的要求，符合福利条件的员工必须每月至少有 80 小时的正常带薪工作时间才能获得下个月的福利。注意：PEBB 的员工福利以整月为增量。稳定期：
一种高效率、高比功率三电平T...
摘要 — 电动飞机的电力推进驱动器需要轻便高效的电源转换器。此外，驱动器的模块化构造方法可确保降低成本、提高可靠性和易于维护。本文首次报道了额定功率为 100 kW、1 kV 直流链路的模块化直流-交流三级 T 型单相桥臂电力电子构建块 (PEBB) 的设计和制造过程。由硅 IGBT 和碳化硅 MOSFET 组成的混合开关被用作有源器件，以实现高功率下的高开关频率。拓扑和半导体选择基于基于模型的设计工具，以实现高转换效率和轻量化。由于没有商用三级 T 型功率模块，设计了基于 PCB 和现成分立半导体的大功率开关用于中性点钳位。此外，还设计了一种非平凡的铝基多层层压母线，以促进所选有源器件和电容器组的低电感互连。测量的电感表明母线中的两个电流换向回路对称，值在 28 - 29 nH 范围内。估计该块的比功率和体积功率密度分别为 27.7 kW/kg 和 308.61 W/in3。证明了该块在 48 kVA 下的连续运行。测量结果显示该区块的效率为 98.2%。