为了提高迅速的和程序效率,钱伯斯在钱伯斯实践手册中为某些决策和判断提出了截止日期(第5版)。这些截止日期是反映良好实践的一般建议和准则,这是从法院跨部门的法官的集体经验和专业知识中得出的。在《钱伯斯练习手册》第四版的简介中所述,时间限制设置了“最大周期”,以便采取某些步骤。在各个阶段的诉讼进行的进行是复杂的,所有各方和参与者在确保迅速的情况下发挥了重要作用。
车辆检测和跟踪在交通管理和运输中变得重要。然而,由于车辆的各种类型,检测仍然是一个困难,这直接影响了车辆的准确性。该项目使用YOLO框架引入了多个目标车辆检测和跟踪。Yolo(您只看一次)是一种流行的对象检测算法,它彻底改变了计算机视野。它是快速有效的,使其成为实时对象检测任务的绝佳选择。对象检测是一项计算机视觉任务,它使用深度学习技术来检测图像和视频中的对象。它是用于对象检测任务的有价值的工具,Yolo能够在单个图像中检测多个对象,而许多其他基于CNN的算法只能一次检测一个对象。这使得Yolo非常适合实际应用,例如自动驾驶汽车和视频监视。因此,它降低了错误的检测率(即精度)由阻塞引起的车辆目标,提出了基于改进的Yolov8网络的不同交通情况下的改进的车辆检测方法。
推动 Seagate 技术领先地位的是我们才华横溢的工程师、科学家、技术人员、运营和支持人员。这个组织的力量源于团队的多元化背景、声音和经验。我们始终坚定地履行对员工和我们生活和工作的社区的承诺,致力于促进工作场所的公平和包容性,并为我们的社区做出有意义的贡献。今年,Seagate 继续优先培养多元化和包容性的工作环境,发展员工的技能,并开展更具影响力的社区活动。我对这些举措以及它们为丰富我们的企业文化和推动业务可持续增长所做的有意义的改变感到特别自豪。
在2020财年,Seagate与第三方订婚,进行可持续性重要性评估,以确定,优先级和验证对我们的业务和利益相关者最重要的问题。评估审查了涵盖ESG主题的行业标准和外部趋势。为了对Seagate的重大影响,在发生影响的情况以及问题可能影响利益相关者的评估和决策的方式进行全面了解,Seagate与内部和外部利益相关者进行了交谈。没有故意排除评估范围的问题。被确定为我们业务材料的主题被归类为治理,星球和人。这些主题(以及在重要性评估期间收集的利益相关者反馈)塑造了本报告的内容和结构。
金发科技股份有限公司成立于1993年,是一家专注于先进高性能化学材料的研发、生产、销售与服务,为创造更安全、更舒适、更便捷的生活提供先进材料解决方案的新材料企业。金发科技致力于解决日益严峻的环境问题,积极应对全球环境变化带来的挑战,通过平衡经济、环境和社会关系,推动生存环境的不断改善,实现可持续发展,创造美好生活。金发科技立足广州科学城,在全球拥有56家子公司,在南亚、北美、欧洲等海外地区设有研发和生产基地。金发科技的产品主要依靠自主创新开发,涵盖改性塑料、环保高性能再生塑料、全生物降解塑料、特种工程塑料、碳纤维及复合材料、轻烃及氢能、苯乙烯树脂、医疗保健等八大类具有自主知识产权的产品,广泛应用于汽车、家电、电子电气、通信、新基建、新能源、现代农业、现代物流、轨道交通、航空航天、高端装备、医疗保健等行业,与全球众多知名企业建立了战略合作伙伴关系。目前,金发科技是全球化工新材料行业产品种类最齐全的公司之一,是亚太地区规模最大、产品系列最齐全的改性塑料生产公司,在全生物降解塑料、特种工程塑料、碳纤维及复合材料等方面,金发科技的技术和产品质量均达到国际先进水平。目前公司已形成改性塑料、先进材料、绿色石化、医疗健康高分子材料四大业务板块。依托国际化的营销服务网络、卓越的运营体系和全产业链协同创新,金发科技将持续投入技术创新,确保公司高质量发展。产品是市场竞争之本,为保证产品的不断创新,金发科技以“自主创新、技术领先、产品优势”的研发理念,依托国家认定企业技术中心、国家工程实验室、国家重点实验室、国家产业创新中心等支撑,建立了“13551”战略研发体系,逐步形成以技术研究、行业研究、产品研究为驱动的研发平台。金发科技持续将营收的4.0%左右投入研发,2022年金发科技研发费用达14.53亿元。公司秉承“共同奋斗、共同成长、共同繁荣”的理念,不断创新完善人才激励机制,适应企业发展的不同阶段,以价值共享理念吸引了大批优秀人才,目前研发团队由博士学历工程师133人、硕士学历工程师905人组成,自主培养俄罗斯工程院外籍院士1人、院士候选人2人、国务院特殊津贴专家5人。金发科技累计申请国内外专利5401件,其中发明专利3951件、实用新型688件、外观设计34件、PCT专利459件、国外专利269件。公司荣获国家科技进步二等奖3项、省部级科技进步奖15项、中国专利奖(优秀奖)19项。金发科技顺应国家“一带一路”倡议和国内外双循环,坚持“强中台、固两端、创新为本、跨越发展”战略思路,努力打造世界一流的研发、营销、制造、信息平台,成为全球先进材料的领军企业,为国家战略材料提供支撑。金发科技顺应国家“一带一路”倡议和国内外双循环,坚持“强化中间、巩固两头、创新引领、跨越发展”的战略思路,着力打造世界一流的研发、营销、制造、信息平台,成为全球新材料领军企业,为国家战略物资提供支撑。金发科技顺应国家“一带一路”倡议和国内外双循环,坚持“强化中间、巩固两头、创新引领、跨越发展”的战略思路,着力打造世界一流的研发、营销、制造、信息平台,成为全球新材料领军企业,为国家战略物资提供支撑。
宾夕法尼亚州人类服务部 (Department)、发展计划办公室 (ODP) 正在推行系统变革,以提高服务质量和可持续性。ODP 就系统变革方法寻求了广泛的利益相关者意见,并于 2023 年 6 月就概念文件进行了广泛的利益相关者宣传和公众意见征询。ODP 正在申请全州范围的 1915(b)(4) 选择性承包豁免,用于住宅服务,包括住宅康复、支持生活和生活共享,这些服务目前在合并和社区生活 1915(c) 豁免计划中提供。住宅服务的这一变化将于 2025 年 1 月实施。ODP 将寻求 1915(b)(4) 选择性承包豁免,用于医疗补助州计划、合并、个人/家庭指导支持和社区生活豁免中的支持协调,并于 2026 年 1 月实施。从现在开始,该计划将被称为基于绩效的承包。医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 对 1915(b)(4) 豁免的描述如下:“社会保障法第 1915(b) 条赋予卫生与公众服务部部长酌情豁免本法第 1902 条中包含的大量要求的权力,以便各州可以实施替代的医疗补助计划交付机制。”“第 (b)(4) 款允许各州限制医疗补助受益人从其处获得服务的提供者,只要此类限制不会严重损害获得医疗必需的优质服务的机会。此法定权力(以及 42 CFR §431.55 中的实施条例)可用于按服务收费以及管理式医疗安排。”1 ODP 出于多种原因实施基于绩效的合同。 《日常生活》文件中提出的价值观以及 ODP 围绕服务可持续性、质量改进、提高临床能力以服务有复杂需求的个人以及实施支持劳动力稳定和增长的战略的目标都是这一举措的关键驱动力。
执行机构声明 CGE 年度绩效计划(2024-2025 年) 2024/2025 财政年度的年度绩效计划 (APP) 是作为执行机构的专员与秘书处管理层之间协商规划过程的结果。APP 是一项操作实施指南,为执行机构提供了性别平等委员会将重点关注的绩效领域的清晰视角。执行机构很高兴看到,今年的计划绩效已分解为季度运营目标。这是一项重要的控制措施,将确保有效实施并随后按季度进行绩效评估。APP 提供了三个立法任务支柱(法律服务、公共教育和信息以及监测和研究),并将它们分解为旨在促进和实现性别平等的计划,如 1996 年 CGE 法案第 39 条第 11 节所述。产出和指标将作为指导绩效监测的工具。委员会的目标是将绩效结果提高到比前几财年更高的水平,而这只能通过规划和有效实施计划来实现。通过这项 APP,委员会打算通过立法提案、调查、研究和诉讼为实现性别平等创造有利的立法环境。委员会还希望制定信息和教育计划,以促进公众对性别平等的理解。最后,委员会将监督合规情况,并对破坏性别平等的问题进行研究。我们对这些成果的关注感到满意,并相信 APP 将使我们能够实现我们的任务目标。主席 – Adv Nthabiseng Sepanya-Mogale 性别平等委员会
针对各行业、客户群、地区特点,供应商、经销商、代理商等合作伙伴的经营状况,加强非利息收入业务,推动担保和国际支付业务,提高服务收费水平,持续开发贸易融资产品,确保市场良性竞争。2.1.3大公司客户:在复杂的市场波动环境下,投贷业务需谨慎,选择稳健、合法、合规的项目;注重评估和构建客户金融结构方案,与本行共同发展,实现客户可持续发展。
第一个主要驱动因素可能来自科技公司及其客户,他们正在竞相开发人工智能平台和用例。第一步是建立硬件平台——训练和运行复杂模型的实际基础。我们不仅从早期人工智能半导体领导者之一英伟达最近发布的季度财报中看到了这种努力,该财报显示其收入较上年增长了惊人的 265%,2 而且还从 OpenAI 首席执行官 Sam Altman 寻求合作伙伴直接进入半导体设计和制造业务的报告中看到了这种努力。3 英特尔最近宣布将为微软开发定制芯片 4 以及美国政府为该行业拨款 520 亿美元的《芯片与科学法案》中,这些都表明英特尔将重点关注基础硬件。
•其他信息和上下文包括“基础事实发现”类别的指标,并回答问题:“我们对问题,现有方法和目标人群有什么了解?” •评估突出显示了NSF的年度评估和证据计划,并将其包括在证据的“计划评估”类别中,并回答问题:“我们实施的方法在多大程度上导致所需的结果/影响? div>多少效果?为谁?在什么条件下?”这个多方面的框架将提供有价值的信息和见解,以加强NSF的计划和投资,并强调科学和工程研究和教育如何产生一系列动态的好处和影响2023年4月的组织健康和绩效,OMB发布了M-23-15:“在不断发展的代理工作环境的背景下,测量,监测和改善组织健康和组织绩效。” 4 M-23-15的主要目的是确保代理机构关于工作环境的决策不断改善组织的健康和绩效。 NSF已经确定了与人力资本,员工参与,信息技术(IT),设施,财务管理和计划工作量指标相关的组织健康和绩效指标的初始核心集。 这些指标将与NSF领导季度季刊讨论,并可能在战略目标下为未来的绩效目标提供信息4:Excel。2023年4月的组织健康和绩效,OMB发布了M-23-15:“在不断发展的代理工作环境的背景下,测量,监测和改善组织健康和组织绩效。” 4 M-23-15的主要目的是确保代理机构关于工作环境的决策不断改善组织的健康和绩效。NSF已经确定了与人力资本,员工参与,信息技术(IT),设施,财务管理和计划工作量指标相关的组织健康和绩效指标的初始核心集。这些指标将与NSF领导季度季刊讨论,并可能在战略目标下为未来的绩效目标提供信息4:Excel。